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【加拿大都市网】一名留学生为了取得加拿大身份，在宾顿市一家名为Chat Hut的餐馆打工，拿低于法定工资的薪水，每天工作12小时。目前这名留学生已向劳工厅提起上诉。 据CTV报道，22岁的Satinder Grewal于 2018 年作为留学生从印度来到加拿大，并完成了网页设计课程。 然后在一家大卖场工作，但在疫情期间失去了工作。 为了能留在加拿大，Grewal继续找工作，结果宾顿市的Chat Hut餐馆表示可以出雇主信，不过餐馆给她开的工资是一天60块钱。 Grewal说，她每天需要工作12个小时，相当于时薪只有5块钱，远低于法定的14块钱的最低薪水。 Grewal已向安省劳工厅提交了就业标准索赔。索赔文件显示，她在 2020年6月至12月期间担任了七个月的服务员、厨师、清洁工和收银员。 大约六周后，她每天工作 12 小时的工资增加到100加元，之后如果她在同一天工作更长的时间，每小时可以获得8加元。按照14块钱的最低时薪计算，餐馆少付给她超过1.8万加元的工资。 不堪重负的Grewal最终还是辞职了。辞职前她曾经问老板能不能给她开雇主信，或者给她加工资，但老板拒绝了。 Chat Hut的老板拒绝对此事发表评论。 专门帮助国际学生和工人维护权益的Naujawan Support Network给Grewal维权。机构发言人Parmbir Gill表示Grewal的遭遇并不少见。 Gill说，过去半年，机构已经收到数百名年轻人的求助，其中很多人都生活在贫困中。 “许多工人无法进入法律体系，这是一个复杂而缓慢的过程，即使工人提出索赔并让雇主付款，雇主也会通过转移资产、宣布破产或无视命令来逃避索赔，”Gill说。 劳工厅表示已收到Grewal的投诉，目前正在调查。此案将分配给一名专员，他将在必要时采取执法行动。 （Shawn，资讯来源：CTV，图片来源：CTV视频截图）  

近日，微软创始人比尔·盖茨和“股神”巴菲特一起出现在美国一家冰淇淋店，不过他们不是来消费，而是来“打工”的。 据美国科技新闻网站GeekWire4日报道，伯克希尔·哈撒韦公司年度股东大会在美国中部小城奥马哈举办，期间比尔盖茨和巴菲特这两位亿万富翁去到当地一家冰淇淋连锁店体验“打工”生活，两人穿上了店员的工作服，向店员学习冰淇淋制作方法，还为顾客点单、收银，两人学得有模有样。 比尔·盖茨3日在社交媒体Youtube上传了这段视频，并且介绍了自己和巴菲特在冰淇淋店的培训内容，“如何使用收银机、接待顾客、制作冰淇淋”，他还表示，学习了正确的服务方式，那就是“要一直面带微笑”。   From software to soft serve, Bill Gates joins Warren Buffett in dishing up ice cream at Dairy Queen https://t.co/NGe0F0zdAy via @GeekWire — Grant Cummings (@wsucougs1)...

■■人力资源部主管多建议，已决定另谋高就的员工，应协助公司或同事顺利过度。网上图片 有调查显示，43%加国打工族如有辞职打算，最大目的是为了换取更高薪酬，因为不满意老板而辞职的只有4%。90%人力资源部主管表示，如为此辞工，不排除会影响他们未来职业发展机会。 由OfficeTeam与调查机构合作，最近在全国抽样访问18岁以上500名打工仔，及300名人力资源部主管，就加国职场环境作了一项调查发现，对受薪人士，钱确实是他们在公司去留的最大因素。 43%加国打工仔，他们辞去目前工作最大原因是要更好的薪酬。在这问题上，男女亦有分别，45%男性较看重薪金，而女性只有39%。 该报告指出，不论持什么理由辞职，雇员离开公司前应该为自己留有后路。在另一份加拿大人力资源主管的调查中，90%主管表示，如某人为此而辞职，他们的职业前途将会受到影响。 17%因工作沉闷离职 该机构区域主席韦索洛普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示，专业员工希望他们努力付出的工作，会获得奖励及认同，及会找寻懂得欣赏他们的伯乐雇主。当决定转工时，员工最好先与他们现在的主管开心见诚讨论。或许，可能会因此而获得更多的发展机会，及额外的奖励，因为公司亦希望留住人材。 韦索洛普洛斯表示，对于那些已决定另谋高就的员工，强调这是最重要的环节。在较高职位期间离开公司，有助保持在行内的声誉，亦有助未来职业发展。 报告的数字显示，能够令到职员辞职的理由，有以下主要原因。当中，薪金是最大的关键，占43%；其次是没有挑战性、沉闷，17%；不获赏识11%；公司要求太高10%；公司文化与个人格格不入9%；糟糕的通劝/离家较近7%；对老板不满意4%。 对于人力资源部主管而言，辞职将会影响未来职业前途机会“很大”的有25%；65%认为“一般”；没有影响的则只有10%。 报告亦向有意辞职的员工提供有什么要注意，可以做，不可以做的提示： ● 不可以冲动下决定，应三思，及考虑在目前的公司有没有更适合的职位。 ● 切勿到最后才告之你老板。 ● 应先与上司商量。 ● 辞职前通知同事，及最少应给予公司两星期预知期。切勿让别人陷入困境。 ● 辞职前，应该完成手头所有工作，在最后几日，应协助公司或同事顺利过度。切勿自断后路。 ● 离职时，应感谢同事，及保持大家日后的联络。切勿出言不逊。 ● 如果没有面试提供，亦应显示出具专业的建设性回应。