星岛日报报道
昨日是安省的“同工同酬日”，省长韦恩特别指出，省府将创立儿童学前免费日托计划，是提升妇女经济力量战略的一部分，并将消除男女薪资不均的差距。
韦恩省长在妇女地位厅厅长马莉(Harinder Malhi)的陪同下，昨晨探访了位于市中心的St. Helen Catholic School，并与教员及学生谈论了安省的学前免费日托服务，将可如何消除男女工资不均的障碍。
由于妇女的收入比男性低30%，同工同酬日所传递的信息，是显示妇女在2018年要多辛劳工作，才能赚得到男士在2017年所领取的薪金。
省府将推行的儿童学前免费日托，将为2岁半之间的幼童提供免费日托服务，直至他们可上幼儿园为止。对于为人母亲的妇女来说，这个服务将使他们决定重返工作场所，继续追求她们的事业问题上有多个选择。对于育有幼童的家庭来说，这个服务将减低他们的经济压力，并给子女们有个人生最好的开始。
韦恩也谈及安省在加强薪酬透明度上所作的努力。她说，省府已提出了《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)，一经得到通过，将有助于妇女及弱势社群，得到同等机会与雇主谈论他们的薪酬，以及晋升的同等机会。
法例并将规定，雇主需要保留纪录在案，同时报告根据性别及多元性质而出现的薪俸差距。法例并禁止雇主查问员工过往的薪金，并列出公开刊登招聘广告职位的薪资幅度。此外，如果雇员要与同工或雇主谈论个人薪酬时，雇主不得采取报复行动。
韦恩还表示﹕“如果要经济公平对待妇女，省政府便得成为背后的推动力。事实上，安省妇女比男性少赚三分一的收入，不但是对安省妇女不公，对于整体安省经济来说也不是一件好事。我们现在认真采取行动，力求消除男女薪资不均的距离。”
妇女地位厅厅长马莉说﹕“今天是个重要的日子，让我们停下来，确认很多妇女在工作场所仍然面对的不公平对待问题。在最低薪酬上，妇女仍比男士少赚13%。这是不能接受的。我们的计划是，加强工作场所的性别同等对待，挑战偏见，并消除妇女面对的障碍。”
