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【加拿大都市网】负责加拿大联邦工人社会安全网的部长表示，作为就业保险制度审查的一部分，政府正在考虑取消使一些人难以获得全部育儿假的规定。 就业部长Carla Qualtrough说，这个问题对新妈妈来说特别严重，因为这个有几十年历史的系统是如何设计的。 向该系统缴费的工人必须工作一定的小时数才有资格获得福利，而且他们每次提出新的申请都必须这样做。 这意味着失去工作并申请常规EI福利的新母亲必须重新工作必要的时间，以获得完整的育儿假权利。 Qualtrough说，不能将失业和育儿福利叠加在一起申请EI，这在系统中造成了一个公平问题，特别是对新妈妈来说。 她说，这是她正在研究的几个问题之一，作为使EI现代化的方法的一部分，这个系统的缺点被COVID-19所揭露。 在大流行之前，有资格获得EI产假和育儿假福利的标准排除了大约三分之一的新母亲。 在过去的一年里，许多其他母亲发现自己没有享受到全部假期。她们的情况大体相似：她们因为大流行病而失去了工作，又因为COVID-19的限制和关闭而找不到工作，无法获得所需的时间。 Qualtrough说，她正在寻找方法，使该系统不那么笨重，以消除不平等现象。 "Qualtrough在年末接受加拿大新闻社的广泛采访时说："解决这个问题将是一个巨大的进步，使更多的人能够获得EI，实际上，人们能够获得他们的最大权益。 "这是我超级热衷的事情，想知道如何解决。我还不太确定将如何解决，或者我们将以什么顺序来解决这些事情，我正在努力，但这绝对是头等大事。" 改造EI系统是Qualtrough被要求在未来一年解决的最大问题之一。总理贾斯汀-特鲁多给科尔特罗下达的命令是，她要提出一个计划，并从2022年夏天开始对该系统进行全面改革。 Qualtrough还被要求确保改革后的系统涵盖临时工和文化工作者，包括为自营职业的加拿大人提供26周的福利，为养父母提供15周的新福利，以及为失去工作并需要更多时间寻找新职位的老年工人提供额外帮助。 Qualtrough说，她有信心达到时间表，但也很现实，这个系统不可能在一夜之间改变。除了制定新的规则和福利的时间，政府将不得不更新支撑EI的技术，其中部分技术是在1960年代的代码上运行的。 这就是为什么Qualtrough也在密切关注2022年9月之前的劳动力市场会发生什么。届时，为福利设定每周300加元的最低限额和更容易进入该系统的临时措施将到期。 关于9月之后该怎么办的问题是联邦关于EI的磋商的一部分，以确定临时措施是否需要延长或成为永久措施，同时更广泛的变化将通过立法程序进行。 同时，随着劳动力市场的变化，关于EI未来的对话也发生了变化，劳动力短缺的报告很普遍。 企业感到紧张的是，一个现代化的系统可能会抑制工作，这给EI的任何可能的变化增加了一层担忧，Qualtrough说这不是几个月前谈判的一部分。 "她说："企业感到他们无法发展，因为缺乏人手，我想和他们谈谈如何支持那些不工作的人。"我想说，这是一种非常有趣的紧张关系，六个月前还没有这种关系。" Qualtrough说，潜在的改革可能包括在EI系统内为技能培训和发展提供更多的选择，这可以合并她所说的 "加拿大人和企业所面临的这两个复杂的现实"。 编辑：言西早 小星