【加拿大都市网】奥密克戎(Omicron)变种病毒肆虐，安省再次宣布多项关闭或限制措施。一些雇主则考虑改为每周4天工作制。有人力资源专家指，这可增加工作效率，并提升员工士气。
加拿大广播公司(CBC)报道，每周4天工作的做法在疫情卷土重来的时刻，正受到越来越多的关注。一些公司在员工减少一天工作的情况下，仍支付与以往同等的薪酬，还有一些公司则采用将工作量压缩至4天的做法。
加拿大由1914年起将每周工作48小时制减少至40小时，至今仍沿袭没有太大变化。不过已有一些雇主尝试采取每周4天工作制，例如多伦多人力资源公司The Leadership Agency，基秦纳一间软件公司Tulip Inc., 安省伦敦市以东30公里的小城镇Zorra township。新斯高沙省也有城镇采取这种做法。北欧国家冰岛首都则由2015年展开这方面的试验，涉及2,500名员工。
安省Zorra市由2020年9月试行改变员工作息，14名市府工作人员每周工作4天，每天比原来多工作1小时。人员分两班，一班周一至周四工作，另一班周二至周五工作。经过两期试验，市府行政官麦克劳德认为有关做法非常成功，特别是延长了市政服务开放时间，“这种做法让人们返工时更加舒心，每个人看来都拥抱这种改变。还可以帮助市府留住人才。有更多的人希望到市府工作”。
53%国民认为是好主意
民调公司安格斯列特(Angus Reid)在2020年作出的民调指，53%加拿大人表示缩短每周工作天数是一个好主意，较2018年的47%有显著增加。许多尝试4天工作的公司也表示，这对雇主和员工都好。
怀雅逊大学人力管理及组织行为学副教授叶玛格丽特(Margaret Yap)表示，这种做法会增加工作效率。员工们会想到，雇主在想办法照顾他们。这需要雇主做出一种承诺，设立一个榜样，让员工在额外增加的一天休息日，不会因还要接听电话或看电脑而名存实亡。她指在小型公司尝试做这种改变，往往会更容易。
在冰岛进行的4年试验中，人们发现大多数公司的工作效率保持不变或更好。新斯高沙省的实验则显示，员工的士气有很大提升。
多伦多一间社区学院朱诺书院(Juno College)的创始人佩恩(Heather Payne)决定由今年开始，让45位员工逐步转为4天工作制。今年1月有一周工作4天，2月有两周工作4天，以此类推。员工毋须在其他工作日延长工时以补偿少工作的一天，也不会减少薪酬。
她表示，多年来自己一直致力于学院的发展成长。但今夏她有所顿悟，认为这不是最重要的。“这看起来是对的事情。推已及人，我自己也希望生活中有这样的改变。”不过她表示也不是每个员工都喜爱这种做法。自宣布改变后她收到更多求职信，但也有一些人离职寻找其他工作。
（图片来源：星报资料图片）
