■■有调查显示，职场欺凌行为普遍。CBC
星岛日报综合报道
根据一项民意调查显示，超过一半加拿大人曾亲身经历，或目睹同事在职场上被欺凌。调查亦显示，虽然大多数欺凌事件都有向雇主报告，但有采取行动制止欺凌行为的雇主，却只有三分之一。
该项民调随机访问1,800多名加拿大人，调查误差率在2%以内。整体而言，有55%受访者表示，曾经亲身经历或看到其他同事遭到欺凌。对于年龄界乎55至64岁的较年长受访者而言，61%有类似经历，而在被确认为有残障的受访者中，更高达67%。
58%受访者遭言语欺凌
负责上述调查的为民调公司Forum Research，该公司总裁博齐诺夫（Lorne Bozinoff）指出，民众经常听到学校发生欺凌事件，但却几乎没有听过，职场也常有欺凌事件。博齐诺夫表示，虽然很多职场欺凌事件都有向雇主报告，但多数受访者却认为，雇主没有采取行动制止。这种现象令人感到惊讶，因为大家都误以为，今时今日的雇主一定会正视这种行为。
至于欺凌方式，有58%受访者称所经历的是言语欺凌，约25%受访者表示曾经历肢体欺凌。此外，被确认为同性恋、双性恋和跨性别人士（LGBTQ），或伤残人士的受访者中，有超过70%表示，雇主没有对欺凌行为采取任何行动。博齐诺夫说，令人欣喜的是，当雇主采取行动制止欺凌行为时，有三分之二受访者认为“有效”。他亦认为，雇主应该鼓励员工报告欺凌行为，也应该关注弱势团体的处境。
皇后大学（Queen’s University）商学院教授拉弗（Jana L. Raver）称，欺凌行为可引起巨大的心理和情绪问题。
她又指出，工作量大、需要团队工作，以及工作不稳定的职场，越可能出现欺凌行为。此外，雇主也应该认识到，职场欺凌行为远比想像中普遍，应该正视问题。
