【加拿大都市網】喬治王子城的一家汽車經銷商解僱一名放產假的女僱員，被指歧視，卑詩人權法庭已作出裁決。仲裁員普林斯（Amber Prince）於周五下令以喬治王子城福特經銷商（Prince George Ford）的身份運營的NLFD Auto，需向其前營銷經理支付近90,000元的賠償金。
法庭指，拉弗萊切（Mellissa LaFleche）已經證明，她的前僱主在決定把替代職位保留為永久性職位時，是基於性別和家庭狀況對她進行歧視，並且未有與她跟相討替代職位的事宜。
拉弗萊切於2015年開始經銷商全職工作，擔任社交媒體經理。2017年4月，她被提升為營銷經理，是一個新的全職職位。她一直擔任該職位，直到2018年5月開始休產假。她於當年6月生下孩子，並計劃於2019年7月2日重返工作崗位。
在拉弗萊切休假期間，公司聘請了一位新的總經理沃爾（Chris Wall）。她在2019年1月到訪工作場所時第一次見到他。之後於2019年2月8日與沃爾和管理經銷商財務的里德爾（Cheryl Riddle）會面。公司在會議後寫道：「爾先生告訴拉弗萊切女士，將在3月底與她聯繫，討論她返回工作崗位和職責。」
拉弗萊切離開會議時感到自己被降職，並於2019年2月13日向人權法庭提出申訴。而公司未有跟據承諾，在3月份聯絡拉弗萊切。普林斯認為這是歧視拉弗萊切，並對她產生不利影響的關鍵。
普林斯裁定公司因為歧視，對拉弗萊切的尊嚴造成傷害，因此要向拉弗萊切賠償12,000元，以及賠償如果她按計劃在2019年7月重返工作崗位，將獲得的工資40,625元。2020年2月，拉弗萊切再次懷孕，本應開始第二次產假。普林斯指，拉弗萊切應可得到在2020年2月至2021年1月31日期間本應獲得的產假福利，共29,750元。最終公司需支付近90,000元的賠償金。
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