公务员加薪不准超1% 工会誓挑战新立法

加拿大都市网

■安省库务局主席贝瑟兰福韦指限制加幅在1%之内,也属合理。星报
 
星岛日报讯
 

安省议会周四晚间通过一项新立法,规定在未来3年中,公营机构工作人员的工资涨幅每年不超过1%。安省中小学和天主教及法语教师工会共同宣布,要在法庭挑战此立法。

据加通社消息,安省库务局主席贝瑟兰福韦(Peter Bethlenfalvy)表示,将未来3年的年薪涨幅限制在每年1%,是一个“公平而有时间限制的”消除赤字方法。尽管该法案于周四晚上通过,但可追溯至6月5日。

该法案将影响超过100万名公共部门工作人员,包括各教育局、大专院校、医院、长期护理院和其他机构的员工。在该法案星期四晚上在议会通过后不久,代表全省高中、小学、天主教和法语学校教师的4个主要教师工会随即发表了联合声明。

员工仍可根据资历绩效加薪

他们指出该立法践踏了工会的集体谈判权。各工会目前都在与省府就新合约进行谈判。而该立法的通过几乎粉碎了任何善意谈判的前景,各工会正在准备向法院提出诉讼。

法语教师工会主席萨布林(Remi Sabourin)在声明中指出,即使只是出于意识形态的原因,福特政府也会不遗余力地施加他们的意志。《加拿大权利与自由宪章》保障人们有谈判协议的权利,但福特及其政府选择不理会这项权利。

全省大多数教师已经在为可能的罢工做准备,因为据他们说,在谈判桌上也没有真正的进展。本月晚些时候,小学和中学教师可能会举行合法罢工,目前英语天主教教育局的教师正在举行罢工投票。

加拿大公共雇员工会(CUPE)的55,000名教育工作者,在上个月几乎要举行罢工前达成了一项包括3年中每年加薪1%的协议。安省教育厅长莱切(Stephen Lecce)表示,其他工会应该效法CUPE的合理做法。

省府表示,工资涨幅上限法案尊重谈判过程,并指出该法案仍允许员工根据其资历、绩效或资格的提高而加薪。贝瑟兰福韦在一份声明中说,“根据安省的现实财政状况采取行动确保增加公共部门的报酬,是我们政府平衡而审慎的财政计划的一部分。”

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