Tag: 長期護理院

一项研究发现，长期护理院的前线工作员工所受到的攻击及骚扰是前所未有，当中包括身体暴力、辱骂、性骚扰及种族骚扰，更甚的是性侵犯，这些因素亦导致长期护理院的前线工作人员流动率高的原因，对该行业已构成人手短缺的风险。英国斯特林大学（University of Stirling）附属的加拿大研究人员，在《New Solutions》杂志上发表这项研究，该杂志是由安省医院联合会（OCHU）及加拿大公共雇员联盟（CUPE）联合赞助。研究员Jim Brophy表示，听到非常令人不安的故事，在长期护理院内，几乎每天都会发生身体暴力、辱骂、性骚扰及种族骚扰，甚至会出现性侵犯，这情况已变得越来越普遍，以至已经变得正常化，就像工作一部分一样。研究共访问56名安省长期护理院的前线员工，除了3人外，其他人都表示曾遭受暴力对待，大多数人指每天都会面对。有个别受访者表示，曾被电动轮椅碾压，令身体严重受伤；亦有被访者表示，有一名同事在夜班独自工作时被勒颈，幸好有人阻止。OCHU主席Michael Hurley表示，每小时工资为20元，但整天要受到身体、语言或甚至性虐待，这已非一份有吸引力的工作，及已变成一个十分不安全及有辱人格的工作环境。研究发现，不少长期护理院的前线员工都有焦虑及抑郁等疾病；而据一名30岁的护士表示，已转到家政部（housekeeping）工作，因为“不能再忍受”。研究指出，即使对前线人员的工作时间作出新标准，但过去5年，没有足够新资源分配以维持过往的护理水平。传统上，长期护理院是由非牟利组织或政府机构经营，但安省的大多数长期护理院是由私营机构拥有及经营。Brophy质疑这种私营化是研究中提出的问题的根本原因。虽然这份研究主要针对安省，但Hurley及Brophy均表示，其他省份已可以观察到有这个趋势出现。（资料图片） T02