当新冠疫情在全世界蔓延的时候，加拿大公司为了阻止病毒的进一步扩散，开始重新审视员工的旅游政策以及什么时候让员工不要到办公室上班。
这种变动引发了新问题，这样做是否会侵犯到员工的权益？员工的工资损失怎么处理？
“危急关头需要特殊的处理方法，”在周三早间CTV的采访中，劳动法专家Daniel Lublin这么说。
“在疫情可能在加拿大爆发的特定情境下，雇主有权利确保那些去过高危地区或者与去过高危地区的人有近距离接触，并表现出新冠病毒感染症状的员工不要出现在工作场所，不要感染其它雇员。”
一些加拿大雇主已经告知计划海外出行的员工，返加后自行隔离数个星期，以避免新冠病毒的传播。
比如：Manulife金融公司，已经让去过中国、韩国、伊朗和意大利的员工自行隔离14天。
加拿大Home Depot已经停止让员工进出亚洲或者意大利，如果有员工在最近两周从这两处返回，必须家里呆满两周。
多伦多一会议中心内挂出提醒标语。 图：路透
“从法律的角度看，如果雇主开始针对特定族裔、宗教背景、人种或者以前的居住地，这样就过界了，”Lublin说。
“如果设计的问题是专门指向特定群体，这可能是歧视行为。”
Lublin还说，在目前的情形下，雇主有更多的余地来确保雇员的健康和安全。
“如果某个个人并不会感染别人，却被特殊针对，被送回家，被告知不能到办公场所，甚至被迫远程办公，这就变成了问题。”
生病的员工并不是一定有权从雇主那里获得损失的收入，但是有一些渠道可以覆盖雇员的损失，Lublin补充道。
“失业保险、伤残保险，以及病假工资是有作用的，”Lublin说。
补偿方式包括：病假、伤残保险、就业保险等。图：CTV
在SARS爆发的时候，健康与安全工作者可以领取工作场所安全保险赔偿，用以补偿工资损失，而不需要直接从雇主那里获得。
与此同时，英国为了控制疫情，自我隔离者可以从第一天开始获得法定的病假工资，而不是第4天。这项紧急措施，意味着人们可以额外领取40英镑，也就是约68加元。
都市网 Daisy 编译
Ref:https://www.ctvnews.ca/health/what-happens-if-your-employer-tells-you-to-stay-home-due-to-covid-19-1.4838373
