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■外卖司机塞万提斯（Juan Jose Lira Cervantes，图） 安省劳工厅裁定，连锁集团Domino's Pizza违反劳工法，必须向一名前外卖司机赔偿28,144.54元。 外卖司机塞万提斯（Juan Jose Lira Cervantes，图）在今年3月提出投诉，称自己做的是Domino's Pizza雇员的工作，但却被该公司当作“独立承包商”（independent contractor），只能赚取低于最低时薪的报酬，而且不提供有薪假期等福利。 安省劳工厅在11月5日裁定，塞万提斯是Domino's Pizza的员工，有权享有最低时薪和其他员工福利。 当作独立承包商不受保障 根据安省劳工法的规定，独立承包商可以自行制定工作时间，并使用自己的工具，但不能享有雇主的超时工作补贴或有薪假期。如果雇员被告知在何时及如何工作，便有权获得最低时薪保障和超时工作补贴。 塞万提斯向加拿大广播公司（CBC）表示，他所得的赔偿金，只是公司早就应该支付的款项。在28,144.54元赔偿额中，有$17,539.60元属于欠薪，对塞万提斯赚取低于最低时薪，作出补偿。 此外，劳工厅亦裁定，由于塞万提斯在法律层面上属于“雇员”，因此也有权享受有薪假期、超时工作补贴和其他应有福利，下令雇主必须作出赔偿。塞万提斯指称，在他提出投诉后，Domino's Pizza无理解雇他。劳工厅裁定，该公司解雇他是报复举动，必须作出赔偿。 不过，根据《就业标准法》（Employment Standards Act）的规定，雇员必须在欠薪情况出现后的两年内提出投诉，因此即使塞万提斯在2013年已开始为Domino's Pizza工作，他只能取回最近两年的欠薪。 裁决或产生连锁效应 劳工法律师奥斯罗斯基（Simone Ostrowski）指，对该项裁决不感到意外。她认为，这种情况在零售和餐饮业相当普遍，许多员工甚至不知道，雇主这样做可能已违法，他们可能也不知道，可以向劳工厅提出申诉。 奥斯罗斯基说，该项裁决有可能产生连锁效应，经常被视为“承包商”的送餐司机，工作性质与塞万提斯相同，他们可能也会站出来争取应得的雇员薪金。 Domino's Pizza加拿大分公司市场部副总裁卡马雷克（Jeff Kacmarek）表示，公司不打算就该项裁决进行上诉，他们会遵照劳工厅的判决，作出赔偿。 综合报道