多倫多市與關護長者全國計劃（National Initiative for the Care of the Elderly）合作，參與最新的話劇《多倫多全民運動》，反對工作場所的年齡歧視。這是向多倫多人發出挑戰，檢討可能對年長員工留任或就業持有偏見，並認識到他們帶來的寶貴經驗。
市長庄德利表示，長者的活力和生活經驗，令整個社區受益。長者是寶貴的財富，也是構建這座城市重要部分。多倫多市不僅要樹立榜樣，還要重視工作文化，令長者受到尊重，並鼓勵人們檢討對年長員工是否存有任何偏見。
該運動其中的創意活動，通過以美容行業為背景的話劇，道出工作場所中年齡較大和經驗豐富員工帶來的好處。當然，活動中創意話劇所推銷的虛擬抗衰老面霜，在現實中屬子虛烏有，但職場的老齡化就確實存在。
長者勞動力參與率超15%
隨着人們壽命的延長，不少長者年屆65歲以上的傳統退休年齡，仍繼續工作或參與義工服務的情況越來越普遍。儘管決定留在勞動力大軍是必需還是生活的選擇，社會對老年主義形式的態度，最終可能與個人偏好產生衝突。
據2016年人口普查的資料顯示，超過62,000名65歲或以上的多倫多人，仍是在職或正在尋找工作，勞動力參與率為15.6%。多倫多長者的失業率為5%，低於多倫多整體的失業率8.2%。
是次活動由多倫多市與關護長者全國計劃的社區諮詢委員會商議後創立，與以前的反歧視運動一樣，目標是促進討論和採取行動，使多倫多對年長工人更具包容性。這項運動提供了《多倫多長者政策2.0》中概述的一項建議（第21條）。
多倫多市議會於2018年5月採納該政策，也是一個更新版本，秉承對長者的公平、尊重、包容和生活質素的原則，並致力於使他們能夠公平獲得社區的各項服務。有關該政策的詳細資料，請瀏覽網址：https://www.toronto.ca/city-government/accountability-operations-customer-service/long-term-vision-plans-and-strategies/toronto-seniors-strategy/。
這是《多倫多全民運動》的第八階段，整體目標是創建一個對所有形式的歧視都表示不接受。 各階段分別如下：
第一階段-伊斯蘭恐懼症（2016年夏季）
第二階段-反黑人種族主義（2016年秋季）
第三階段-對露宿者的歧視（2017年春季）
第四階段-恐懼症（2017年夏季）
第五階段-多倫多原住民起源（2018年夏季）
第六階段-親密伴侶暴力（2018年秋季）
第七階段-殘障醒覺意識（2019年春季）
第八階段-工作場所的反年齡歧視（2019秋季）
