【加拿大都市网】由于许多企业会将远程工作作为一种常态，专家表示，雇主在未经同意的情况下不能降低现有员工的薪水，如果这样做，还会面临法律风险。
不过，如果雇主愿意的话，他们可以以较低的薪水雇佣新的远程工作员工。
加拿大Whitten&Lublin就业律师事务所合伙人沃尔伯特（Stephen Wolpert）表示，只有双方都同意减薪，雇主可以改变员工的薪水。
不过，沃尔伯特提到一个相对棘手的情况，就是雇主单方面把远程工作强加给员工，而员工没有同意，也没有承认远程工作对他们有好处。在这种情况下，雇主虽然可以在未征得员工同意的情况下减薪，但也会带来真正的风险，即降低工资将被视为对该员工的推定解雇（Constructive dismissal）。
推定解雇，又称构定解雇，指当劳动者的基本劳动条件被雇佣方改变，因不愿意接受新的改变而通过递交辞职请求解除双方的劳动合同。这种改变通常对劳动者的利益产生了无法承受的损害，因此尽管劳动者单方面断绝了劳动关系，实际上是被雇佣方解雇。
当然在法庭认为的推定解雇是相对的。“如果减薪1%，这可能不会被视为推定解雇；如果是20%的降薪 ，那就有可能，法院会考虑各种不同的事情，以决定减薪幅度在多大程度上是可以被容忍的。”
不过，沃尔伯特表示，虽然对员工实施减薪会给雇主带来法律风险，但他们确实可以选择冻结某人的薪水。换言之，雇主不减薪，但在一段时间内也不增加。
莱维特律师事务所（Levitt LLP）就业律师莱维特（Howard Levitt）则说，如果雇主打算让员工全职在家工作，他们也可以选择以较低的价格聘用新员工。不过，雇主必须让现有员工可以选择拿全薪回到办公室工作。
莱维特说：“如果企业想要制定一项政策，即规定在家工作的人挣得少一些，他们可以制定这项政策，只要他们能保证以前薪水较高的人可以拿到原来较高的薪水即可。”
多伦多阿奇卡尔律师事务所（Achkar Law）就业律师阿奇卡尔（Christopher Achkar）表示，远程办公可以减少通勤和办公空间的成本。雇主必须考虑到在家工作员工面临的新成本，如电费的增加，以及个人电话和互联网使用。“现在这些事情的成本将由员工来承担，而雇主实际上是获得一笔意外之财。”
阿奇卡尔表示，如果雇主试图降低现有员工的薪水，员工应明确表达态度。他提醒道：“员工不应该对减薪一事只字不提，以为以后可以再提，一旦你接受了工作上的变化，比如工资调整，就很难反悔了。”
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