進入破產保護程序的加拿大最大零售商Sears, 在經歷了三個多月的痛苦重組之後，最終沒有機構願意做接盤俠，不得不宣布徹底倒閉，將於10月19日開始清倉所有存貨，關閉加拿大所有店面。
定位在為加拿大中產消費服務的大型零售商Sears轟然倒下，該公司預計清倉甩賣的時間將會持續10周到14周，這次甩賣恰逢加拿大一年一度的聖誕假期，以Sears 這麼大的規模來看，這一季的加拿大聖誕消費的市場將被Sears 的傾銷產品充斥。FTI 諮詢公司作為法庭制定的監督者，提醒債權人，Sears如果不快速進入清盤，每天的損失達100萬加元。因此，Sears急於賣出所有貨品清償債主，價格方面則不會再有底線。這種做法，無疑對於加拿大其他零售商是一個致命的打擊：要麼學着Sears 那樣以跳樓價甩賣貨品，要麼就看着消費者在Sears 門口排起長隊，自己的店面則門可羅雀。
無論怎樣講，Sears 的倒閉都是一場悲劇，這使得17000名員工徹底失業。這些跟隨Sears多年的忠心耿耿的員工，現在面臨的不僅僅是失去工作，他們的噩夢才剛剛開始。根據初步估算，Sears為員工提供的是加拿大最好的退休計劃（defined benefit plan）。可是，一朝破產，好夢卻變成噩夢。隨着公司不復存在，現在一切都成泡影。
Sears員工的退休金賬戶赤字為2.67億加元，還欠着已經退休的員工牙醫、醫療福利1.96億加元。在宣布破產時，公司表示將不再向養老金賬戶供款。如果要彌補公司退休金賬戶這個大窟窿，每月要向賬戶供款370萬加幣。在公司正常經營時，這個數字並不成問題，只要從現有員工的工資裡直接扣除就可以。但是，公司破產後，這麼大的退休金包袱，誰來接盤呢？
64歲的蘇在工作38年，臨近退休的她和近16000名Sears 的退休員工都感到非常無助。73歲的約瑟夫在公司工作了35年，2004年退休的他表示，退休人員在公司的眼裡一文不值，現在恐怕在法庭上也討不回什麼。現在他和太太都依賴公司的養老金和醫療，一旦這些公司的福利停止，身患多種疾病的他們將會遭遇財政困難。
Sears 破產案反應出加拿大實體經濟的凋零，零售業更是重災區。企業無法生存之際，對於解僱員工和退休人員的福利如果不合理安排，將會給社會造成不良影響，而且會給其他企業樹立糟糕的先例。Sears破產令員工陷入退休金困境的這個案例提醒我們，在為自己公司「穩定」的退休金計劃高興時，一定要明白，這種計劃好是好，可是有個前提：公司的壽命一定要比較長，如果公司先走一步的話，退休金就成問題。
因為現在大多數公司的Defined Benefit退休金，必須要不斷地僱傭新員工，從他們的工資單扣款向這個計劃供款，只要這個節奏一停下，現有公司退休人員的養老金就會出問題。反之，自己購買RRSP的人，雖然表面上有一大堆煩惱，但這些人卻有自主權，每一分錢都是自己的，隨時可以動用大筆RRSP資金。反而是那些擁有最好公司退休金計劃的人士，他們無法從公司退休金中動用大筆資金，因為這筆錢不屬於他們自己，而屬於整個公司的資金池，他們的退休金命運永遠與公司命運聯繫在一起。
很多人認為，加拿大是福利國家，作為老年人退休的支柱之一退休金應當是絕對安全的。其實，加拿大的退休體系分為三級，政府、公司和個人。加拿大的政府退休金分為加拿大退休金（CPP）和魁北克退休金（QPP）兩個官方的管理基金，數額相當有限。至於公司企業方面的退休金，Sears 的退休金屬於非常好的DB（Defined Benefit）退休金計劃，但是公司一旦經營不下去，再好的計劃也趕不上變化。
以現在的情形看，過去的加拿大人不投資個人的RRSP，等着拿政府的養老金，等着拿公司的退休金還挺有指望的，因為有我們這一大批勇於開拓又吃苦耐勞的新移民為他們墊背。只是等我們這些新移民養老時，年輕一代早沒有了我們勤勞肯乾的傳統，我們退休生活又靠誰來頂杠呢？
加拿大證券學院院士/特許金融規劃師
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