安省政府将临时修改劳动法例，协助企业在疫情期间，避免因为永久解雇员工及须支付遣散费而引致破产。
省府将宣布修改《就业标准法》，该法例是要求雇主，若果解雇员工13周，才须向员工支付遣散费。
法例的改变，将可令工时已减少的非工会工人，暂时保留其工作，及有资格申请联邦紧急收入支援计划。
经修订后的法例，会在省府宣布紧急状态令结束后的6周后结束。
安省劳工厅长麦诺顿（Monte McNaughton）在声明中指出，已从雇主中听到，不想被迫解雇雇员，故此，省府必须介入，以确保工人可返回原有工作岗位。
安省财政监督机构上月表示，受疫情影响而停工的工人达220万，估计其中110万人失业，110万人的工时被大幅削减。
根据加拿大统计局的数据显示，安省4月份失业人数为68.92万，就业率跌至2009年以来最低，失业率升至11.3％，见1993年以来最高。
安省商会、加拿大独立企业联合会及加拿大制造商与出口商，一直呼吁省府修改劳工法，因担心解雇潮出现，且要支付遣散费，会令不少企业被迫破产。
有关修改会追溯至3月1日，但不包括受集体协议覆蓋的工会工人。
省府亦宣布，禁止雇主要求自我隔离的员工请病假，及需要照顾他人的员工，心须获得无薪假期，这措施可追溯至1月25日。
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