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■ 图为赌场员工展开罢工行动。一位华裔员工称，员工的工时福利仍未得到保障。星报图片   星岛日报记者沈雯洁 位于高贵林市的Hard Rock赌场在经历长达10余周的罢工后，400多位员工最近表决接受新合约，将在本周重回岗位。一位华裔员工周一向《星岛日报》表示，对新合约仍不满意，员工工时福利并未获得保障，并指工会试图动摇员工罢工意志，对其感到失望。   卑诗政府及服务雇员工会（BC Government and Service Employees’ Union，简称BCGEU）主席史密斯（Stephanie Smith）回复本报查询称，工会为员工取得涨薪、退休金计划和工时得到保障福利，该结果对员工而言是巨大成功。 一位在赌场工作的华裔员工表示，对一纸3.5年的新合约并不满意，员工的工时等福利仍未得到保障，并称工会在罢工期间曾试图催促员工重回工作岗位，动摇员工争取更多权利的决心。该员工透露，资方提供的合约条件与5月初给予的相比并无太大差异，许多员工担忧遭到裁员或降职风险才选择签约。 避免裁员焗住接受 该名不愿透露姓名的员工称，56%的员工于7月4日的表决时投反对票，有44%的员工投赞成。在7月22日的投票结果显示，57%的员工选择签约，43%的人反对协议。另外，新合约规定，签约者将获得平均300至500元不等的签约奖金，以及立刻涨薪资的待遇。 该员工认为，许多员工不愿面对裁员风险，迫不得已才投赞成票。他说：“当大约420位员工开始罢工时，赌场关闭骰子和扑克这两项桌上博彩，而在7月4日给出的合约这两个岗位都不复存在，由于职位减少，原本在这些岗位上任职的员工，突然面对降职或被裁员”。 劳资双方争拗主要是薪酬和工时问题，该员工称，工时在新合约内仍未得到保障。新合约提到，保障员工每天有至少7小时的工时，每两周不会强制送员工早回家超过5小时。 该员工担心公司给予排班天数不足，导致收入仍旧极低的后果。 不满工会动摇军心 此外，该员工透露，工会曾表示若员工持续罢工，不知何时才结束，便无法保证每天100元的罢工费能发放到何时，动摇不少员工信心，担心工会抛弃他们。他说：“工会每月从员工工资内扣除1.85%费用，若员工持续罢工也不利工会，因此工会根本不在乎谈判结果，而是希望所有员工都尽快回到工作岗位”。目前员工已陆续收到通知，周二和周三陆续返回岗位。 2016年，Hard Rock 赌场雇员投票加入工会，自2017年1月以来，工会与资方一直就新合约谈判，但一直未有进展。至今年5月11日，赌场员工以99.5%投票通过展开罢工行动。今年7月4日，大部分赌场员工拒绝与资方达成协议。   加薪兼享退休福利 工会主席指成绩佳 卑诗政府公共服务雇员工会（简称：BCGEU）主席史密斯（Stephanie Smith）向《星岛日报》表示，经历长达73天的努力，员工终于获得应有权益。每位赌场员工年薪将上升2%，且享有退休金福利，员工工时也得到保障。Hard Rock赌场总经理Jimmy Ho通过声明表示，对于员工重回岗位感到高兴。 ■ 400多位Hard Rock赌场员工，于5月11日投票通过展开罢工行动。CBC图片   史密斯称，工会为员工争取到薪资上涨，每位员工平均年薪将增加2%，已达到卑诗省其他赌场薪资标准，其中赌场荷官职位薪资将上升31%。史密斯说：“这个数字可能看上去很高，但由于荷官先前薪水极低，因此涨幅看上去才会较大”。 相较先前资方藉生意不佳为由，经常让员工提早回家，史密斯称，新合约规定赌场不能再让员工提早收工，员工工时将得到保障。被问及员工每周基本工时为多少，史密斯回应称，工时根据员工排班情况而变化。由于每位员工上班时间不同，有些员工上早班，而有些则负责晚班，因此无法给予具体数字。 工会未能干预裁员决定 史密斯表示，自从赌场员工5月起投票展开罢工后，赌场就关闭双骰子和扑克等两项桌面博彩，导致有些员工担心会面临裁员。针对裁员问题，工会并不能作出任何干涉。 被问及工会是否有鼓励员工立刻终止罢工，并称将终止给予员工每天100元费用，迫使员工签约，史密斯称，这些都是不实谣言。她称，要取消资助，首先需得到工会省级行政部门批准才可。 此外，Hard Rock赌场经理Jimmy Ho在声明中表示，新合约长达3.5年，赌场将于周三（7月25日）恢复所有业务。他说：“欢迎每位员工重返岗位，并为顾客持续提供绝佳体验”。   门户赌场劳资谈判 调停员介入也无功 卑诗内陆赌场工潮未有解决迹象。门户赌场公司（Gateway Casinos）劳资双方，上周六透过调停员进行的谈判终告破裂。 薪酬问题是焦点 代表门户赌场员工的卑诗政府及服务雇员工会批评，赌场公司对外宣称会尽力让员工早日返回工作岗位，但在谈判桌上，连工会提出的最低薪酬加幅条件也拒绝接受。 自从今年6月29日开始，赌场员工开始采取工业行动，并且在基隆拿（Kelowna）、甘碌（Kamloops）、维农（Vernon）及片迪顿（Penticton）等多间门户赌场门外设置纠察线。双方的分歧主要是薪酬问题。 门户赌场暂时未有就调停工作失败置评。不过，资方曾经批评工会的薪酬要求不合理。是次工潮涉及的赌场员工约有675人。根据BCGUE表示，暂时未有定出下次调停日期。

■大批高市Hard Rock Casino員工在賭場正門處掛著招牌，展開罷工行動。   图文：本报记者沈雯洁 罢工一周 赌博照旧资方声称条件超标 位于卑诗高贵林市的赌场Hard Rock Casino员工罢工持续逾一周，员工周五接受《星岛日报》记者访问，透露遭受雇主不公待遇，不仅领取低时薪艰难度日，工作时间设置也极不合理，有时甚至被迫加班。目前，赌场罢工员工称仍未收到公司管理层的回应。赌场当局周五通过邮件回应本报称，先前提供的协议已达到甚至超过同行标准，却仍遭工会拒绝。记者昨日前往Hard Rock赌场采访，发现该赌场仍照常营业，人客川流不息。 弗莱彻（Mark Fletcher，小图）是Hard Rock剧院内的一名员工，他表示，尽管拥有10年工作经验，但多年来工资从未得到提升。目前，赌场的大部分员工时薪12至13元间，平时倚靠消费者给予的小费勉强度日，甚至有时连周末带孩子出去购买披萨这样的愿望都显得遥不可及，身边许多员工要打多份工以补贴。 据弗莱彻透露，Hard Rock赌场约有400多位员工于2016年9月正式投票加入卑诗政府及服务雇员工会（BCGEU），自2017年1月以来，一直试图与雇主集体谈判以达协议却未果。随后工会发布72小时罢工通知，得到99.5%工人支持，于5月11日开始的罢工得到来自各地逾800位劳工响应。 六成员工为华人未获尊重 弗莱彻说：“罢工从5月11日起持续至今，仍未得到公司管理层回复，但仍抱有希望。我们的薪酬一直低于业内标准，期待公司给予雇员公正待遇与尊重。”弗莱彻还补充说，目前赌场约60%员工为华人，而且努力工作，但并未得到管理层尊重。 华裔刘女士在赌场工作9年，担任荷官。刘女士称，她目前每小时薪资仅为14元，公司每位员工都是时薪制，在某些情况下公司为了削减财政支出，要求员工提早回家。 刘女士说：“员工对于管理层一忍再忍，我不是最惨的，还有人工作长达几十年都没调过薪酬。公司也从不考虑员工身体情况，有一天我深夜工作时身体不适，工作时长已超过2小时，仍旧不能下班，我后来致电给急救人员。公司随意剥夺职工福利，甚至连人权都未获尊重。” 雇主回应指工会资讯不准确 刘女士称，工会先前与公司代表谈判时，公司有21项提议与员工诉求不符，这些不符合的诉求包括薪酬待遇、福利和工时。一般情况下工会鲜少提议罢工的。 经营河石赌场(River Rock Casino)和Hard Rock赌场的大加拿大博彩公司（Great Canadian Gaming Corp.）发言人曼迪奇（Sonja Mandic），周五发给记者一份电邮声明，其中提到Hard Rock赌场提供协议已达到甚至超过行业标准，并提供全面福利计划，却仍被员工拒绝。 Hard Rock Casino总经理Jimmy Ho在声明中表示，经过长达16个月谈判，工会指示Hard Rock员工拒绝雇主最终报价并罢工。赌场提供的最新协议，解决了雇员在薪资和工作时间安排等问题上的要求，也提供全面福利计划。对于工会在谈判中提供不准确资讯感到失望。罢工期间，Hard Rock赌场继续营业。  

■ 高贵林温哥华 Hard Rock Casino 赌场上周四与工会合约谈判破裂，工人宣布罢工。官网   星岛日报综合报道 位于高贵林的温哥华Hard Rock Casino赌场，上周四与工会就合约方面的谈判破裂，职工宣布展开罢工。赌场指，大部分服务不会受影响。 代表温哥华Hard Rock赌场400名职工的卑诗政府及服务雇员工会（B.C. Government and Service Employees’ Union），周四与资方及大加拿大博彩公司（Great Canadian Gaming Corp.）谈判破裂后，发出72小时罢工通知，并正式于周五在赌场外架设纠察线。 赌场内服务大部分无影响 赌场总经理Jimmy Ho发出声明指，劳资双方就合约的谈判持续了16个月，双方用尽方法，可惜未能达成协议。他指资方己经向工会提出，资方认为合理的待遇及工作环境。 赌场内的老虎机、赌台活动例如百家乐和21点会维持服务，Unlisted及Neptune餐厅、Molson Canadian影院也会照常营业。Encore Rewards Loyalty program也不会受影响。 工会代表的职工包括赌场的收银员、老虎机和赌台服务员、筹码部、厨房、保安及接待处员工。他们在2月进行罢工表决，有99.5%会员赞成工业行动。根据卑诗省劳工条例，双方将要展开调停程序。 工会主席史密斯（Stephanie Smith）表示，资方提供的合约条件，要求工人未来两年不会加薪，同时只是最低时薪，引起劳方不满。工会又要求改善医疗福利、退休保障和工作时数。