加拿大紧张的劳动力市场，即使面对奥密克戎(Omicron)变种病例增加，许多公司都要改变先前宣布的接种疫苗要求，不再强制员工打了疫苗才能上班，而是以定期的检测代替。杜鲁多政府对接种疫苗政策非常严格，已经有1,000多名联邦雇员因未有打针而要放无薪假期，还有数千名员工面临这个风险。航空公司、警队、各巿的教育局，甚至五大银行，也曾承诺实施严格的强制性疫苗政策。但事实证明，坚持下去并不那么简单，尤其是在雇主要应对人员短缺和要求豁免打针的情况下。
官方数据显示，本年迄今，全国的职位空缺增加了一倍，而疫苗规定可能会使填补这些职位变得更加困难，从而可能令工资带来上涨压力。这可能会加剧已经达到近两年高位的通胀率。
商会指削减20%潜在劳动力
加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business，简称CFIB）行政总监基利（Dan Kelly）说：“现在已经很难找到合适的员工，如果再加上接种疫苗要求，那可能会再削减20%的潜在劳动力。”
雇用未接种疫苗的人存在风险，行业团体和营销专家表示，公司会面临更高的新冠爆发危机，许多接种疫苗的员工，对与未接种疫苗的员工一起工作感到不舒服。
上周五公布的数据，显示国内劳动力市场紧张，11月增加了153,700个工职。还表明可用工人和空缺工作之间的失衡越来越严重。
魁省上个月取消了对医护人员的疫苗接种要求，称无法承受失去数千名未接种疫苗的工作人员的损失。安省也在考虑修订规例，不再会继续进行相关要求。道明银行（TD Bank）和满地可银行（Bank of Montreal）都放宽了疫苗政策，允许10月31日后仍未接种的员工上班，但是须要进行定期检测。
在全国，86%的成年人已经完全接种疫苗，但在18至40岁的人口中，比例就低于80%。过去一周，至少新增15宗新的奥密克戎变种病例。星岛综合报道
