本报记者
一名华裔男子取得加拿大永久居留权后，因为无法在本地找到工作及难以为孩子寻找托儿等原因，未能达到保留永久居民身分所规定的居留日子，险些失去居民身分。当事人以人道立场向移民上诉法庭提出上诉，法官考虑申诉人儿子的利益，以及当事人留在本国付出的努力，接纳其上诉申请，保留其永久居民身分。
该男子于2008年移民加国并取得加拿大永久居民身分，然后与妻子及约2岁的儿子定居本国，由于未能找到托儿服务，整个家庭短暂日子留加便离开。其后当事人于2009年前来加国旅行，翌年决定举家回流，却无法找到适合的工作。最后在中国受聘于一间华资的加拿大公司，虽然与家人分隔两地，仍然与家庭保持联系，每2至3个月回加探望妻儿，每次留2至3个星期，实际上在本国居住的日数为220日至273日。
失婚带来重大打击
直至2013年，移民部致函当事人，指他在取得永久居民身分后的5年内，未能达到当局规定最少住满730日，因而失去居留资格。该男子提出上诉，他并不是以留加日数反驳，而是指移民部的决定直接影响其子的利益。
移民法官认为，当事人以为留在中国为加拿大企业工作的时期，可以被算为居住加国日子，直到提出上诉申请才知道理解错误，虽然他获聘的中国企业与加拿大的公司有关系，但不可以因此获得豁免。
此外，当事人与妻子的关系恶化，妻子在2016年提出离婚，这对他带来重大打击，因为当时他决定全时间留在加拿大，与年满10岁就读小学第4班、并已成为加拿大公民的儿子一起生活。
法官指出，当事人相信在华资的加拿大企业工作可以算为留加的日子，而且他努力安居在本国，其所说确是事实。申诉人与在同行业的加拿大公司签订几个合约，显示其计划在中国贸易，这是支持当事人的证供，寻找工作以便留在加国与儿子生活。
同时，当事人认为早年孩子尚小，与母亲关系紧密，即使他较少留在家人身边，但家庭仍然稳固。法官接纳申诉人以儿子利益为出发点，因他已踏入少年时期，面对双亲离异，确实需要父亲的照顾。为了孩子的好处、当事人面对的特殊情况，以及人道理由，判决上诉得直，准许保留永久居民身分。
