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【加拿大都市网】加拿大经济正从疫情中复苏。2022年2月，全国新增33.7万个工作岗位，失业率降到5.5%，是自疫情开始以来的最低水平。 联邦就业、劳动力发展和无障碍化部长夸尔特罗（Carla Qualtrough）周一(4日)宣布出台《临时外籍工人计划劳动力解决方案路线图》。联邦政府一直在调整并改善“临时外籍工人计划”（Temporary Foreign Worker Program，简称TFW），以确保该计划继续满足当前劳动力市场的需求。这方面的核心是解决劳动力短缺问题，加强对工人的保护。未来几周内将出台5个关键的政策变化，以应对当前的劳动力和技能短缺问题。 不限制季节性行业低薪职位 立即生效的措施包括为了应对季节性高峰，TFW计划将不再限制季节性行业(如鱼类和海鲜加工)的低工资职位数量。这使得自2015年以来一直实施的季节性上限豁免成为永久性措施。此外，这些职位的最长期限将从每年180天增加到270天。 劳动力市场影响评估(LMIA)的有效期将从9个月延长至18个月。疫情之前，该评估的有效期为6个月。对高工资（High-Wage）和全球人才（Global Talent）类别工作人士的最长雇佣期限将从两年延长到3年。这将有助工作人士获得永久居留权，能够长期为产业队伍做出贡献。 4月30日开始实施的措施包含有证据表明劳动力短缺的7个行业，例如住宿和食品服务领域，将允许雇主通过TFW计划雇用最多30%的劳动力担任低工资职位，为期一年。 另将允许所有其他的雇主通过TFW计划雇用最多20%的劳动力担任低工资职位，直到另行通知，这比以前许多雇主的10%上限有所提高。现行政策规定，对于失业率在6%或更高的地区，政府将自动拒绝在住宿和餐饮服务、以及零售业的低工资职业的LMIA申请，联邦政府将终止这一现行政策。 为了确保全国各地雇主能够及时雇用外籍劳工，加拿大服务局（Service Canada）最近实施了一系列措施，以提高承载能力并加快LMIA申请的处理。这包括增加所有地区的人力资源，也鼓励雇主通过上网提交申请，以减少审核处理时间。星岛讯

在联邦自由党即将发布最新预算案之际，政府放宽对某些劳动力严重短缺行业雇用临时外籍劳工的规定。 据加通社报道，根据周一宣布的政策变化，雇主将可以雇用外籍劳工从事更多低薪工作，且在失业率仍较高的领域同样可以雇用。高工资、高技能的工人也将能够获得三年、而不是两年的就业资格，从而更容易获得永久居留权。 联邦就业部长夸尔特罗(Carla Qualtrough)表示，这些政策修改为那些在填补职位空缺方面遭遇困难的公司、包括一些可用工人数量不断减少的公司，提供了短期的暂时缓解。她指出，联邦政府一直努力在不给工资带来下行压力的情况下，改进外籍劳工计划，周一宣布的政策修改也是这些努力的一部分。 虽然夸尔特罗未透露预算案中可能会出现什么具体内容，但她预计预算案将处理未来的劳动力市场需求和当前问题，包括本国创纪录的职位空缺数量。 财长周四会公布更多讯息 夸尔特罗在加通社的访问中表示，“联邦财政部长方慧兰 (Chrystia Freeland) 非常了解我们国家的劳动力短缺情况，我相信，关于我们如何确保经济继续繁荣以及解决劳动力短缺问题，她在周四将有很多话要说。” 加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business）认为，其中的许多政策变化能够帮助解决广泛的职位空缺，但担心服务业的严重短缺不会得到缓解。   外劳变革联盟（Migrant Workers Alliance for Change）执行总监胡森（Syed Hussan）认为，这些变化只会让雇主更容易引进几乎没有任何权利的低工资工人，而不是解决他们对有体面工作和完全移民身份的需求。 该联盟的担忧反映了自由党面临更广泛的压力，需要解决就业市场的工作质量问题。加拿大劳工大会（Canadian Labour Congress）主席布鲁斯克（Bea Bruske）指出，新预算案应该制定出计划，解决工人工作不稳定以及工资和福利问题。