儘管企業增聘員工趨勢有所放緩，但國際人力資源公司ManpowerGroup的最新調查顯示，2020年仍將是「求職者市場」。卑詩省列治文市一位餐飲業人士稱，該市業界持續「求職者市場」已經多年，人手嚴重短缺，預計明年也沒有好轉跡象。ManpowerGroup對1,900多名僱主展開調查，以確定全國未來3個月招聘前景。
根據調查結果，卑詩列治文-三角洲（Richmond-Delta）的僱主中有9%希望在2020年前幾個月僱用新員工。這一結果比去年同期下降了8%，但較本年上一季度增長了10%。報告稱，這表明未來幾個月的招聘將保持適度增長。
報告指出，這種招聘趨勢將在全國範圍內見到，12%僱主計劃增聘人手。其餘接受調查的僱主則預計可能裁員、維持目前的人員配置水平或是不確定。
ManpowerGroup全國經理米納特爾（Darlene Minatel）在一份聲明中指出，2020年初，加國求職者的前景依然樂觀，但正在收緊。不過，全加失業率仍會很低，工資繼續上升，這是一個求職者市場。另外，僱主面對僱員技能差距不斷擴大的問題，難以找到雙語僱員以及行業熟練僱員，求職者不妨在這些領域尋求培訓。
餐飲業工資大幅增加兩三成
卑詩省亞洲餐飲業東主商會會長鍾日剛向《星島日報》表示，餐館業的「求職者市場」已持續多年，預計明年也不會出現轉機。他指出，不少餐館人工開支已經佔到總運營經費的20%至40%，特別是海鮮酒樓，對廚師要求很高，因此廚房人手短缺最為嚴重，樓面服務人員則相對容易找到，普通學生兼職也可充任。他表示，餐飲業工作辛苦，沒人願意做。對於請人難的困境，各酒樓唯有提高人工吸引入行，近兩年餐飲業工資已大幅增加了兩三成，相信等該行業人工足夠高的時候，就會有人願意加入。
列治文總商會常務理事謝百強也說，該市餐廳數量增長迅速，導致該行業人手短缺高達20%以上。不少僱員除在某一酒樓做「長工」外，還要利用休息的一兩天去其他酒樓做「替工」，一個星期工作七、八十個小時的大有人在，沒時間放假休息。此外，由於找不到新人入行，該行業有不少年齡超過70歲的廚師仍在工作。
他說，餐館增多的原因，是不少中國移民抵埠後可投資的行業較少，而聯邦勞工政策令不少有技術的餐飲業勞工屢屢遭拒簽，即使獲得簽證也僅有兩年，不少人剛完成培訓，熟悉了工作就要被迫離開。而以省推薦廚師移民的人，不少登陸後便不在該行業工作，而根據法例，對他們抵埠後的工作亦沒有要求。
謝百強說，餐飲業缺乏訓練有素的員工，最佳解決辦法就是在本地辦學，培養餐飲業人才。但他表示，申請辦學牌照並不容易，需要通過政府的嚴格審批，雖有業界人士願意出錢投資辦學，但至今仍未能成為現實。本報溫哥華記者王學文
