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2024年03月29日 星期五 07:37:09
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Tag: 女性就业

安省政府撥款50萬 支援女性重返職場

(■■麦肯纳(右)参访荷顿妇女中心与何美斯合影。Twitter) 安省政府额外拨出50万元予女性未来计划(Women’s Futures Program),在今年共提供270万元,通过全省23间妇女中心,为面对社交及经济问题妇女,提供免费就业准备及预防暴力服务,让她们发展所需技能,以便重返职场上班或创业。 儿童及妇女厅省务厅长麦肯纳(Jane McKenna)表示,现今女性面临更多挑战,例如经济不安全感正在加剧,照顾家庭的责任加重负担,以及因新冠肺炎而导致的家庭暴力发生率上升。政府通过增加资源,培养女性所需的技能发展,帮助她们投身职场,确保受疫情影响最严重的人能够有安稳的生活。 过去两年来,安省有23间妇女中心设立女性未来计划,协助超过1,900名妇女寻找工作或创业,让她们接受训练或教育。整体来说,过去3年有19,000名妇女参与这个计划。 是次政府增拨的款项,将会改善网上服务,使受助者不会因为照顾家庭成员,或居住在偏远地区而无法亲身前往中心使用这个服务。同时,她们更容易获得所需的辅导和其他支援服务,以保持心理健康及安全感。 计划扫除妇女经济障碍 省财政厅长贝瑟兰福韦(Peter Bethlenfalvy)称,增加妇女投身职场,是安省劳工工作计划重要部分之一,并为经济复苏奠定基础。当局参考安省女性与经济工作小组的建议,就女性面对独特的经济问题提供解决方案。 荷顿妇女中心行政总监何美斯(Kate Holmes)指出,对于支援妇女度过家庭暴力困境,这些资金是必需的,否则中心将无法帮助那么多的妇女。该中心设立这个计划帮助妇女摆脱一些最可怕的情况,并指导她们作出重要的改变。 新冠疫情令安省众多的妇女面临经济及家暴等重大困境,当中包括年轻女性、育有幼儿的母亲、少数族裔妇女、单身母亲、原住民妇女、新移民妇女、残疾妇女,及没有获取大学学位的妇女等受到的影响最大。 在今年6月,省府成立安省妇女与经济工作小组,就解决妇女面临的独特且不成比例的经济障碍,向财政厅长、儿童及妇女厅省务厅长提供建议。随着安省在疫后重建经济,并且配合21世纪快速发展的职场步伐,工作小组的建议将会反映在未来支援妇女的政策。星岛记者报道

加國10萬女性因疫情失業 可能難返職場

加拿大皇家银行(RBC)警告疫情下失去工作,令妇女未来更难回到职场。根据加拿大统计局的最新就业数据,截至今年1月底,本国的工作岗位比疫情之前减少了85.8万个,而这些职位流失并不平衡。女性,尤其是那些起步收入不高的女性,首当其冲地失去了工作,因为她们在诸如酒店、零售和食品行业等遭受疫情重创的部门中,占了大多数的职位。 根据皇家银行周四发布的一份最新报告,自大流行开始以来,已有近10万名工作年龄的加拿大妇女完全离开了劳动力队伍,这意味着她们甚至不再尝试回去工作。 而男性所受的影响小10倍以上,这表明总体而言,他们对前景的看法并不那么悲观。 在经济重启的同时,需要面向公众、高接触性的工作,例如酒店行业,仍然萎靡不振,或者至少需要改变其运行方式。 RBC报告的合著者德斯贾丁斯(Dawn Desjardins)表示,这通常意味着需要更少的员工,并且这种状况持续越长时间,这些工作永远消失的可能性就越大。报告指出:“这些妇女离开工作岗位的时间越长,其失去技能的风险就越大,这可能阻碍她们重新就业,或随着经济重启而转换跑道的能力。” 皇家银行的报告显示,不仅是不同行业的就业岗位受到不均衡的冲击,某些人群的失业情况也更加严重,尤其是母亲、有色人种、年轻人和新移民都受到不成比例的冲击。 德斯贾丁斯发现,最初的疫情封锁至今已有将近一年的时间,相当多的加拿大女性面临着技能萎缩的风险。她说:“正在发生的变化实质上是更具结构性的,并且将持续更长时间。” “疤痕效应”令一些技能将消失 她表示,经济学家将这种状况称之为“疤痕效应”(scarring effect),当某些技能不再使用时,可能将会消失。 德斯贾丁斯指出,国家需要所有人继续努力,才能确保经济繁荣。 她说,如果妇女参与的比例与男子相同,每年将为加拿大的国内生产总值(GDP)增加1000亿元。  服务业将再度蓬勃 料助女性重回职场 针对有报告指自爆发疫情后,近10万名适龄工作的女性失业,而且不大可能重返职场。万锦烈治文山旺市华商会副会长梁万邦认为,联邦政府鼓励女性重返职场的福利金已准备就绪,有待疫情后才看到成效。同时,未来预计百万名移民留在加国,将会推动本土的消费力,服务业也会再度蓬勃起来。 梁万邦周四接受本报记者采访时表示,女性失业的问题令人关注,联邦政府为鼓励女性重返职场,将会耗资2亿元的福利金。但疫情下在职母亲失业留家照顾孩子,她们可以领取紧急援助金,新的福利金未能派上用场。疫情结束后,旅游酒店及餐饮业未能及时复原,如果未能找到托儿服务,通常女性会以照顾家庭为重而放弃工作机会。 旅游将推本地消费模式 梁万邦认为,即使现在已开始接种疫苗,预期9月市面恢复正常,人们仍可能担忧感染病毒而生病或死亡,会对经济复苏带来影响。目前政府的防疫措施,并不鼓励国民外游,有关旅游政策不能与当局对立。 他预计未来是主张本地消费,城市和省份之间的旅游模式。现阶段政府对旅游酒店业的救助计划尚未定案,推动行业发展不能过于进取,应以谨慎乐观态度看将来的情况。 梁万邦指出,加拿大预期未来3年有120万人移居本国,他们带着资金来这里生活,有助推动地产、汽车及多方面的消费力。同时,移民政策欢迎留学生毕业后申请移民,两大消费群有望促进市道蓬勃,带动服务业再度畅旺。 星岛记者报道

愈來愈多女性在零售業擔任領導者角色

(■越来越多女性在零售业担任CEO,零售业女性董事也拥有最高比重。图为柯尔公司CEO嘉斯。彭博社资料图片) 财富(Fortune)500大企业中,女性执行长(CEO)达到创纪录的41位,其中有10位在零售业。招聘顾问公司指出,以消费者为导向的零售业逐渐认知到,需要一位了解美国消费者的领导者,然而通常在家中做出购买决策的人多是女性。 在零售业担任女性CEO的除了有柯尔公司(Kohl's)的嘉斯(Michelle Gass)、Gap的辛加尔(Sonia Syngal)、百思买的巴里(Corie Barry),2021年2月加入该行列的还有将接掌Dick体育用品公司的霍芭特(Lauren Hobart)与CVS医疗公司的林奇(Karen Lynch)。 推动职场女权的Catalyst公司CEO哈莉顿表示,女力在零售业崛起已成为“潮流趋势”,凸显愈来愈多企业正在回应顾客的需求。 随着电商快速发展,迫使零售商面临不变则亡的危机。Kearney顾问管理公司合伙人布莱克(Katherine Black)指出,在零售业经历有史来最大转型之际,需要可以带领公司跳脱窠臼、展现创意的领导者,女性符合这样的角色。 哈莉顿提到,为求新求变,零售业须从外部引进新血。她说女性在社交上拥有更多同理心与协调能力,是担任领导者相当重要的特质。 招聘顾问业者认为,当产业进行重整时,也为企业提供可以改变现状与选择女性CEO的机会。这种“玻璃悬崖”并非是新的现象,它所指的是企业在面临危机或低迷时期,找来女性担任CEO。近来许多女性CEO的任命,多由企业内部一路攀升到最高位,例如百思买的巴里1999年加入后,逐渐晋升到财务长,经过4年多时间,终在2019年6月接任CEO大位。 除了愈来愈多女性在零售业担任领导者角色外,董事会也有更多女性加入。根据Crist/Kolder Volllatility年度报告指出,零售业目前拥有最高比重的女性董事、约为32.8%,高出金融业的26.5%与科技业的25.8%。

新冠疫情對女性影響大 聯邦將助重返職場

(■■疫情对女性影响更大。星报) 有统计显示疫情对女性影响大过男性,例如失业率及托儿原因等,联邦政府已对此展开调查,以确定如何帮助妇女重返工作岗位,并获得更多收入。 据加通社报道,加拿大统计局本月一份报告显示,今年三月和四月全国有150万妇女失业,比2月的就业水平下降了17%。渥太华正要采取的行动将为解决疫情中暴露出来的一些社会不平等现象提供机会,例如,妇女更多地从事低薪工作,往往工资比男性低;并且绝大多数的卫生保健、托儿和长者护理工作均由女性承担。 托儿服务被许多人视为帮助妇女重返工作岗位的最紧迫需求。 托儿服务是最迫切需求 卡尔顿大学(Carleton University )社会政策专家罗布森(Jennifer Robson)指出,如果企业准备重新开业,但父母由于缺乏托儿服务而无法脱身重返工作岗位,那么,目前的临时裁员和减少工作时间可能很快会变成永久裁员。 罗布森说,加拿大母亲的收入占家庭收入的40%,这是经济的重要组成部分。 但这也意味着没有托儿选择的家庭将遇到问题。“必须有人待在家陪伴孩子,许多经济信号可能会促使女性成为留在家里的那个人。” 联邦家庭、儿童与社会发展部长胡森(Ahmed Hussen)一直在牵手进行一项内部工作,以确定联邦政府的托儿开支如何更有针对性。专家和利益相关者告诉他,渥太华可以帮助各省和地区解决全国范围内的托儿方案。 联邦妇女及性别平等部长蒙塞芙(Maryam Monsef)也强调,托儿服务将在加拿大的经济复苏努力中发挥核心作用。星岛综合报道

為吸引女性投身製造業 加國未來3年將撥款50萬

■■联邦政府宣布未来3年拨出近50万元,协助更多女性从事制造业。 网上图片 星岛日报记者   联邦政府昨天宣布在未来3年会拨出近50万元,协助更多女性从事制造业。在过去15年加国制造业仍是男性天下,女性在该行业的工作岗位未见增加。 加国政府承诺为提升性别平等及了解、加强女权,让更多女性有更多机会在各行业中一展所长,保障女性有经济安全感,而投放更多的资源。 吸引女性在制造业追求事业发展 联邦妇女事务部长蒙塞尔(Maryam Monsef)昨天在安省彼德堡镇(Peterborough)宣布,加拿大制造及出口协会(Canadian Manufacturers & Exporters,CME)将会获得联邦政府发放498,000元基金,让更多女性从事制造业的其中一个计划“未开发的潜力:吸引女性参与加拿大制造业”(Untapped Potential:Attracting and Engaging Women in Canadian Manufacturing),该项计划为期3年,吸引及启发更多女性在制造业追求事业发展。 协会会在全国及地区展开宣传,吸引更多女性加入制造业。根据该协会2016年的管理问题调查报告指出,近40%被访者表示,目前加国制造业缺乏劳动力或技术工人。当中有16%表示因为人手不足,而令到他们要转移生产,及到外国投资。 报告指出女性占劳动力48%。但只有28%在制造业任职,吸引女性从事制造业,绝对可以令公司成长,填补空缺岗位,取代目前劳动力老龄化现象。 蒙塞尔表示政府明白要促进经济,吸引女性从事制造业是其中一个关键所在。政府投资这个计划目的,是支持及提升女性在制造业工作岗位上有更好的待遇及出路。同时,亦可立刻解决行内劳动力不足问题。 为女性提供前景更佳中产工职 联邦创新、科学及经济发展部部长贝恩(Navdeep Bains)表示,该计划可以协助更多女性投入劳动市场,提供技术来应对未来经济的成功。同时,亦为女性提供一个更好的中产工作职位。 加拿大制造及出口协会全国董事局主席及Steelworks Design行政总裁拜力(Rhonda Barnet)表示,感谢联邦政府支持女性从事制造业,在双方合作下,将会吸引更多女性加入这行,为经济带来正面的支持。 全国经济收益料增1,500亿元 加国女性在劳动市场的概要资料如下﹕ -根据加拿大皇家银行经济师估计,增加更多女性加入劳动市场,将会刺激加国国民生产总值可高达4%。 -McKinsey Global Institute估计,采取措施促进女性平等,如雇用更多女性从事技术性工作,至2026年,加国经济收益将增加1,500亿元。 -在过去15年,女性在制造业工作岗位上,未有增加过。 -在加国制造业中,受雇的女性只有5.6%,相比13.1%都是男性。 -在加拿大妇女地位的妇女计划中,支持符合条件的机构,通过解决系统性障碍鸿沟来实践平等项目。