當新冠疫情在全世界蔓延的時候，加拿大公司為了阻止病毒的進一步擴散，開始重新審視員工的旅遊政策以及什麼時候讓員工不要到辦公室上班。
這種變動引發了新問題，這樣做是否會侵犯到員工的權益？員工的工資損失怎麼處理？
「危急關頭需要特殊的處理方法，」在周三早間CTV的採訪中，勞動法專家Daniel Lublin這麼說。
「在疫情可能在加拿大爆發的特定情境下，僱主有權利確保那些去過高危地區或者與去過高危地區的人有近距離接觸，並表現出新冠病毒感染癥狀的員工不要出現在工作場所，不要感染其它僱員。」
一些加拿大僱主已經告知計劃海外出行的員工，返加後自行隔離數個星期，以避免新冠病毒的傳播。
比如：Manulife金融公司，已經讓去過中國、韓國、伊朗和意大利的員工自行隔離14天。
加拿大Home Depot已經停止讓員工進出亞洲或者意大利，如果有員工在最近兩周從這兩處返回，必須家裡呆滿兩周。
多倫多一會議中心內掛出提醒標語。 圖：路透
「從法律的角度看，如果僱主開始針對特定族裔、宗教背景、人種或者以前的居住地，這樣就過界了，」Lublin說。
「如果設計的問題是專門指向特定群體，這可能是歧視行為。」
Lublin還說，在目前的情形下，僱主有更多的餘地來確保僱員的健康和安全。
「如果某個個人並不會感染別人，卻被特殊針對，被送回家，被告知不能到辦公場所，甚至被迫遠程辦公，這就變成了問題。」
生病的員工並不是一定有權從僱主那裡獲得損失的收入，但是有一些渠道可以覆蓋僱員的損失，Lublin補充道。
「失業保險、傷殘保險，以及病假工資是有作用的，」Lublin說。
補償方式包括：病假、傷殘保險、就業保險等。圖：CTV
在SARS爆發的時候，健康與安全工作者可以領取工作場所安全保險賠償，用以補償工資損失，而不需要直接從僱主那裡獲得。
與此同時，英國為了控制疫情，自我隔離者可以從第一天開始獲得法定的病假工資，而不是第4天。這項緊急措施，意味着人們可以額外領取40英鎊，也就是約68加元。
都市網 Daisy 編譯
Ref:https://www.ctvnews.ca/health/what-happens-if-your-employer-tells-you-to-stay-home-due-to-covid-19-1.4838373
