星島日報報道
昨日是安省的「同工同酬日」，省長韋恩特別指出，省府將創立兒童學前免費日托計劃，是提升婦女經濟力量戰略的一部分，並將消除男女薪資不均的差距。
韋恩省長在婦女地位廳廳長馬莉(Harinder Malhi)的陪同下，昨晨探訪了位於市中心的St. Helen Catholic School，並與教員及學生談論了安省的學前免費日托服務，將可如何消除男女工資不均的障礙。
由於婦女的收入比男性低30%，同工同酬日所傳遞的信息，是顯示婦女在2018年要多辛勞工作，才能賺得到男士在2017年所領取的薪金。
省府將推行的兒童學前免費日托，將為2歲半之間的幼童提供免費日托服務，直至他們可上幼兒園為止。對於為人母親的婦女來說，這個服務將使他們決定重返工作場所，繼續追求她們的事業問題上有多個選擇。對於育有幼童的家庭來說，這個服務將減低他們的經濟壓力，並給子女們有個人生最好的開始。
韋恩也談及安省在加強薪酬透明度上所作的努力。她說，省府已提出了《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)，一經得到通過，將有助於婦女及弱勢社群，得到同等機會與僱主談論他們的薪酬，以及晉陞的同等機會。
法例並將規定，僱主需要保留紀錄在案，同時報告根據性別及多元性質而出現的薪俸差距。法例並禁止僱主查問員工過往的薪金，並列出公開刊登招聘廣告職位的薪資幅度。此外，如果僱員要與同工或僱主談論個人薪酬時，僱主不得採取報復行動。
韋恩還表示﹕「如果要經濟公平對待婦女，省政府便得成為背後的推動力。事實上，安省婦女比男性少賺三分一的收入，不但是對安省婦女不公，對於整體安省經濟來說也不是一件好事。我們現在認真採取行動，力求消除男女薪資不均的距離。」
婦女地位廳廳長馬莉說﹕「今天是個重要的日子，讓我們停下來，確認很多婦女在工作場所仍然面對的不公平對待問題。在最低薪酬上，婦女仍比男士少賺13%。這是不能接受的。我們的計劃是，加強工作場所的性別同等對待，挑戰偏見，並消除婦女面對的障礙。」
