当地时间2018年11月1日，英国伦敦，谷歌公司的员工走出办公室参加示威活动，抗议这家科技巨头内部存在的性骚扰、性别不平等和系统性种族歧视现象。
“我们要透明！究责！架构调整！”
因不满公司袒护涉嫌性骚扰主管的处置态度，网络搜索引擎龙头Google的员工于周四（1日）串联发动全球大罢工，要求高层处理性骚扰等不当行为更加透明化。
据《纽约时报》上周报道，Google旗下Android部门前主管鲁宾（Andy Rubin）被女员工指控性骚扰后，竟还获得公司支付的9,000万美元天价遣散费。
此外，Google现任总法律顾问大卫·德拉蒙德（David Drummund）也被曝光在2004年，与公司女员工发展出长达三年的婚外情，但最终公司却逼迫涉事女员工签署保密协议并调离部门。而德拉蒙德的晋升则完全没有未受到影响。
丑闻见报后，Goolge执行长皮查（Sundar Pichai）公开表示，过去两年Google已经开除了48名存在性骚扰的员工，至少有13名属于高级经理以上的中高层人员，都没有提供离职补偿，但并没有具体回应鲁宾的问题。而鲁宾则通过发言人对此事表示否认。
然而，越来越多的Google女员工纷纷站出来，讲述她们在公司遭遇到的性别歧视和性骚扰经历，继而引爆此次罢工活动。连同新加坡、东京及印度等据点在内，Google全球超过20处办公室的逾1,500名员工，从各自当地时间上午11时10分起，集体走出办公室以示抗议。
参与抗议的不仅有女性员工，也有大量男性员工。他们在Google办公室附近的街道和公园集合，举起「时间到了」、「女性权利」等标语向公司施压。他们还将相关照片与信息发到社交媒体上，并加上#GoogleWalkout的标签。
罢工发起人要求公司回应性骚扰事件，并向管理层提出了五项要求，包括停止内部对性骚扰的强制处理机制，承诺终止薪资与机会不平等，公开性侵或性骚扰丑闻报告、在公司董事会增加一名员工代表，允许「首席多元化官员」可直接与执行长对话。
Google目前还未发布官方声明与回应，但Google员工先是在公司内部网络呼吁罢工抗议的，因此公司管理层非常清楚今天的抗议计划。
有报道指出，皮查曾在周二（31日）发送内部邮件给员工，表明会允许和支持员工发起的罢工示威，必要时部门经理亦会提供协助。皮查在邮件中还重申，Google会回应员工的诉求，对于公司稍早前的回应感到抱歉。
来源：视觉中国 新浪图片 巴士的报 综合报道
