Tag: 高科技人才

  【加拿大都市网】《温哥华商业杂志》（BIV）报道指，加拿大新推出的一系列吸引外国科技人才的举措，包括宣传本国作为数位游牧民的目的地，专家表示，这些政策已令美国感到焦虑。 联邦移民、难民和公民部长弗雷泽（Sean Fraser）本周宣布技术人才战略，政府开辟了一系列吸引外国技术工人的新途径，包括宣传加拿大作为数位游牧民的目的地。 这些远程技术工人将能够以访客身份在加拿大生活和工作长达6个月，如果加拿大公司提供就业机会，则可获得时间更长的工作许可证。 该计划的另一个组成部分是从7月16日开始，为美国最多10,000名H-1B签证持有者提供开放式工作许可证。获得批准的申请人将获得有效期长达3年的开放式工作许可证，这意味着他们将能够为加拿大任何地方的几乎所有雇主所用。 他们的配偶和家属也将有资格根据需要申请临时居民签证，以及工作或学习许可证。 美国科技巨头大量使用H-1B签证，在特定时期内雇用外国工人。这些签证持有者如果失去工作就必须离开美国——在当前市场上这种可能性很大。 techcrunch.com表示，自今年年初以来，谷歌、亚马逊、微软、雅虎、Meta和Zoom等主要科技公司的裁员，已经导致数万名科技员工失去工作。据layoffs.fyi统计，今年迄今为止，美国至少有201,860名科技工人被解雇。 纽约智库曼哈顿研究所（Manhattan Institute）的研究生马蒂诺（Daniel Di Martino）在一篇题为《加拿大准备挖走美国高技术移民》（Canada Poised to Poach America’s High Skilled Immigrants）的博文中写道：“这对加拿大来说是明智的移民举措，但对美国来说却是个坏消息。” 马蒂诺表示，美国多年来一直严格限制合法入境的高技术移民数量，并通过繁琐的繁文缛节将合法移民程序推迟数年，而加拿大的新战略对美国吸引全球最有才华的移民的能力将产生直接影响。 siliconvalley.com报道指，代表了数百家雇主湾区委员会（Bay Area Council）发言人鲁弗斯·杰弗里斯(Rufus Jeffris)，表示，加拿大想要利用“我们把H-1B签证搞得一团糟”的机会，这是可以理解的。湾区委员会的雇主中包括H-1B签证的重度用户谷歌、苹果和脸书（Facebook）。 同一份报道援引加拿大驻三藩市总领事萨卡尔(Rana Sarkar)的话说：“这就是人才所在，这就是我们吸引人才的地方。” 政府数据显示，加拿大信息和通信技术行业雇佣了近72万名加拿大人，占2021年加拿大所有私人研发支出的44%以上，该行业2016年至2021年间对加拿大整体GDP增长的贡献率超过15%。 加拿大创新者委员会(CCI)在最近一份呼吁为科技人才开辟新移民途径的报告中估计，到2025年底，数位经济就业人数将达到226万，约占加拿大总就业人数的11%。安永会计师事务所(Ernst and Young)上个月报告称，在全球范围内，81%的机构面临熟练技术工人短缺问题。 加拿大科技人才战略的其他组成部分包括创建“创新流”，将提供有效期长达5年的工作许可证。目前，大多数工作许可证的有效期仅为3年。 当局也正在针对科技工作者扩展快速通道系统，他们将收到申请永久居留权的邀请。新的抽签类别将专门适用于具有科学、技术、工程或数学（STEM）职业经验的候选人。 联邦政府表示，重点关注具有STEM专业知识的候选人——包括数据科学家、软件开发人员和程序员、数学家、统计学家和精算师以及电气和电子工程师——预计将有助于加拿大的科学和技术部门。 图：Global News V6

资料图片 星岛日报综合报道 根据加国求职网站Indeed研究显示，印度高技术人才渐渐转向加拿大求职，反而向美国求职的人数不断在减少。研究称，加国迅速发展的高科技领域，可能是吸引众多印度人才青睐的原因，也有可能与美国近年收紧H-1B签证计划相关。 报告发现，自2016年8月至2018年7月期间，印度专才在网上搜寻加国职位的比率，从6%升至13%；而同期搜寻美国职位的比率，则由60%降至50%，当中大部分流失求职者，可能是转向加国觅职。 或与美收紧工签有关 此外，印度高科技人才最常搜寻的工作职位，主要是商务分析师、机械工程师和网络开发人员等（见附表），这些岗位有利于推动加国科技行业发展。研究还显示，加国不断蓬勃发展的高科技产业，或是吸引印度人专才来加求职的原因，另外，也有可能与美国收紧H-1B签证计划有关。 ■印度专才最常搜索加国职位 美国的H-1B签证计划，向来吸引印度高科技人才，尤其是在科学、工程及资讯科技等领域。然而，美总统特朗普去年签署行政命令，对在高科技岗位就业的外国工人发放的临时签证计划进行检讨，该措施对外国劳工就业造成不明朗。 在美国收紧签证计划同时，加国改善临时工签计划，通过全球技能策略（Global Skills Strategy）和全球人才计划（Global Talent Stream），吸引顶尖及有新技能的人才来加国就业。 求职网站Indeed在近两年，就58个国家的跨境求职者情况展开研究，并特别以加国和美国为主要研究对象。总体而言，根据研究显示，在研究的58个国家中，其中41个国家的求职者，搜索加拿大职位的热度均有所提升，其余17个国家的求职者，对加国职位的兴趣则呈现下跌。