Tag: 薪酬透明度

■■要求招聘员工时必须列明招聘职位工资金额范围的《支薪透明度法案》，可能不能如期明年1月实施。CBC 星岛日报综合报道   安省进步保守党政府继上周初提出议案，推翻《148号劳工法案》后，可能推迟实施前朝自由党《支薪透明度法案》。此法案旨在保障雇主在招聘时薪酬透明度，避免出现男女同工不同酬情形。议案原拟于明年元旦之后实施，省府坦言，不能承诺措施能如期推行。 劳工厅长：需咨询商界 据CBC报道，前朝自由党政府今春通过一系列涉及劳工权益的法案，包括避免雇主招聘员工时给予同工不同酬情况的《支薪透明度法案》（Pay Transparency Act），法案原拟在明年元旦日起正式实施，但现届省府对能否如期推行不太乐观。 安省劳工厅长斯科特（Laurie Scott）不排除法案延迟执行，她表示，省府需时再度审视法案成效。首先需与商界沟通，让政策能在符合现实状况下施行，令措施行之有效。她承诺，省府会恪守《支薪透明度法案》的本意，但需时间咨询相关持份者。 前自由党省府是加国首个政府通过《支薪透明度法案》，勒令省内雇主在招聘员工时，必须列明招聘职位工资金额范围；雇主于面试应征者时，若询问应征人士现时所赚工资，或要求应征者说出希望取得的工资金额亦属违法。 上述法案规定于2021年起，聘请超过100位雇员的公司，必须向劳工部门披露员工薪酬、性别及员工的族裔背景。 前省府推出法案时，曾被劳工界批评议案软弱，未能有力地保障商家企业，确保男女员工同工同酬；现届省府在上周拟推翻提高最低时薪及把兼职员工福利与全职员工看齐的《148号劳工法案》，现在又未能承诺可如期实施《支薪透明度法案》，惹来劳工团体不满。 自由党批评漠视劳工权益 安省自由党省议员高图（Michael Coteau）指出，执政进步保守党政府漠视劳工权益，连环打压一些有利劳工权利的议案。他表示，《支薪透明度法案》有效提升少数族裔雇员及不同性别雇员，享有同工同酬权利，这些平等权利不容遭到剥削。