多伦多一毕业生因为从公司辞职 收到天价索赔账单

【都市网报道】爱德华多·古兹曼-迪亚兹(Eduardo Guzman-Diaz)在多伦多一家大银行金融公司工作了一年零11个月,但他因为辞职而收到了一张价值3万加元的索赔单, 这张账单来自于介绍他得到这份工作的招聘中介公司;

雇佣他的临时工中介现在说，他因提前离开为期两年的工作而欠他们$3万加币的“损害赔偿金”。对于当时26岁的古兹曼-迪亚兹(Guzman-Diaz)来说，这张发票几乎和他一年的收入一样多.“我从来没有一次看到这么多钱，”他说。“感觉真的很痛苦,也不知道该如何是好.”

古兹曼-迪亚兹的临时中介公司FDM集团现在是安大略省劳资关系委员会的重点投诉的对象，称这笔3万美元的费用违反了省级劳动法-对“这对开始职业生涯的年轻人”来说是一个“无理”的威胁。

在“星报”对其的采访过程中，FDM集团的一位发言人表示，该公司不能对“正在进行的法律程序”发表评论。

这份通过电子邮件发送的声明称：“我只想说，FDM集团以最高的道德标准运营，并被广泛认为是领先的雇主。”

根据劳工部的网站，安大略省的临时工中介机构将不允许因员工改变工作地点而收费，也不允许收取协助编辑简历或准备面试的费用。

根据Parkdale Community Legal Services(PCLS)代表Guzman-Diaz和其他三名前雇员提交的意见书，FDM的雇佣合同要求他们在加拿大皇家银行(Royal Bank Of Canada)和富达投资(Fidelity Investments)等金融机构担任两年的商业和IT顾问。意见书称，如果他们提前离开，他们的合同规定，他们可能要对该机构承担“违约和相关损害赔偿”的责任。

提交给安省劳工关系委员会的文件称，员工们从FDM获得了就业指导，在指导期间只获得了最低工资。计算机科学专业的毕业生Guzman-Diaz提到，培训内容包括使用电子表格，这并没有任何意义。Guzman-Diaz说：“他们教的东西真的很初级，这让我觉得我只是为了留在这里而接受培训。”

早在2018年，一名提前离开加拿大皇家银行工作的工人被告知，她欠FDM$3万加币，以收回“培训”费用。在她提出申诉后，劳工部裁定，根据就业标准法案，这笔费用是被禁止的。在输掉2018年的申诉后，FDM寻求对该部的决定进行正式审查。根据“星报”看到的该部文件，在与该省就业标准局局长讨论后，临时工机构同意修改雇佣合同，以“更清楚地”表明，员工因“违反”两年合同而接受“潜在损害”。