就业专家警告，雇主使用脸书（Facebook）针对特定年龄段或性别的人群，发布招聘广告的做法，可能违反加拿大人权法。
加拿大广播公司（CBC）调查了近100家自2017年起，在脸书上发布招聘广告的雇主，发现在总共260则招聘广告中，有大约60%利用了微目标定位（micromarketing）的技巧针对特定年龄人群。尽管一些广告本身的文字中没有提及年龄，但广告的设置决定了看到广告的人可能不包括较年长人群。例如，45岁或50岁以上可能符合招聘资格的人群可能看不到广告。此外，有10则广告锁定了女性求职者，6则广告锁定男性。CBC还发现，即使是政府机构也基于年龄发布微目标定位的招聘广告。
不得有年龄、性别、种族等限制
根据加拿大的联邦和省级人权法，雇主不得从年龄、性别、种族和宗教信仰方面限制找工者，除非这些限制是真正的职业要求或是特定倡议的一部分，如学生暑期工作计划。
就业律师查普（Paul Champ）和培恩（Janice Payne），检视了CBC收集的招聘广告数据，认为很多广告的发布方式可能违反了人权法，除非雇主能够证明他们在广告中的年龄限制是合法的。
查普指，有些广告歧视年纪较老的找工者。他认为，如果这些广告遭遇司法挑战，脸书和雇主很难为自己辩解。培恩则认为，微目标定位特定年龄人群或性别人群，是一种错误的做法。
脸书最近宣布，为解决公民自由团体对它提起的法律诉讼，从今年底开始，该公司将禁止美国雇主根据年龄或性别等标准，剥夺找工者看到脸书招聘广告的权利。不过，脸书发言人指，这政策只适用于美国境内。
综合报道
