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“近九成海归可在半年内找到工作”、“IT/通讯/电子/互联网行业超越金融业，成为就职人数最多的行业”、“40%以上海归税后月收入低于6000元”，全球化智库（CCG）与智联招聘日前发布的这份《2017中国海归就业创业调查报告》，反映以80后、90后为主的新生代海归的留学就业创业面临的问题。
教育部资料显示，2017届全中国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。新华网报道，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的资料，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。
调查报告显示，海归的薪资分布中，税后月收入在6000元以下占比44.8%，6001至8000元的占比22.7%，8000至10000元、10001至20000元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。相较于实际工作收入与个人期望收入，近七成海归认为远低于期望薪资，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望薪资。
智联招聘市场公关部高级总监李强指出，海归回中国找工作遇到最大的阻力就是现实与理想的差异。“他有很高的期望值，比如希望月收入达到两万以上，但现实不会有这么高，这是最大的一个差异。”海归群体对留学效益价值持肯定态度，认为收益大于成本的占36.3%，认为收益成本相当的占18.1%，两者之和为54.4%。
留学成本回收方面，30.3%的人认为3至5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1至3年能够收回成本，另有22.5%的人认为5至10年才能收回经济成本，认为10年以上收回的占比17.5%。
报告显示，近九成海归可在半年内找到第一份工作，32.1%的海归能在一个月以内找到工作，38.6%的海归花费1至3个月，18.5%的海归用了3至6个月。
从海归就业的行业看，IT/通讯/电子/互联网业和金融业位居前两位，其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。
