【加拿大都市网】从9月13日起，卑诗省将推行疫苗卡制度，顾客进入餐厅光顾须出示疫苗接种证明，但对在餐厅工作的员工却没有相同要求。一些雇主已走先一步，强制员工接种疫苗，否则将被解雇。
在维多利亚市经营酒吧的麦克尼尔（Matt McNeil）是其中一名采取“铁碗政策”的东主，他在980 CKNW电台节目中说，会给予员工6星期时间考虑，如果到时还不打疫苗，就唯有接收解雇信。“我们有责任保障员工和顾客的安全，我们都知道变种病毒有多危险，这种Delta变种病毒很容易传染别人。”
本国不少大企业，包括航空公司、银行和公共事业，都跟麦克尼尔一样，已率先采取强制雇员接种疫苗的措施。然而，有餐饮业人士抱怨，要他们负起制订和执行规则的责任，实在有欠公允。
饮品牌照持有人联盟（Alliance of Beverage Licensees）常务理事吉尼亚德（Jeff Guignard）认为，“我们这个行业的人手已经严重不足，在其他人还没有疫苗政策时，我们自己站出来说有，这将会是非常复杂的事。我们需要政府提供明确的指引，因为这是一个法律问题，远比只是要顾客出示疫苗卡复杂得多。”
温哥华律师伯恩斯坦（Danny Bernstein）表示，雇主要求要到工作地点上班的员工接种疫苗有相当理据，所以他们处于有利位置，但亦需要为那些因医学或宗教原因而不能接种的人，提供其他选择。他指出，“个人的喜好虽然很重要，但不足以成为有效的反对理由。”
伯恩斯坦认同，在人手短缺的情况下，要雇主施压强逼员工，可能会有运作上的困难。他建议雇主可以考虑中间着墨，先在保密的情况下收集员工的接种状况，看看大概有多少人已经接种，然后再决定是否需要采取更严厉的措施。
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