【加拿大都市网】卑诗上诉法院周四推翻卑诗最高法院的裁决，确认前西捷航空(WestJet Airlines)机舱服务员刘易斯(Mandalena Lewis)可提出集体诉讼，她与其代表律师斯将有机会在法庭上证明集体诉讼的理据。
事发于2010年，刘易斯随航机在夏威夷停留期间，指称遭一名机师性侵犯，她于2016年向前雇主西捷航空提出诉讼，随后一些旧同事相继联系她，向她讲述在职场被骚扰的经历，于是她代表西捷所有前任和现任女空姐提出集体诉讼，指控公司违反合约，未能女机舱服务员创造安全的工作环境，保障在不受性骚扰的环境下工作，令她们在职期间，受到机师性骚扰。
刘易斯还对西捷提出单独的诉讼，声称于报告被机师性侵后，西捷没采取适当行动，反而解雇了她。
法院期间认为，她无法确定这类型诉讼是解决其申索最有效和最公平的行动方案，刘易斯应通过加拿大人权审裁署或集体谈判处理，裁定她的集体诉讼认证败诉。
不过，上诉法院法官福伊特(Peter Voith)不同意，认为下级法院法官在评估集体诉讼的标准、并确定其是否符合优先程序的法律依据时存在法律错误。
福伊特认为，当另一名法官建议加拿大人权审裁署更适合处理此集体诉讼时，她将刘易斯的申诉误解为工作场所歧视之一。
福伊特指，在人权投诉中，只有那些实际遭受歧视的集体诉讼申诉人有可能寻求金钱赔偿，由于本案的集体诉讼申请不是指控骚扰、而是违反合约，他确定这是优先程序。
刘易斯的律师布鲁克斯(Karey Brooks说，本申诉不是关于遭骚扰的损害赔偿，这是一个重要的区别和关键。
刘易斯称，在获得集体诉讼认证后感到非常高兴。她说，有点不敢相信，因为这已过了很长时间。
V06
