Tag: 就業

【星岛综合报道】加拿大医学协会（CMA)对 5,000 多名在职和退休医生以及医学学习者进行在线调查，发现95% 的人希望采用泛加拿大的许可计划，即更改医疗执照，使医护人员可以在全国范围内执业。 绝大多数受访者同意，简化医生资格认证，在加拿大任何地方行医只需要一份行医执照，这将改善农村和偏远社区医疗保健制度，同时更多的允许使用临时医生。这样可以吸引更多从事医学工作的国际医学毕业生移居加拿大。 由于全国范围内医护人员短缺，加拿大的医疗保健系统承受着相当大的压力，因此吸引更多医生到加拿大，以及使所有医生更容易前往患者所在地变得尤为重要。 全国医学协会主席Alika Lafontaine 博士在接受采访时说：「我们已经意识到在医疗工作者数量方面正面临挑战。泛加拿大执照是释放医护流动性的直接方式。」 目前，医生在执业的每个省份或地区都必须持有个人医疗执照。这意味着，如果没有在该省或地区获得许可，医生就不能轻易前往另一个省份帮助同事或为有需要的患者提供护理，这个过程可能很复杂、耗时且成本高昂。 作为其调查的一部分，CMA 要求医生给出考虑去另一个省或地区执业时面临的一些最大困难。超过四分之三的人提到了许可申请过程的复杂性，68% 的人认为从外省司法部门获得许可时间的长短是另一个困难点。近三分之二的受访者还认为，获得许可相关的费用也是一个障碍。 Lafontaine博士相信这正朝更精简系统发展的趋势，并指出安省最近提出的改革，将允许在其他省份和地区注册的医护人员立即开始在安省工作。大西洋省份也表示有兴趣采用区域医疗保健许可制度。 Lafontaine博士说：「许多医生可能会考虑在新的地方工作，特别是如果有重要的患者需求，或者被同事医生、医院等要求帮助。」 亚省大草原城的麻醉师说：「就我自己而言，我住在距卑诗省圣约翰堡（Fort St. John）两个半小时车程的地方，如果有泛加拿大执照我很愿意在亚省和卑诗省之间工作。现在我还没有，因为获得该许可注册需要付出大量的努力和资源」 Lafontaine博士承认，在全国范围内采用许可医师的方法将很复杂，并且涉及改变 13 项监管制度以在全国范围内得到统一。但几十年来，许多研究和建议都指出需要更好地跨辖区卫生工作者流动。他说：「卫生系统的现状结构目前对任何人都不起作用。患者无法获得医疗服务，医疗服务提供者在这些环境中也没有蓬勃发展，如果我们想对系统做出重大改变，我们将不得不改变我们构建事物的方式。泛加拿大执照是其中的重要组成部分。 V08

加拿大7月份流失2.42份职位，失业率回升0.2个百分点，至5.7％，且见2018年初以来，就业市场表现最差的3个月，但7月份工资则录得有纪录以来最大升幅的4.5％。 加拿大统计局表示，即使7月份职位流失2.42万份，但工资录得强劲增长4.5％，见过去十多年以来最大升幅。 统计局指出，5月至7月的3个月，加国职位几乎没有增长，平均每月的增幅仅录得400份，与去年夏季开始，一直处于健康增长的表现开始出现转变。 但统计局表示，即使7月份职位流失，但与去年同期比较，仍增加35.3万个新职位，且几乎全属全职职位。 至于7月份平均时薪上升4.5％，是2009年1月制订该指标以来的最强劲增长月份。 （资料图片） T02

加拿大农业人力资源委员会（CAHRC）表示，加国农业劳工短缺问题十分严重，预计到2029年，每3个职位便有1个职位出现人手短缺问题，没有人做的职位数量料达12.3万份。加国农业市场长期以来一直面对劳工短缺的挑战，因传统上，农业工人需要高劳动力，时间长工作，且受季节因素影响。该委员会表示，2017年全国农业人手短缺的职位数量达1.65万份，令该年农业整体损失29亿元。委员会表示，预期未来数年，农业的劳动力需求与供应的差距将会越来越大，这趋势料将影响农业市场的增长，农民面对的困境亦越趋严重。农业已十分难找到本地工人，反映该行业十分依赖临时外劳；根据资料显示，外劳在加国农业的受雇员工中，所占比重已高达17％。该委员会表示，农业的劳动力短缺问题，是各行业中最严重；目前，加国农业共雇用大约200万加拿大工人，占全国整体劳动力的比重为12％。另外，杜鲁多政府的政策，亦加重农业所面对的挑战，因杜鲁多政府要求到2025年，将出口总额提高至750亿元。加拿大目前是全球第五大农业出口国。（图片：路透社资料图片） T02

《星报》获得的工会内部备忘录显示，安省劳工厅拟削减检查雇主有否违反《就业标准法》（Employment Standards Act）行为的督查人员数量。2017年自由党执政的安省政府通过148号法案（Bill 148），计划加倍补充劳工厅就业标准官员的数量，新招聘175名督查人员。而省府去年推出的冻结招聘政策放慢了该计划的执行。自由党下台和冻结招聘之前，新招聘的人大约只有75名。而据安省公务员工会（Ontario Public Service Employees Union）5月份发给其成员的备忘录显示，劳工厅计划在未来三年内，通过自然减员，将督查人员的数量减少到148号法案推出前的水平。劳工厅发言人布约德（Christine Bujold）在回应《星报》的问询时称，劳工厅「未提议任何非自愿减少就业标准官员」。她表示，确保雇主遵守《就业标准法》对福特政府非常重要。省府向「提供数码化服务」的转变，将有助于减少工人的投诉，同时提供更好的客户支援，因为劳工厅将向雇主提供数码化工具，确保他们的做法符合《就业标准法》。而这种转变，也可以让督查人员专注处理那些经常违规的雇主。2017-18年，劳工厅雇有271名就业标准官员，多于上年的198人。过去劳工厅的突袭检查经常发现，在被检查的工作场所，超过75%有违规问题。前自由党政府因此承诺雇用175名新的就业标准官员，目标是对安省十分一的工作场所进行检查。就业标准官员负责调查投诉，并检查工作场所是否有未支付最低工资、加班费或公众假日工资等问题。他们不处理工作场所的健康和安全问题。2016年劳工厅委托两位独立专家所撰写的检视报告显示，安省雇主在执行基本就业权利方面，面临「严重」且广泛的问题，有太多工作场所和太多工人，没有获得他们的基本权利。V06

 根据呈交加拿大财长莫奈（Bill Morneau）的一份内部财务分析，尽管加拿大近年来新移民数量不断增加，位于黄金工作年龄的新移民去年就业率仍然创下新高。该份分析文件说，这一增加可能部分因为加拿大经济创造了大量工作，导致各公司雇佣了更多过去很难找到工作的人们，该分析讨论的新移民指落地五年以内的移民。去年冬天加拿大经济放缓以后，加拿大失业率达到四十年新低，许多老板很难招聘到人。加通社根据信息可得法获得了这份一月份的备忘录。该份文件里说，新移民近年来在劳动力市场上的表现有大幅改善。文件说，落地五年以内，年龄在25岁到54岁之间的移民，去年的就业率为71%，该指数为2006年指数启用以来最高。「对落地五年到十年的移民，也可观察到类似的趋势。」新移民的就业预期和失业率比十年前上次经济衰退之前情况要好。分析说，移民选择标准使移民们有更好的收入预期，新移民们的文化程度也更高。黄金工作年龄段里，拥有高等教育学历的新移民数量从2006年的75%上升到了2018年的80%。这个比例比总人口中，同个年龄段的同样人群要高9个百分点。加拿大近年接纳的新移民比往年更多，而且政府计划仍不止于此。今年新移民目标为近331,000人，2020年为341,000人，2021年为350,000人。移民数量上升的同时，对移民的争议也在上升，移民问题可能成为十月大选的一个议题。商界领袖们赞成接纳移民，特别因为婴儿潮一代在老去，国家需要就业税收来支持社会项目。该份财务部文件说，总体来说，加拿大移民表现很好，因为加拿大对移民态度正面积极。「有些国家对移民问题态度更加两级分化，可能反映了移民们经济和社会面貌糟糕的状况，同时，中级阶级面对经济停滞，也把移民当成了替罪羊。」该文件说，「移民的经济福利很大程度上取决于移民能否融入劳动力市场。移民的增加，或说总人口的增加，将驱动对商品和服务的需求，对经济增长做出贡献。」文件中还指出，和父母都在加拿大出生的加人相比，父母为移民的第二代加人呈现出强劲的经济和教育成果。在25到44岁之间的加拿大人中，95%的移民二代完成了中学教育，而父母都在加拿大出生者完成中学教育的比例为89%。41%的移民二代拥有本科学位，而父母都在加拿大出生者，拥有本科学位的比例是24%。2017年，移民二代的平均就业收入是55,500元，而父母在加拿大出生者的平均就业收入是51,600元。（资料图）T04

加拿大录得1976年开始有统计数据以来的最大一个月就业增长数字；加拿大统计局表示，4月份新增职位106,500份位，而失业率则进一步下降至5.7％。统计局表示，4月份新增的106,500份职位中，大部分属于全职职位，虽然新职位大幅增长，但失业率由3月份的5.8％，进一步下降至5.7％。加国就业市场自2016年中以来一直表现强劲，而4月份新增职位增长达0.6％，是1994年录得0.7％增长以来的最佳增幅月份。统计局表示，4月份全职职位新增73,000份；而私营企业的新增职位为83,800份。至于4月份工人时薪增长2.5％，较3月份的2.4％，进一步上升0.1个百分点。（图片：加通社） T02

经历了2个月强劲职位增长后，加国3月份流失7,200份职位，失业率企稳为5.8％。 加国1月份录得新增职位6.68万份，2月份亦录得5.59万份职位增长，见1981年以来最佳首两个月表现。 加国3月份录得7,200份职位流失，较Thomson Reuters Eikon调查经济分析员，普遍预期的1,000份新增职位为差。 加拿大统计局表示，3月份私人企业录得1.73万份职位流失，政府机构新增4,200份职位，自雇职位增长6,000份。 统计局表示，3月份平均工时上升2.4％，较2月份的2.3％，上升0.1个百分点。 （资料图片） T02

加通社图加拿大统计局今天发布就业数据，在连续两月就业率保持平稳后，6月加国就业人数增加32000人。但由于求职者人数超过就业者，6月失业率反增至6%。与去年6月相比，就业人数增加了1.2%，就业增长主要在全职工作范围内。在同一时间段中，工作时长比去年增长了1.4%。就业人数变化（加拿大统计局）就业率的增加主要发生在安省、萨省和缅省。加拿大其它省份变化不明显。更多就业者进入土木工程、自然资源和制造行业。住宿及膳食服务业和农业的就业人数减少。在私人、公共部门就业的人数，以及自顾人数没有明显变化。今年6月，55岁以上的男性就业率增加。失业率（加拿大统计局）学生就业率年龄在20至24岁之间的学生，就业人数比一年前增加5.4%。由于学生人数增长速度较快（6.7%），学生就业率并无明显增加。6月学生就业率为65.8%。然而，由于求职人数增加，学生失业率反而上升1.5%。（智苏编辑）

星报图片据星报报道，大多伦多地区就业形势总体好转，但种族、性别和是否拥有大学学历仍将影响个人的就业情况。据United Way和麦克马斯特大学（McMaster University）今天发布的一份报告指出，2011至2017年，多伦多和咸美顿地区整体失业率有所下降， 但无大学学历的求职者就业前景依然不容乐观。而即使是受过高等教育的少数族群女性就业率也并未增长。没有高中以上学历的就业者则工资最低。 「似乎只有部分群体受惠于职位增加以及固定职业就业率的增长。」这份报道的主要作者——麦克马斯特大学的劳动和经济学教授 Wayne Lewchuk说道。自2011年至2017年，安大略省就业率的增长绝大部分都归功于多伦多和咸美顿地区。在此期间，安省的失业率从8%下降至6%，但考虑到日常开销的增长，安省的平均周薪仅上涨了1%。去年，多伦多和咸美顿地区大约有37%的工人们从事不固定职业，「非固定就业」已经成为这一地区劳动市场的常态。这种就业情况的一大重要社会问题就是人们缺乏安全感。虽然经济增长势头良好，但依然有约40%的上班族有职业焦虑。这一研究基于对2，000人的电话访问。在报道中，研究者统计了全职职位的数量，并使用「非固定就业系数」，包括职员是否能享受公司福利、是否接受现金形式的工资等问题，来调查员工的工作质量。United Way的战略、研究与政策副主席Michelynn Laflèche称，虽然有些被访者拥有全职职位，但实际上面临着许多非固定职位的问题。这意味着全职职位的工作质量也在下降。尽管经济增长，就业市场却更加成两极化——那些原本就有好工作的人更加容易找到高质量的工作。举例来说，拥有大学学历的白人男性和女性超过8周的长期失业情况最少，同时也是唯一一个临时调班状况有所改善的群体。35岁的非洲裔 Salima Jaffer在加拿大出生，有多伦多大学教育学硕士学历，并且在非洲和英国从事教育工作近4年。但当她2013年回到多伦多后，她始终没有找到一份符合她经验和学历背景的全职工作，最后只好在一家非营利性机构中担任合同工。「这让我对未来感到很不安，」她告诉记者。她对于退休生活以及女儿未来的求学支出感到十分担忧。去年，Kathleen Wynne 领导的自由党政府更新了省就业和劳工法，出台了148法案，其中包括促进企业为派遣和临时职工提供同样的工资，以及为所有员工提供2天带薪病假等。今年1月，安省的最低工资也从11.6加币上升到14加币，并将在2019年涨至15加币。即将就任省长的保守党党魁Doug Ford称他将会将最低工资控制在14加币，但还没有对是否保留148法案的其余条款发表评论。（Alice编译）

加通社图片根据加通社消息，加拿大统计局表示，5月份加拿大减少了7,500个工作岗位，不过全国失业率仍保持在5.8％的水平。（Grace编译）

根据加通社消息，加拿大统计局周五公布了一份新的就业报告，4月份平均时薪比去年同期高3.6％。这是自2012年10月以来时薪最大增幅。时薪涨幅是央行在决定是否加息时密切关注的一个因素。这一迹象有可能会成为促使央行加息的一个方面，央行下一个议息日为5月30日。（Grace编译）

星岛资料图根据加通社消息，加拿大统计局最新数据显示，加拿大三月净增职位32，300个，整体失业率维持在5.8％，保持历史最低水平。全国上月新增68,300个全职职位，兼职职位减少了35,900个。安省上月新增就业岗位增加了0.1%，魁省增加了0.4%。（Grace编译）

星岛资料图根据A1电台消息，省府今日将引入议案, 令招聘广告上的薪酬更为透明化, 推动职场上性别平等。省长韦因今日宣布, 议案一旦获得通过, 招聘广告必须列明职位的薪酬范围，此举是全国首例。议案内容还包括, 面试负责人在见工时不能问求职者有关上一份工作的薪酬，公司亦不得因为职员公开讨论自己的人工而报复职员。另外, 有250名或以上员工的大企业必须记录及提供性别及其他类别的职员薪酬差距资料给政府及公司职员，否则会被罚款。韦因表示, 这个计划目的是想缩小省内性别薪酬差距, 令女性在职场上有更平等的机会。政府指出, 过去10年同一职位的男女薪酬都仍然有差异, 女员工平均比男员工赚少大约三成。预计这份议案的措施会在三年花费纳税人五千万元。议案要通过省议会投票才能生效。（Grace编译）

星岛资料图根据加通社消息，自从1月1日安省最低工资上涨了2.4元后，安省1月份共减少了59,300份兼职工作岗位。加拿大统计局称，安省共减少了5.08万岗位，其中增加了8,500个全职职位，但失去了59,300个兼职职位。同时，2018年1月兼职职位数量比上年同期也减少了46,100个，下降了3.4％。一些经济学家表示，最低工资上涨后，由于雇主希望降低成本可能导致了大规模失业。加拿大咨议局（Conference Board of Canada ）首席经济学家Craig Alexander在一份报告中指出，虽然有些人可能会推测全省就业岗位下降可能与最低工资上涨有关，但就业岗位数量受多种因素影响，时间将会证明两者的关联程度有多大。（Grace编译）

星岛资料图根据CBC消息，加拿大就业岗位增长已经超过一年，许多经济学家预计，本周五加拿大统计局公布1月就业报告时，就业人数可能开始冷却。CIBC经济学家Nick Exarhos在最近的一篇评论中写道， 1月份预计将增长13,000个就业岗位。他表示，1月份较缓慢的增长将会是2018年将会出现的迹象的一部分，加国越来越接近充分就业，就业增长将会减缓。而丰业银行预计1月份的失业率将达到5.7％，同时新增约10,000个就业岗位。BMO经济学家Benjamin Reitzes表示，考虑到潜在的经济增长率约为2％，1月份就业增长可能会减缓至“更正常”的数量——2万个。（Grace编译）