【加拿大都市网】员工身体不适是否仍要到工作场所上班？疫情改变了人们对这一职场文化的态度。
安省皇后大学（Queen’s University）组织行为学副教授斯皮茨穆勒 (Matthias Spitzmuller) 周五在CTV“你的早晨”（Your Morning）节目表示，出勤率一直是雇主和雇员的一个严重问题，但是，在大流行之前，人们并没有意识到这一点。
他说，当员工上班时由于身体原因、心理健康原因，以及其他因素而无法真正发挥出最佳水平，这就造成许多生产力的损失，加拿大经济每年因此损失达数十亿元。
斯皮茨穆勒表示，员工在感到不适时犹豫是否要上班，通常是由“功能失调的工作文化，将勤奋工作等同于卓越”造成的。
他说，生病的员工仍去上班，通常是因为他们觉得自己不可或缺，或者他们觉得有一种期望，他们必须去工作。
斯皮茨穆勒指出，正因为如此，生病的员工在整个办公室传播细菌和病毒，而公司正在努力避免出现这种情况，以保持工作场所安全，而不是将其他人置于危险之中。
尽管疫情已使许多人暂停返回工作场所，但斯皮茨穆勒表示，工作场所之外的时间让雇主有机会打破这种出勤周期。
他指出，首先是人力资源政策，以确保员工每年有足够的病假天数，带薪病假将减轻一些员工在请病假时可能感到的经济压力。
斯皮茨穆勒又表示，消灭出勤率文化也体现公司的领导力。
他说：“想像一下，一位领导为重要的演讲做准备，也许是客户推介……却因身体不适而请病假无法到场，然后派其他人来。”
斯皮茨穆勒解释说，这会向员工发出一个“重要信号”，就是即使在关键的工作时刻，“在身体或精神不适的情况下不来上班”是可以接受的。
他认为，领导力、公司政策、职场文化，有很多方面是可以改变的。
V05
图片：疫情改变许多职场文化。星报资料图片
