尽管企业增聘员工趋势有所放缓，但国际人力资源公司ManpowerGroup的最新调查显示，2020年仍将是“求职者市场”。卑诗省列治文市一位餐饮业人士称，该市业界持续“求职者市场”已经多年，人手严重短缺，预计明年也没有好转迹象。ManpowerGroup对1,900多名雇主展开调查，以确定全国未来3个月招聘前景。
根据调查结果，卑诗列治文-三角洲（Richmond-Delta）的雇主中有9%希望在2020年前几个月雇用新员工。这一结果比去年同期下降了8%，但较本年上一季度增长了10%。报告称，这表明未来几个月的招聘将保持适度增长。
报告指出，这种招聘趋势将在全国范围内见到，12%雇主计划增聘人手。其余接受调查的雇主则预计可能裁员、维持目前的人员配置水平或是不确定。
ManpowerGroup全国经理米纳特尔（Darlene Minatel）在一份声明中指出，2020年初，加国求职者的前景依然乐观，但正在收紧。不过，全加失业率仍会很低，工资继续上升，这是一个求职者市场。另外，雇主面对雇员技能差距不断扩大的问题，难以找到双语雇员以及行业熟练雇员，求职者不妨在这些领域寻求培训。
餐饮业工资大幅增加两三成
卑诗省亚洲餐饮业东主商会会长钟日刚向《星岛日报》表示，餐馆业的“求职者市场”已持续多年，预计明年也不会出现转机。他指出，不少餐馆人工开支已经占到总运营经费的20%至40%，特别是海鲜酒楼，对厨师要求很高，因此厨房人手短缺最为严重，楼面服务人员则相对容易找到，普通学生兼职也可充任。他表示，餐饮业工作辛苦，没人愿意做。对于请人难的困境，各酒楼唯有提高人工吸引入行，近两年餐饮业工资已大幅增加了两三成，相信等该行业人工足够高的时候，就会有人愿意加入。
列治文总商会常务理事谢百强也说，该市餐厅数量增长迅速，导致该行业人手短缺高达20%以上。不少雇员除在某一酒楼做“长工”外，还要利用休息的一两天去其他酒楼做“替工”，一个星期工作七、八十个小时的大有人在，没时间放假休息。此外，由于找不到新人入行，该行业有不少年龄超过70岁的厨师仍在工作。
他说，餐馆增多的原因，是不少中国移民抵埠后可投资的行业较少，而联邦劳工政策令不少有技术的餐饮业劳工屡屡遭拒签，即使获得签证也仅有两年，不少人刚完成培训，熟悉了工作就要被迫离开。而以省推荐厨师移民的人，不少登陆后便不在该行业工作，而根据法例，对他们抵埠后的工作亦没有要求。
谢百强说，餐饮业缺乏训练有素的员工，最佳解决办法就是在本地办学，培养餐饮业人才。但他表示，申请办学牌照并不容易，需要通过政府的严格审批，虽有业界人士愿意出钱投资办学，但至今仍未能成为现实。本报温哥华记者王学文
