多伦多市与关护长者全国计划（National Initiative for the Care of the Elderly）合作，参与最新的话剧《多伦多全民运动》，反对工作场所的年龄歧视。这是向多伦多人发出挑战，检讨可能对年长员工留任或就业持有偏见，并认识到他们带来的宝贵经验。
市长庄德利表示，长者的活力和生活经验，令整个社区受益。长者是宝贵的财富，也是构建这座城市重要部分。多伦多市不仅要树立榜样，还要重视工作文化，令长者受到尊重，并鼓励人们检讨对年长员工是否存有任何偏见。
该运动其中的创意活动，通过以美容行业为背景的话剧，道出工作场所中年龄较大和经验丰富员工带来的好处。当然，活动中创意话剧所推销的虚拟抗衰老面霜，在现实中属子虚乌有，但职场的老龄化就确实存在。
长者劳动力参与率超15%
随着人们寿命的延长，不少长者年届65岁以上的传统退休年龄，仍继续工作或参与义工服务的情况越来越普遍。尽管决定留在劳动力大军是必需还是生活的选择，社会对老年主义形式的态度，最终可能与个人偏好产生冲突。
据2016年人口普查的资料显示，超过62,000名65岁或以上的多伦多人，仍是在职或正在寻找工作，劳动力参与率为15.6%。多伦多长者的失业率为5%，低于多伦多整体的失业率8.2%。
是次活动由多伦多市与关护长者全国计划的社区咨询委员会商议后创立，与以前的反歧视运动一样，目标是促进讨论和采取行动，使多伦多对年长工人更具包容性。这项运动提供了《多伦多长者政策2.0》中概述的一项建议（第21条）。
多伦多市议会于2018年5月采纳该政策，也是一个更新版本，秉承对长者的公平、尊重、包容和生活质素的原则，并致力于使他们能够公平获得社区的各项服务。有关该政策的详细资料，请浏览网址：https://www.toronto.ca/city-government/accountability-operations-customer-service/long-term-vision-plans-and-strategies/toronto-seniors-strategy/。
这是《多伦多全民运动》的第八阶段，整体目标是创建一个对所有形式的歧视都表示不接受。 各阶段分别如下：
第一阶段-伊斯兰恐惧症（2016年夏季）
第二阶段-反黑人种族主义（2016年秋季）
第三阶段-对露宿者的歧视（2017年春季）
第四阶段-恐惧症（2017年夏季）
第五阶段-多伦多原住民起源（2018年夏季）
第六阶段-亲密伴侣暴力（2018年秋季）
第七阶段-残障醒觉意识（2019年春季）
第八阶段-工作场所的反年龄歧视（2019秋季）
