【加拿大都市网】乔治王子城的一家汽车经销商解雇一名放产假的女雇员，被指歧视，卑诗人权法庭已作出裁决。仲裁员普林斯（Amber Prince）于周五下令以乔治王子城福特经销商（Prince George Ford）的身份运营的NLFD Auto，需向其前营销经理支付近90,000元的赔偿金。
法庭指，拉弗莱切（Mellissa LaFleche）已经证明，她的前雇主在决定把替代职位保留为永久性职位时，是基于性别和家庭状况对她进行歧视，并且未有与她跟相讨替代职位的事宜。
拉弗莱切于2015年开始经销商全职工作，担任社交媒体经理。2017年4月，她被提升为营销经理，是一个新的全职职位。她一直担任该职位，直到2018年5月开始休产假。她于当年6月生下孩子，并计划于2019年7月2日重返工作岗位。
在拉弗莱切休假期间，公司聘请了一位新的总经理沃尔（Chris Wall）。她在2019年1月到访工作场所时第一次见到他。之后于2019年2月8日与沃尔和管理经销商财务的里德尔（Cheryl Riddle）会面。公司在会议后写道：“尔先生告诉拉弗莱切女士，将在3月底与她联系，讨论她返回工作岗位和职责。”
拉弗莱切离开会议时感到自己被降职，并于2019年2月13日向人权法庭提出申诉。而公司未有跟据承诺，在3月份联络拉弗莱切。普林斯认为这是歧视拉弗莱切，并对她产生不利影响的关键。
普林斯裁定公司因为歧视，对拉弗莱切的尊严造成伤害，因此要向拉弗莱切赔偿12,000元，以及赔偿如果她按计划在2019年7月重返工作岗位，将获得的工资40,625元。2020年2月，拉弗莱切再次怀孕，本应开始第二次产假。普林斯指，拉弗莱切应可得到在2020年2月至2021年1月31日期间本应获得的产假福利，共29,750元。最终公司需支付近90,000元的赔偿金。
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