进入破产保护程序的加拿大最大零售商Sears, 在经历了三个多月的痛苦重组之后，最终没有机构愿意做接盘侠，不得不宣布彻底倒闭，将于10月19日开始清仓所有存货，关闭加拿大所有店面。
定位在为加拿大中产消费服务的大型零售商Sears轰然倒下，该公司预计清仓甩卖的时间将会持续10周到14周，这次甩卖恰逢加拿大一年一度的圣诞假期，以Sears 这么大的规模来看，这一季的加拿大圣诞消费的市场将被Sears 的倾销产品充斥。FTI 咨询公司作为法庭制定的监督者，提醒债权人，Sears如果不快速进入清盘，每天的损失达100万加元。因此，Sears急于卖出所有货品清偿债主，价格方面则不会再有底线。这种做法，无疑对于加拿大其他零售商是一个致命的打击：要么学着Sears 那样以跳楼价甩卖货品，要么就看着消费者在Sears 门口排起长队，自己的店面则门可罗雀。
无论怎样讲，Sears 的倒闭都是一场悲剧，这使得17000名员工彻底失业。这些跟随Sears多年的忠心耿耿的员工，现在面临的不仅仅是失去工作，他们的噩梦才刚刚开始。根据初步估算，Sears为员工提供的是加拿大最好的退休计划（defined benefit plan）。可是，一朝破产，好梦却变成噩梦。随着公司不复存在，现在一切都成泡影。
Sears员工的退休金账户赤字为2.67亿加元，还欠着已经退休的员工牙医、医疗福利1.96亿加元。在宣布破产时，公司表示将不再向养老金账户供款。如果要弥补公司退休金账户这个大窟窿，每月要向账户供款370万加币。在公司正常经营时，这个数字并不成问题，只要从现有员工的工资裡直接扣除就可以。但是，公司破产后，这么大的退休金包袱，谁来接盘呢？
64岁的苏在工作38年，临近退休的她和近16000名Sears 的退休员工都感到非常无助。73岁的约瑟夫在公司工作了35年，2004年退休的他表示，退休人员在公司的眼裡一文不值，现在恐怕在法庭上也讨不回什么。现在他和太太都依赖公司的养老金和医疗，一旦这些公司的福利停止，身患多种疾病的他们将会遭遇财政困难。
Sears 破产案反应出加拿大实体经济的凋零，零售业更是重灾区。企业无法生存之际，对于解雇员工和退休人员的福利如果不合理安排，将会给社会造成不良影响，而且会给其他企业树立糟糕的先例。Sears破产令员工陷入退休金困境的这个案例提醒我们，在为自己公司“稳定”的退休金计划高兴时，一定要明白，这种计划好是好，可是有个前提：公司的寿命一定要比较长，如果公司先走一步的话，退休金就成问题。
因为现在大多数公司的Defined Benefit退休金，必须要不断地雇佣新员工，从他们的工资单扣款向这个计划供款，只要这个节奏一停下，现有公司退休人员的养老金就会出问题。反之，自己购买RRSP的人，虽然表面上有一大堆烦恼，但这些人却有自主权，每一分钱都是自己的，随时可以动用大笔RRSP资金。反而是那些拥有最好公司退休金计划的人士，他们无法从公司退休金中动用大笔资金，因为这笔钱不属于他们自己，而属于整个公司的资金池，他们的退休金命运永远与公司命运联系在一起。
很多人认为，加拿大是福利国家，作为老年人退休的支柱之一退休金应当是绝对安全的。其实，加拿大的退休体系分为三级，政府、公司和个人。加拿大的政府退休金分为加拿大退休金（CPP）和魁北克退休金（QPP）两个官方的管理基金，数额相当有限。至于公司企业方面的退休金，Sears 的退休金属于非常好的DB（Defined Benefit）退休金计划，但是公司一旦经营不下去，再好的计划也赶不上变化。
以现在的情形看，过去的加拿大人不投资个人的RRSP，等着拿政府的养老金，等着拿公司的退休金还挺有指望的，因为有我们这一大批勇于开拓又吃苦耐劳的新移民为他们垫背。只是等我们这些新移民养老时，年轻一代早没有了我们勤劳肯干的传统，我们退休生活又靠谁来顶杠呢？
加拿大证券学院院士/特许金融规划师
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