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（■■疫情之下，多个项业的薪资水平料停滞。网上图片） 新冠病毒疫情严重冲击就业市场，就算没有失去工作，仍有不少人的薪资遭缩减，但有一些专业人士的薪资不降反升，尤其是科技行业成了宠儿。 根据薪资追踪调查公司PayScale的研究人员萨帕斯(Sudarshan Sampath) 的研究发现，许多雇主不愿削减现有雇员的薪资，担心会打击士气，而是选择直接裁员或是暂时冻结薪资涨幅的方式来控制成本。研究预期现阶段的薪资水平会持续一段时间，直到就业市场升温，才可能看到明显涨幅。 就业网站Indeed Canada的经济学家伯纳德（Brendon Bernard）说，各行各业的差异很大，这波疫情导致整个职场薪资水平混乱，暂时难看得出其中趋势。他举例，如果大多数年轻人、低薪者被解雇，会误导出现薪资水平拉高的假象。又如因为联邦提供紧急薪资补贴，也对职场生态造成影响。 销售人员薪资最值得关注 萨帕斯表示，销售人员薪资变化最值得关注，因为每个行业都有销售，但随着政府要求民众多留在家中，销售量急剧下降。 本国住宿和食品服务业似乎呈现两极化趋势，加拿大统计局（Statistics Canada）5月份的数据显示，该行业有9%的雇主表示削减了员工薪资，但几乎相同百分比的雇主称增加了薪资。伯纳德说：“零售业前线人员风险高，所以许多企业表示他们在加薪，而非减薪”。但Loblaws、Metro和Sobey等连锁超市已在6月中旬，终止了员工临时薪资补贴计划。 萨帕斯说，以石油行业为主的亚省员工薪资一直持平，相比之下，温哥华、满地可和多伦多的薪资在2020年前3个月分别增长了3.3％、2.7％和2.5％。他说，这些城市很大程度上要归功于大量的专业人员，他们很容易过渡到在家工作。特别是科技行业，在这场危机中表现得相对出色。 职场专家凡德迪(Allison Venditti)称，本国劳动力市场的薪酬标准一直不太透明，只有公共部门和有工会组织的大型企业例外，所以求职者常无法从招聘讯息中得知薪资水平。这一波疫情让薪资信息取得变得更困难了，她说：“我想雇主希望有更多掌控权，希望应聘者乖乖地接受条件。”她担心在此环境下，女性、少数族裔和伤障人士等原本薪资就较低的弱势族群，将处在更糟糕的职场环境中。

星岛日报讯 根据彭博社公布的2019年美国薪酬最高的CEO和高管名单，苹果CEO蒂姆．库克是2019年美国薪酬第二高的CEO。根据彭博社的统计，库克获得的薪酬总额为133，727，869美元。 库克几乎所有的薪酬都是以股票奖励和相关绩效奖金的形式提供的。据美国证管会今年早些时候的报道，库克获得了300万美元的基本薪资与770万美元的奖励，其余部分来自于当年归属的股票奖励。 特斯拉CEO马斯克是2019年美国薪酬最高的CEO，获得近6亿美元。Charger Communications CEO汤姆．鲁特利奇（Tom Rutledge）、CBS前代理CEO约瑟夫．伊恩尼洛（Joseph Ianniello）、ChewyCEO苏米特．辛格（Sumit Singh）和黑石集团COO乔纳森．格雷（Jonathan Gray）的收入都超过了1亿美元。 至于其他科技公司高管，Alphabet CEO桑达尔．皮查伊（Sundar Pichai）的薪酬为8600万美元，英特尔CEO罗伯特．斯旺（Robert Swan）的薪酬达9900万美元，微软CEO萨提亚．纳德拉（Satya NaDELLa）的薪酬达7700万美元。

■■最新研究指，加国打工皇帝的收入，是普通工人50,759元入息的197倍。网上图片   本报记者报道   新年伊始，加拿大100名薪酬最高的行政总裁（CEO）在中午前所赚到的人工，已超过普通工人全年的收入。加拿大另类政策研究中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）最新的年度报告指出，打工皇帝的收入是普通工人平均50,759元入息的197倍。   报告显示，在标普（S&P）或多伦多综合指数（TSX）上榜的打工皇帝，平均年薪超过1,000万元，只是略低于去年，但仍是研究中心有纪录以来的第二高位。   撰写报告的高级经济师麦当劳（David MasDonald）指出，虽然就业市场紧张，但一般打工仔没有因此而获得更高薪酬。经济体系的庞大财富，未有落入普通工人手上。   男女高管薪酬比例1:0.68   报告是第二年研究“无形障碍”（Glass Ceiling），分析企业的男性和女性高层在薪酬上的差异。结果显示，男女薪酬有很大的差距。男性高管获得的每1元人工，同等职位的女性只有0.68元；相当于每年收入少950,000元。全职女性与男性平均入息的比率为0.83。   麦当劳表示，加国女性在职场上面对双重的无形障碍，她们极难跻身企业高层，即使成功晋升，薪酬也比其他同行相差一大截。这个是加拿大的企业文化，与工作能力或所谓接受较低人工抢工作无关。有证据表明，女性的企业高层薪酬偏低和人数较少的制度上歧视，从她们入职时已出现，即使她们的教育程度与男性员工相若。   加国只有10%高管是女性   报告指出，等于打工皇帝只是在1月2日上班，工作到上午11时33分所得到的收入，去年由于有6名行政总裁，每人获得900万至1,800万元极为丰厚的退休红利，拉高去年打工皇帝的薪酬。如果撇除这些因素，打工皇帝今年的收入仍是有史以来最富贵。   报告又发现，与公司股价挂钩的红利，占行政总裁77%的收入。这种情况鼓励高管的短视操作，即使是不利长远投资和经济增长。红利也是令男女性高管收入有很大差距的因素。同一间公司，股票价位也相同的情况下，女性高层所获得的红利明显少于男性。   研究表示，男女高管的薪酬差距基本上是职位，女性难以晋升到首席财务总监（CFO）和行政总裁的职位；也与公司的规模和行业有关，愈大的公司和薪酬较高的行业，愈少女性任职高层。加拿大只有10%的高管是女性。   麦当劳说，所谓能力只是掩饰同工不同酬的借口。如果高管的红利是真正依据能力，同一间公司多名高层的红利，不应该出现相差巨大的情况。

清华园。网上图片 2018年毕业季即将来临，据统计，今年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25万人，高校毕业生面临较大的就业压力。 为了解中国高校毕业生的就业状况，中国薪酬网近日公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200 。这份榜单通过对包括39 所 985 工程院校和112 所 211 工程院校在内的近百所高校2017 届、2015 届、2013 届本科毕业生进行调研（调研样本数量达到281万人），计算出了各高校毕业生的薪酬状况，从中可以对中国高校毕业生各专业的就业状况有个大致的了解。 此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。青塔对其中的部分数据进行了整理，供大家参考（数据来源：薪酬（id：www_xinchou_cn）） 985、211高校毕业生薪酬水平大幅领先普通高校 根据这份薪酬数据，前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下，其中月薪超过9000元的共有4所，超过8000元的共有42所，超过5000元的共有134所。相比2017届毕业生，2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高，特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。 从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央财经大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。整体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。 从上榜高校所在城市来看，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国科学技术大学两所高校不在一线城市。相比之下，位于中西部城市的高校毕业生待遇普遍要比东部发达地区高校低不少。 在众多高校类别中，理工类、语言、财经院校一直深受企业青睐，从这份排名来看也是如此。本次上榜的北京外国语大学、外交学院、 上海外国语大学、广东外语外贸大学等高校排名均位居前30位，超过不少985和211高校。另外，对外经济贸易大学 、中央财经大学、上海财经大学、上海对外经贸大学等财经类高校排名也非常靠前。 2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200如下（数据榜单来源于中国薪酬网；按照2017届毕业生的平均月薪进行排序；平均月薪指既往的 1 年度已发放所有收入（含工资，补贴，绩效）/12 个月 ）： 2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200 　　理工类专业薪酬水平高，农学、法学和管理学较低 　　此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。 　　从统计数据来看，理工学类专业薪酬水平相对较高，包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。这些专业2017届毕业生的月薪均在8000元以上，2015届毕业生和2013届毕业生的月薪相比2017届也高出了3000-5000元。 　　2018中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200 相比之下，农学、法学和管理学专业薪酬水平普遍较低，这些专业包括植物保护、思想政治教育、公共事业管理、公共关系学、国际政治、信息管理、心理学等，薪酬最低的甚至只有近2000元。 2018中国大学专业薪酬水平排行榜 BOT20 （数据来源于微信公众号：薪酬） 来源：腾讯教育