几时轮到加拿大？
新西兰有公司于今年3月至4月率先试行四天工作制，最终换来很好的成效，因为有更多员工认为工作和生活变得更平衡，压力减少之余，工作生产力亦增加。
近年有企业开始推行四天工作制挽留人才，新西兰一家信托公司也在今年3至4月，让全体240名员工试行四天工作制，每星期三天假期，但如常支付月薪，再让奥克兰大学团队研究成果。
这家名为Perpetual Guardian的信托服务公司，决定在今年的3月和4月期间对内试运行“4天工作制”，将公司全体240号人的每人每周工作时间从40小时减少至32小时，薪水照发（按5天工作制），工作条件不变。
同时，公司邀请研究人员入场，对试验进行实时观察，记录测试情况。
施行8周后，该公司的首席执行官巴恩斯(Andrew Barnes)在新西兰一档晨间访谈节目上，骄傲地向外界宣布，这项试验大获成功。负责这项试验的奥克兰理工大学调查团队在CNN新闻网上公布了试验结果
研究表示大部分员工心理压力明显下降，由原本的45%感到工作压力，下降至只有38%人感压力。而有78%人觉得Work-Life Balance明显提升，较试验前高了24%。更重要的是整体员工对现时的生活满意度较之前上升了5%，而且生产力和对公司归属感也明显上升。
该公司的创办人认为，员工的工作成效不应以工时长短去衡量，而是要以整体生产力作准，他准备向其他董事提出四天工作制的长期建议，也推荐其他公司实行四天工作制。
来源：巴士的报 观察者 综合报道
