选城市 : 多伦多 | 温哥华
2024年03月28日 星期四 13:00:20
dushi_city_toronto
dushi_city_vancouver
dushi_top_nav_01
dushi_top_nav_29
dushi_top_nav_02
dushi_top_nav_28
dushi_top_nav_22
dushi_top_nav_05
dushi_top_nav_24

Tag: 返工

疫情后员工回办公室上班?过半数高管这样认为

■■逾五成的雇员宁愿采取在家与回办公室结合的混合模式上班。星报   【加拿大都市网】早前有民调显示,相当比例的打工人士希望在疫情过后能继续在家工作,或至少享有混合工作模式、即在家工作与办公室工作结合的便利。但有最新研究,雇主对此存在不同想法,有过半的企业高管期望员工在疫情过后,能全职返回工作场所上班。对于采取混合工作模式,也只在一些行业或是规模超大的公司包容度较高。   全球特殊专材人力资源公司Robert Half周三公布的最新研究结果指,在接受该公司调查的800位高级经理中,有56%表示一旦疫情结束,所有防疫限制措施完全解除,他们会要求员工全职返回办公室上班。有29%表示可允许员工采取办公室及另外一个地点相结合的方式上班。有13%表示会给予员工完全自由,让他们自行决定在哪里上班。   强制回办公室恐难留人才   不过雇主要知道如果强制员工回办公室上班,可能促成员工辞职的危险。早前调查显示,51%的雇员宁愿采取在家与回办公室结合的混合模式上班。目前因疫情在家工作的专业人士中有33%表示,若雇主日后要求他们一周五天返回公司上班,他们会跳槽找新工。还有30%的打工族表示他们在家上班时,效率和生产力比在办公室时高得多。   Robert Half加拿大区高级经理金恩(David King)表示,在制定、实施及改善其员工重返工作岗位的计划时,公司管理层应考虑员工的意愿和偏好。在现今的劳动力市场,工人是有选择的一方。提供弹性的工作方式,对于为企业留住宝贵的人才至关重要。   但企业高管指出,对于允许员工在家工作,团队成员分散各地,不仅在管理和支援上更复杂,而且有一些其他忧虑。受访高管中22%表示,难以相信确定员工是否完成了工作,21%担心难以与员工进行有效沟通。20%表示担心难以找到队伍建设的机会。18%表示难以评价员工的表现,及帮助员工避免倦怠。18%表示会难以识别和奖励员工的成续。 星岛综合报道

返工引发辞职狂潮 大量企业面临人才短缺

【加拿大都市网】如果不是因为COVID-19疫情,Valerie Whitt可能永远不会鼓起勇气辞职。 这名现年50岁的来自万锦市的妇女,13年来一直担任安省卫生部门的项目经理。在多伦多市中心的办公室里,她每天要花上两个小时通勤,这她感到筋疲力尽,但一想到要放弃她稳定的职位和稳定的薪水,她就感到害怕。 随着疫情的爆发。各地的办公室职员都被要求居家办公,这是Whitt第一次体验到不同的生活。她仍在做她的工作,但没有了上下班的辛苦。她有更多的时间去锻炼,计划健康的饮食,能够留给她6岁和10岁的女儿更多的能量。 ”就在我的生活空间——没有起床急于工作和催促孩子们出门,这真的给了我大量的时间和空间来评价我的生活,我想做什么?”Whitt说,她上周正式辞职,并将自由职业者,正向着自己创业的目标进发。“这场疫情让我明白,生活中还有比忙碌的职场更重要的事情。”   员工们筋疲力尽,或者就是更喜欢远程办公 Whitt的故事绝不是个例。随着加拿大经济从15个多月的COVID-19限制中复苏,工人开始重返办公室,专家表示,一波员工辞职潮可能引发多个行业的劳动力短缺。 人力资源公司Ceridian负责全球人才招聘的副总裁Steve Knox表示:“我们预计,所有机构的人员流失都会增加。” Knox说,雇主们已经遇到了一些喜欢居家办公却不想回到办公室的员工,以及在经历了紧张的一年之后精疲力竭的员工。他说,一些员工似乎用过去的15个月重新评估了自己的人生选择,现在表示:“我辞职了。” 虽然加拿大还没有员工大批离职的统计证据,但这一趋势似乎早就在边境以南的美国形成了气候。美国劳工部(U.S. Department of Labor)的统计数据显示,4月份美国离职员工的比例为2.7%,高于一年前的1.6%,也是20多年来的最高水平。 “我们总是紧跟潮流。我们从美国那里得到启示,”Knox说。   四分之一企业:劳动力短缺问题迫在眉睫   加拿大统计局(Statistics Canada) 5月份发布的一份报告称,加拿大22%的受访企业预计,“留住熟练员工”将是未来3个月的一个障碍,而23.8%的企业认为,“劳动力短缺”是一个迫在眉睫的问题。最关心留存率的行业是零售业(32%)以及住宿和餐饮业(31%)。 根据行业游说组织Restaurants Canada的数据,在COVID-19大流行期间,超过80万加拿大餐饮服务人员失去了工作或工作时间缩短至零。温哥华餐厅Salvio Volpe的老板Paul Grunberg认为,一些去年因为公共卫生限制而不止一次被解雇的餐厅员工受够了不稳定的工作,现在正在寻找全新的职业。“我们(Salvio Volpe)看到了巨大的人员流动,老实说,我一直非常希望这不是因为我引起的,”Grunberg说,“但我真的觉得人们只是想要改变。想离开这个行业,去一个没有那么大挑战性的地方工作。’” 在阿尔伯塔省,失业率仍徘徊在接近9%的水平,人们越来越担心招聘和留住人才的挑战会减缓该省从衰退中复苏的速度,阿尔伯塔商业理事会发言人Scott Crockatt说,该省一些大型企业报告称,目前填补职位空缺的难度比预期的要大。 Crockatt表示:“员工正在寻求更大的灵活性,我们在各个领域都听到了这种说法。在某些情况下,如果不能获得这种灵活性,他们就不会有兴趣回到原来的工作岗位。” 总部位于埃德蒙顿的摩根建设与环境公司(Morgan Construction and Environmental)在加拿大西部从事石油、天然气和采矿项目,该公司目前有超过75个职位空缺,而通常情况下,这些职位空缺是很少的。该公司总裁兼首席执行官Peter Kiss表示,许多需要从其他省份飞来飞去的员工都辞职了:“似乎任何形式的工作压力、旅行、现场新冠的防疫措施等等都能成为目前人们承受的压力之一。” 上个月,Emily Campbell决定辞去她在蒙特利尔的电视记者工作,搬回家乡卡尔加里,而这当中压力是主要原因。现年30岁的她考虑搬到离家更近的地方已经有一段时间了,但在过去一年的时间里,她白天报道重大的全球健康危机,晚上又回到空荡荡的公寓,这样的落差让她更加坚定了自己的计划。“我压力很大,(感到)焦虑和孤独。我意识到‘我无法想象在接下来的5年里继续做这份工作,更不用说接下来的25年了,’”坎贝尔说,“疫情持续的时间越长,我的优先次序就越明确。” (编辑:北极星) (Ref: https://www.cbc.ca/news/canada/calgary/labour-shortage-concerns-1.6093867) (图片来源pixabay,仅作说明使用)

专家:未打疫苗职员返工或被要求戴口罩乃至错开上班

【加拿大都市网】专家表示,未接种疫苗的工作人员在返回办公室时可能会被要求继续佩戴口罩,避开公共区域,甚至是被安排错开时间上班,或待在家中办公。 随着工作场所开始重新开放,雇主们正在努力确保所有职员的安全,包括那些未接种疫苗的人士。 人力资源专家说,这种情况可能会让未接种疫苗的人蒙羞,并可能引发一些人的职场焦虑。 部分雇主制定了激励措施,鼓励员工接种疫苗,比如带薪疫苗接种假,以及注射后的礼品卡和公司赠品等。 也有一些人担心公司会制定政策,包括让接种疫苗成为就业的必要条件,这样一来那些因个人原因不接种疫苗的职员或被迫失业。 总部位于多伦多的人力资源、健康和安全咨询公司Peninsula Canada的劳动法专家奇奇尼(Olivia Cicchini)说:“我们有一些在办公室工作的客户希望在他们的工作场所提出强制性的疫苗政策。不过,你要能证明你需要这个要求,比如你的员工在见客户时,或者你没有足够空间来保持距离,那么你可能就能证明你需要这么做。” 奇奇尼又说,但是由于医疗或宗教原因而不能接种疫苗的人,以及大多数工会的工人都在强调不应强制接种疫苗。 不过也有专家表示,针对那些选择不接种疫苗的员工规定,比如强制佩戴口罩、错开工作日或将未接种疫苗员工隔离到办公室的特定区域,则会引发人们对私隐和污名化的担忧。 多伦多大学组织行为和人力资源管理副教授茨威格(David Zweig)说:“如果这样就变成了一个私隐问题,因为突然之间,所有人都知道你没有接种疫苗。”他认为,雇主应该首先制定激励措施,鼓励那些对接种疫苗犹豫不决的员工去接种。 茨威格强调,雇主的首要任务仍然是确保所有员工的集体安全,因此不接种疫苗的员工必须对自己的行为负责,包括工作时必须佩戴个人防护装备等。 V33 (文章来源:星岛综合)