选城市 : 多伦多 | 温哥华
2024年03月28日 星期四 11:32:51
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Tag: 年龄歧视

《多伦多全民运动》八阶段 莫明其妙我们就到了结尾

多伦多市与关护长者全国计划(National Initiative for the Care of the Elderly)合作,参与最新的话剧《多伦多全民运动》,反对工作场所的年龄歧视。这是向多伦多人发出挑战,检讨可能对年长员工留任或就业持有偏见,并认识到他们带来的宝贵经验。 市长庄德利表示,长者的活力和生活经验,令整个社区受益。长者是宝贵的财富,也是构建这座城市重要部分。多伦多市不仅要树立榜样,还要重视工作文化,令长者受到尊重,并鼓励人们检讨对年长员工是否存有任何偏见。 该运动其中的创意活动,通过以美容行业为背景的话剧,道出工作场所中年龄较大和经验丰富员工带来的好处。当然,活动中创意话剧所推销的虚拟抗衰老面霜,在现实中属子虚乌有,但职场的老龄化就确实存在。 长者劳动力参与率超15% 随着人们寿命的延长,不少长者年届65岁以上的传统退休年龄,仍继续工作或参与义工服务的情况越来越普遍。尽管决定留在劳动力大军是必需还是生活的选择,社会对老年主义形式的态度,最终可能与个人偏好产生冲突。 据2016年人口普查的资料显示,超过62,000名65岁或以上的多伦多人,仍是在职或正在寻找工作,劳动力参与率为15.6%。多伦多长者的失业率为5%,低于多伦多整体的失业率8.2%。 是次活动由多伦多市与关护长者全国计划的社区咨询委员会商议后创立,与以前的反歧视运动一样,目标是促进讨论和采取行动,使多伦多对年长工人更具包容性。这项运动提供了《多伦多长者政策2.0》中概述的一项建议(第21条)。 多伦多市议会于2018年5月采纳该政策,也是一个更新版本,秉承对长者的公平、尊重、包容和生活质素的原则,并致力于使他们能够公平获得社区的各项服务。有关该政策的详细资料,请浏览网址:https://www.toronto.ca/city-government/accountability-operations-customer-service/long-term-vision-plans-and-strategies/toronto-seniors-strategy/。 这是《多伦多全民运动》的第八阶段,整体目标是创建一个对所有形式的歧视都表示不接受。 各阶段分别如下: 第一阶段-伊斯兰恐惧症(2016年夏季) 第二阶段-反黑人种族主义(2016年秋季) 第三阶段-对露宿者的歧视(2017年春季) 第四阶段-恐惧症(2017年夏季) 第五阶段-多伦多原住民起源(2018年夏季) 第六阶段-亲密伴侣暴力(2018年秋季) 第七阶段-残障醒觉意识(2019年春季) 第八阶段-工作场所的反年龄歧视(2019秋季)

脸书又出事了!这次是因为它们的招聘广告….

■■ 美联社 脸书的加拿大招聘广告涉及年龄歧视,联邦及安省人权委员会去信加拿大脸书,表示对事件深切关注。本国人权法规定雇主聘请员工时,不应标明年龄与性别限制,但最近有刊登于社交平台脸书(Facebook)的加拿大招聘广告,却列明只聘请某个年龄组别员工,此举引起两级政府人权委员会高度关注,且已去信本国脸书公共政策高层,敦促对方勿容许雇主公然违反加拿大人权法,以保障员工能在公平情况下,获平等就业机会。 根据加拿大广播公司(CBC)较早前报道,发现本国有近百名雇主,包括公营或政府资助机构,透过脸书刊登招聘广告时,尽管在初见之下没有提及应征者的年龄限制,但当有意应征人士登入广告察看时,却发现广告内容提到只会聘请某个年龄层人士,其余年龄者则不作考虑等。 不排除会将事件诉诸法庭解决 联邦及安省人权委员会,对此感到相当困扰,认为加拿大脸书容许雇主在其平台上,刊登这类限制应征人士年龄的招聘广告,涉违反本国人权法与平等就业条例。根据加拿大人权条例,雇主招聘人才时,只能在广告上订明聘请18岁以上成年人士,但不应为员工年龄设定限制,除非该份工作在人权法认可下,属于特别需要某类人士才可担任的工作。 联邦及安省人权委员会,日前去信加拿大脸书公共政策高层Kevin Chan,表达两级政府人权委员会对事件深切关注。信件内容直指,脸书平台容许雇主刊登具歧视某些年龄层的招聘广告,严重违反加拿大法例。 联邦人权专员Marie-Claude Landry及安省人权专员Renu Mandhane在信函中提到,各级政府均在人权法下,致力维护雇员免受不平等就业机会待遇,包括遭受年龄、性别、种族及伤健等歧视。 脸书承诺加强把关禁歧视内容 她们敦促加拿大脸书负责人,必须采取措施,停止这类涉歧视某些年龄人士的招聘广告。此信函是本国人权委员会的第一步,如脸书没有采取相关措施,停止任何违反本国人权及劳工法的行为,人权委员会不排除会将事件诉诸法庭解决。联邦就业部长Patty Hajdu同意人权委员会做法,认为本国脸书所刊登标明只聘请某年龄层员工的广告,是违反加拿大法例。 加拿大脸书公共政策高层Kevin Chan回应联邦及省级人权委员会时强调,所有涉及歧视的广告,都不会在脸书上出现,他承诺会强化其政策,严禁任何透过脸书刊登的广告,出现令人不安的歧视成分内容。 他又表示该公司已与联邦及安省人权委员会进行建设性对话,亦各自分享了如何不让具侵略性与歧视性的广告,出现在脸书平台上。而安省人权委员会则强调会继续做好监察工作,确保如脸书等社交平台,不会成为发放负面或歧视信息的渠道。 本报记者报道