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■花旗认为未来5年内，其2万名技术与运营人员中将有一半被裁员。图为在澳洲雪梨，一家位于闹市路口的花旗银行。彭博社资料图片   花旗集团投行部门表示，随着机器以更快的速度取代人类，预计未来5年内，其2万名技术与运营人员中，最多将有一半被裁员。 花旗总裁兼机构客户集团CEO杰米．福雷斯（Jamie Forese），是英国《金融时报》为纪念金融危机十周年而做的系列采访中，最语出惊人的投行老总。 福雷斯表示，占花旗投行员工总数近2/5的运营岗位的工作“最适合由电脑来处理”。 “我们有2万个运营岗位。在未来5年内，这个数量会削减到1万吗？”他补充道。这一言论呼应了德意志银行前CEO约翰．克赖恩（John Cryan）的说法，即这家德国银行最多可能会有一半的员工被技术取代。 金融时报中文网报道，如果整个行业都仿效这种做法，潜在裁员力度将远甚于2007年至2017年，根据英国《金融时报》的研究，在那10年间，全球前十大投行中的八家总计裁员近6万人。 有两家投行未被纳入这项研究，其中包括花旗，原因是缺少资料；另外还有美国银行（Bank of America），该行由于2008年与美林证券（Merrill Lynch）合并，若与危机前进行比较的话毫无意义。 巴克莱（Barclays）投行部负责人蒂姆．思罗斯比（Tim Throsby）称，未来投行将雇佣更少的员工赚更多的钱，机器将接手“价值较低的任务”。 “如果你的工作多半就是敲敲键盘，那你的职业前景恐怕不太乐观，”他补充道。 高盛国际负责人罗以德（Richard Gnodde）也表示：“如今技术已取代了这么多职能，我不认为这一进程会很快终结。” 不过，并非每个投行老总都赞同还会大量裁员。汇丰（HSBC）全球银行业务及市场主管萨米尔．阿萨夫（Samir Assaf）称，技术取代不了多少投行职员。“从风险管理的角度看（你不能裁员太多）。我认为，从现在起5年内，可能还有5%至10%的裁员空间。” 罗以德强调，科技可以创造新的商业机会，并最终创造新的职位，比如高盛刚刚起步的网上消费银行Marcus。 福雷斯称，花旗还会招聘销售、研究等岗位的人员。“人们正在做的工作，即那种由人类而不是由机器做的工作，将发生变化，”他补充道。