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（■在纽约，护士举行抗议活动，要求工作时配备足够的防护装备。路透社） 美国上周申请失业救济的人数达到创纪录的660万人，这一数字是两周前330万申请人数的两倍，新冠病毒在短短两周就让美国有1000万人丢掉了饭碗，失业人数上升之快，是上世纪大萧条以来所仅见。 综合美联社和《华尔街日报》报道，过去两周，美国劳工市场大约6%的人申请了失业救济，比2月底上升0.3%，显示新冠病毒的冲击正扩散到更多经济领域。 全美大约一半劳工报告因为新冠病毒而出现某种形式的收入损失，影响了他们自己或家人。调查发现，穷人和没有大学学历的人更可能失去工作。另外，辞退员工最严重的是小企业，在3月各州开始强制各行业停业防疫后，估计有多达660万的小企业雇员立即被辞退。 美国大部分地区目前处于关闭状态，很多经济学家预测，到4月底，失业人数可能会再增加一倍让总数达到2000万人，失业率可能会飙升到15%，这是从大萧条结束以来从没有过的比率。大萧条结束后不久，美国就参加了第二次世界大战。 国会预算办公室（CBO）在2日根据失业数据和才实行的经济刺激措施，更新了经济预测，预期美国第二季度的失业率将突破10%，国内生产总值将下降超过7%，换算成年率为28%。 CBO补充说，下降的幅度可能还要大得多，因为他们的预测在目前存在高度的不确定性。 申请失业救济人数可能持续处于高位有几个原因，主要是联邦救济方案让独立合约商和自雇人士也可以申请失业救济，另外各州将继续施行居家避疫令，让更多的消费者待在家里，使更多行业歇业或有限营业。 目前美国大约90% 的人口在家防疫，很多工厂、餐馆、商店等行业已经关闭或销售萎缩。 被辞退的雇员将可以从国会通过的2.2万亿元的纾困案获得救济，纾困案将每周失业救济金增加600元，将领取的时间延长到39周，并第一次将半职和Uber等零工从业人员也包括在内。 密苏里州堪萨斯城厨师里克提格（Kathryn Lickteig）在餐馆关闭后于上周申请了失业救济，她希望增加的600元失业救济金，能帮助她度过餐馆歇业的难关而不必去找另外一份工作。“这让我心里踏实了很多，我不必跑出去暴露在可能被感染的环境中，我可以待在家里遵守社交隔离规定。”本报讯

新冠病毒疫情在短短两周内导致1,000万美国人失业，这是美国就业市场出现的最迅速、最令人震惊的崩溃。经济学家警告说，随着全球经济损失不断累积，失业率可能会达到大萧条以来的最高水平。 周四全是坏消息——在上周创下前所未有的330万失业人口之际，美国又增加了660万名新申请失业救济的人、全球都在争夺稀缺的呼吸器口罩等防护装备、死亡人数以惊人的速度在意大利，西班牙和美国等疫情热点国家增加，光纽约就有将近2400人丧生。 许多经济学家说，由于美国大部分地区处于封锁状态，以试图遏制这场灾难，这个世界最大经济体的失业人数可能会增加一倍，达到2,000万人，到本月底失业率可能会飙升至15%。自从大萧条末期，也就是美国加入第二次世界大战之前，美国的失业率就没有这么高过。 经济政策研究所的经济学家Heidi Shierholz表示:“这种劳动力市场在如此短的时间内发生的颠覆是前所未闻的。” 大约90%的美国人现在都是在家办公，许多工厂、餐馆、商店和其他企业要么关门大吉，要么销量锐减。 几乎可以肯定，不断加剧的经济下行预示着全球经济衰退的开始，失业人数可能会超过十多年前的“大衰退”(Great recession)。 Laura Wieder曾是俄亥俄州Bellefontaine一家体育酒吧的经理，现在已经失业。她说：“我的焦虑已经突破天际，我不知道接下来会发生什么。” 在世界其他地方，英国申请福利救济的人数在过去几周增加了近10倍，达到近100万人。欧盟估计，同期欧洲大陆至少有100万人失业，而实际数字可能要高得多。仅西班牙3月份的失业人数就超过了30万人。 不过，欧洲的失业人数似乎远低于美国，因为欧洲有更完善的社会保障体系，包括政府计划在不裁员的情况下减少工人的工作时间，希望危机过后能迅速让他们重返工作岗位。 死亡人数不断上升 美国准备10万个尸袋 美国的准备工作让人清醒：美国军方称，联邦紧急事务管理署要求五角大楼提供10万个尸袋，因为殡仪馆可能会人满为患。 对大多数人来说，冠状病毒只会引起轻微或中度症状，如发烧和咳嗽。但对于其他人，尤其是老年人和有健康问题的人，它会导致严重的症状，如肺炎。 根据约翰霍普金斯大学的数据，全世界总共有大约100万人感染了这种病毒，超过5万人死亡。超过20万人已经康复。 尽管有迹象表明感染率正在下降，但西班牙报告的单日死亡人数达到创纪录的950人，使该国的总死亡人数达到约1万人。 意大利记录的死亡人数增加了760人，总计死亡13900人，是所有国家中死亡人数最多的国家，不过新感染人数稳定了下来。意大利当局表示，已有超过1万名医务人员感染，69名医生死亡。 全球争抢医疗物资 对呼吸机、面罩和其他重要物资的争夺异常激烈。 在纽约，州长Andrew Cuomo警告说，该州的呼吸机很快就要用完了:“以目前的速度，我们只有足够6天使用的呼吸器。” 他还表示，州政府将向制造商支付一笔额外费用，并支付改造工厂的成本，以生产防护服和其他急需的防护装备。 “但我们现在就需要它。不是说两个月、三个月、四个月。我们现在需要这些装备。” 这位州长抱怨说，50个州在保护装备和呼吸机上相互竞争，或者在联邦政府的竞标中被击败，他把这场竞争比作是在拍卖网站上进行抢购。 在法国，该国受灾最严重的东部地区的一名高级卫生官员说，美国官员突袭了中国的一个机场，偷走了法国订购的一飞机口罩。 “在停机坪上，美国人来了，取出现金，为我们的订单多付三到四倍的钱，所以我们真的必须战斗，”Mulhouse的急诊室医生Jean Rottner对RTL电台说。 欧洲九所主要大学医院警告说，他们将在不到两周的时间里用完COVID-19重症监护患者的基本药物。 阿拉巴马州蒙哥马利县从美国政府库存中收到的近5900个医用口罩因干腐而无法使用。据蒙哥马利市称，这些口罩的有效期是2010年。 周三，美国总统特朗普承认，联邦储备的医生和护士所需的防护设备几乎已经用完，未来还会有“可怕”的日子。 (都市网Rick编译，图片来源图库) （ref:https://www.cp24.com/world/global-covid-19-case-count-reaches-one-million-48-000-dead-1.4879053)

尽管魁省两大巨头企业庞巴迪（Bombardier）和SNC-Lavalin业务遭受重创，但目前该省经济却处于历史上最繁荣的时期，全省失业率创过去43年最低纪录。   ■魁省省长勒格（Francois Legault）推出的第一份预算案，本质上确保了魁省坚持走成功轨道。法新社   据《金融邮报》（Financial Post）报道，魁省现正与卑诗省争夺“加拿大最具活力区域经济体”的头衔。加拿大统计局8月9日公布的报告显示，在本国四大省中，只有魁省在7月份有就业增长。该省7月份的失业率，在过去4个月中第三次录得4.9%，是自1976年统计局创建相关数据库以来的最低纪录。而加拿大全国的失业率为5.7%。 企业首次在没政治风险下经营 2016年9月之前，魁省失业率一直高过全国平均，但此后一直在平均值以下。相比之下，卑诗省7月份的失业率为4.4%，较去年秋季4.2%的省最低纪录略有升高；安省和亚省7月的失业率分别为5.7%和7%。 满地可的娱乐公司Stingray Group Inc.行政总裁博伊科（Eric Boyko）在接受《金融邮报》访问时指，现在无论是执政党、还是反对派，都没有兴趣搞独立。这种态度的转变，令魁省的企业几十年来第一次得以在没有政治风险的情况下经营。 此外，省府对财务状况的控制力改善，以及围绕省内四所大学建立的世界级科技园区，亦令魁省的经济发展受益。 《金融邮报》指，10年前，庞巴迪和SNC的业绩下滑会引起相当大的恐慌。今天，除了这两家公司的股东外，没多少人会关心它们的业绩。在公众意识中，庞巴迪和SNC正在被Stingray、Lightspeed POS Inc.和Stradigi AI等数码经济时代的新全球领先企业所取代。综合报道

■今年7月全国共削减工作职位2万4千多个，因此略微推高失业率。星报资料图片   星岛日报讯   加拿大统计局周五公布数字显示，今年7月份加国平均工资按年增长4.5%，是近十年来增幅最大的月份。但不好的消息是今年7月全国共削减工作职位24,200个，将失业率略微推高至5.7%。 据加通社报道，加拿大统计局通常以“全体劳工按年度比较平均时薪增长”（year-over-year average hourly wage growth for all employees）这样一个指标，来衡量加拿大工资增长的情况。这个由2009年起引进的指标，也是央行密切关注的几个重要工资指标之一。 失业率仍处历史低水平 上述指标在今年6月及5月的涨幅分别是3.8%及2.8%。7月份的4.5%是过去10年来最快增长幅度。而魁省和安省的增幅更是分别达到6.2%及5.1%。 在就业职位增长方面，统计局指加国经济呈现出2018年初以来最疲弱的三个月周期。今年5月份以来呈现出平衡走向，每个月平均增加400个职位，数字小到在误差范围内可忽略不计。 加国自去年夏季以来，按月就业的增长一直呈现健康的走向。由去年7月至今，全国共增加了35.3万个职位，且几乎所有增长都是全职工作职位。在7月份职位有较多流失之后，全国失业率由上月的5.5%上升至5.7%，但仍处于历史最低水平之一。今年5月的全国失业率一度达到5.4%，是自1976年以来的最低水平。 更进一步分类，今年7月全国私营机构共削减工作职位69,300个，而公营机构则增加了17,500个就业职位。青年就业职位减少了19,000个，令青年失业率上升了0.7%，达到11.4%。此外，核心年龄段（25至54岁）妇女的就业职位也减少了18,000个。综合报道

■■加国6月份有2,200份职位流失，全部是兼职职位，失业率略为微升至5.5％。网上图片   星岛日报讯   加拿大就业市场表现持续稳定，6月份虽录得2,200份职位流失，但全部都是兼职职位，失业率略为微升至5.5％，工资则上升至逾1年以来高位。加拿大统计局表示，6月份失业率微升0.1个百分点，至5.5％，较5月份的逾40年低位5.4％，微升0.1个百分点。统计局指出，6月份录得职位流失2,200份，最主要是新增2.4万份全职职位，但被流失的2.6万份兼职职位所扺销。 上半年增24.8万职 汤逊路透Eikon的数据显示，经济分析员普遍预期加国6月份会录得职位增长1万份，失业率上升至5.5％。统计局亦表示，今年首6个月，加国新增24.8万份职位，且几乎所有都是全职职位，且见2002年以来最强6个月就业增长。 至于6月份平均时薪较去年同期上升3.8％，见2018年5月以来增长最强劲的1个月，亦是过去10年以来，第2个最强劲增长月份；而各省份中，魁省表现最佳，平均时薪增长达5％，见2009年4月以来最高水平。 综合报道

加拿大就业市场表现持续稳定，6月份虽录得2,200份职位流失，但全部都是兼职职位，失业率略为微升至5.5％，工资则上升至逾1年以来高位。 加拿大统计局表示，6月份失业率微升0.1个百分点，至5.5％，较5月份的逾40年低位5.4％，微升0.1个百分点。 统计局指出，6月份录得职位流失2,200份，最主要是新增2.4万份全职职位，但被流失的2.6万份兼职职位所扺销。 汤逊路透Eikon的数据显示，经济分析员普遍预期加国6月份会录得职位增长1万份，失业率上升至5.5％。 统计局亦表示，今年首6个月，加国新增24.8万份职位，且几乎所有都是全职职位，且见2002年以来最强6个月就业增长。 至于6月份平均时薪较去年同期上升3.8％，见2018年5月以来增长最强劲的1个月，亦是过去10年以来，第2个最强劲增长月份；而各省份中，魁省表现最佳，平均时薪增长达5％，见2009年4月以来最高水平。 （网上图片） T02

■■多伦多吸引了许多失业的年轻人和刚到的新移民到此找寻机会。星报资料图片   星岛日报讯   5月份的就业统计数据显示，多伦多失业率高于全国和全省的平均水平，然而，这一结果很大程度上是因为作为全国经济发展引擎的多伦多，对众多待业中的人士来说具有巨大的吸引力而引致。 据《多伦多星报》报道，多伦多5月份失业率为6.3%，不仅高于受到汽车厂关停困扰的奥沙华（5.3%）、温莎（5.7%）和受到北美钢铁业拖累的咸美顿（4.3%），也高于满地可（5.6%）、温尼辟（5.2%）、沙斯加通（6.0%）和温哥华（4.3%），更高于加拿大全国（5.4%）和安省（5.2%）全省的平均水平。 其中的原因很多，但具有讽刺意味的是，很大程度与多伦多的成功息息相关。因为有太多想要找工作的人来到这里，它吸引了许多失业的年轻人和刚到加拿大的新移民。 年轻族群失业率较高 据怀雅逊大学经济学家彭晨（Amy Peng）分析，多伦多的失业率一直高于全国平均水平，因为多伦多的年轻人和移民比其他许多城市都多，这些都是失业率较高的群体。在15至24岁年龄组中，失业率通常在16%至17%之间，对于处于职业生涯中期的人们来说，失业率会处于个位数的低端。 根据加拿大统计局最新人口普查数据，多伦多居民的平均年龄是39.7岁，低于加拿大其他主要城市居民的平均年龄，如温莎（41岁）、伦敦（40.9岁）和圣约翰（42.9岁）。 平均年龄较高的城市往往比人口较年轻的城市有更多退休人员。满地可银行资本市场高级经济学家卡维奇(Robert Kavcic)表示，在加拿大统计局的月度劳动力调查中，退休人员根本不算数。因此，退休人员多，可以使得一个城市的失业率降低，但这并不意味着它是一个寻找工作的好地方。 通勤时间长有碍就业 多伦多失业率高还有一个通勤的问题。典型的多伦多居民的上班通勤时间平均为34分钟，比全国其他任何地方都要长。据西安大略大学艾维商学院商业经济学教授史考菲尔(Brandon Schaufele)的说法，这使人们甚至无法去申请某些工作。这也被称为地理上的不匹配。  以一位居住在士嘉堡的求职者为例，他拥有合适的技能去应聘一个在密西沙加的岗位，虽然时薪会高出2元，但如果算上单程一个半小时的开车时间，可能多挣的钱还不够付汽油费。 另外，多伦多的高失业率似乎令人费解，因为在许多行业，劳动力短缺。彭晨表示，这意味着求职者的技能与雇主希望填补的职位之间可能存在不匹配。她认为对年轻人进行更好的培训，以及承认新移民的资历和在本国的职业经验，将有助于降低失业率。 还有一个原因是，就业统计以居住城市为准，多伦多许多工作人员其实并不住在多伦多，而是住在周边城市。 本报综合报道

加国就业市场继续录得好表现，5月份新增职位2.77万份，失业率跌至1976年以来的43年最低位5.4％。 经济分析员普遍预期加国5月份新增职位只有8,000份，失业率保持在5.7％水平。 加国4月份录得10.65万份新职位，失业率5.7％，数字公布时，已令市场预期5月份就业市场会有较佳表现。 统计局指出，5月份的新增职位中，全部是全职职位，兼职职位的数量于5月份没有变化。 而5月份加国工人时薪按年上升2.8％，比4月时录得的2.5％，再有0.3个百分点增长；工人时薪是加拿大中央银行的利率政策考虑要点之一。 美国劳工部周五亦公布5月份就业数据，录得新增职位7.5万份，大幅低于市场预期的17.5万份，失业率维持在3.6％水平不变；至于5月份工人时薪按年上升3.1％，按月则上升0.2％。 （网上图片） T02

■■龙虾季节来临，但很多海产加工厂仍未能找到足够工人开工。星报 今年龙虾吃不上了？加拿大失业率降至40多年来的低点，不少倚赖临时外劳(Temporary Foreign Worker)的行业，因为联邦劳工部和移民部未能及时批出工作签证，导致未能全线开工甚至被迫停工。 渥太华表示，今年接获的临时外劳申请较去年增加25%。要求申请输入低技术工种的雇主要等超过100日才取得劳动力市场影响评估(Labour Market Impact Assessment，LMIA)，高薪类别也要排期85日。这份评估是证明雇主无法在加拿大聘请人手，因此需要输入外地劳工。 海产场老板也要落手落脚 劳工部长凯杜(Patty Hajdu)的发言人Veronique Simard说，失业率降至1976以来的低点，经济好令雇主面对难以找到足够员工应付市场需求的新挑战。劳工短缺的魁省以至全国各地，依据临时外劳计划申请劳动力市场影响评估的数量大幅增加。政府现正改善临时外劳服务。 纽奔驰域省和新斯高沙省龙虾加工业协会发言人Jerry Amirault说，大西洋省份的海产加工业面对日益严重的劳工短缺问题，也愈来愈倚赖外劳。这个问题已迫在眉睫。一间海产加工厂的办公室文员要到工厂帮手，也有老板要帮忙为渔民的龙虾秤重。新斯高沙省有一间加工厂因为外劳未能及时到达，蟹季到临却无法开工。 他说，业界除了面对劳工部的问题之外，移民部新增要求临时外劳提交生物识别资料筛检(Biometrics Screening)，进一步对输入外劳造成阻滞。两个政府部门的档案不能互通，更令雇主平添很多烦恼。 联邦政府资助的一项研究发现，大西洋省份的鱼类加工厂在2017年有1,800个空缺职位，预计在未来5年人手不足的情况会恶化至短缺2,500名劳动力。 劳工部将推网上申请服务 前联邦审计总长Michael Ferguson在2017年关注到外劳计划缺乏监管。报告指有些经常输入外劳的雇主没有用尽方法聘用本地员工，很多申请也未经审核。 联邦政府因此加强检查，至今有168间公司被罚款或被暂时禁止输入外劳。 加拿大商会的Leah Nord说，延误批出外劳签证对一些企业带来连串的财政困难。商会要求政府改善申请程序，并建议引入“可信赖雇主计划”，对于经常需要输入外劳，并保持良好纪录的企业，可以简化和加快审批。 他说，绝大部分加国公司均遵守法规，只是偶有害群之马。随着婴儿潮一代劳动人口退休，企业将需要更多外劳填补职位空缺。 劳工部表示，已经花费340万元增加人手处理申请个案，并着手研究可信赖雇主计划，并将会推出网上申请服务。 本报记者报道

■■加拿大统计局的数据显示，加国4月份新增逾10万份职位。加通社   星岛日报讯   加拿大录得1976年开始有统计数据以来，最大一个月就业增长数字；加拿大统计局表示，4月份加国新增职位10.65万份，而失业率则下降至5.7％。 统计局表示，4月份新增的10.65万份职位当中，大部分属于全职。由于新职位大幅增长，有助失业率由3月份的5.8％，下降至5.7％。 失业率降至5.7％ 经济学家之前预测，4月份会增加1万份工职，而失业率则维持在5.8％。不过，统计局的新增职位数据，却是经济学家预测的逾10倍。在4月份新增的职位当中，3.24万份属于批发及零售业的工职。 加国就业市场自2016年中以来一直表现强劲，而4月份新增职位增长达0.6％，是1994年录得0.7％增长以来的最佳增幅月份。 统计局表示，4月份全职职位新增7.3万份；而私营企业的新增职位为8.38万份。 与去年比较，加国全年增加职位共42.64万份，增幅为2.3%，平均每个月新增3.6万份职位。 至于4月份工人时薪增长2.5％，较3月份的2.4％，上升0.1个百分点。工资增长，是加拿大央行作议息决定前一个主要的监察指标。 综合报道

■■统计局报告显示，服务业有大量职位流失。CBC   星岛日报讯   加拿大统计局周三发表就业报告，加国在3月流失了7,200份职位，差过经济师的普遍预期，但失业率仍维持在5.8%。虽然有5个省份录得职位增长，但不足以抵销魁省及安省的大量职位流失。有分析指，最近加国经济数据疲弱，出现职位流失是意料中事。 地区方面，以魁省流失的职位最多，达1.29万份；安省有8,800份职位流失；亚省则流失1,800份。在录得增长的省份中，卑诗省新增了7,900份职位，沙省亦增加了3,900份职位。 服务业大量职位流失 由于较少人在劳工市场寻找工作，因此3月份的失业率维持不变。 加国在本年1月和2月，分别新增了6.68万和5.59万份职位。 根据金融资讯机构澎博（Bloomberg）的资料，经济师原本认为3月的职位增幅会有所放缓，但仍预计会增加2,300份职位。因此，3月份的就业数据确实是差过预期。 道明银行（TD）经济师德普雷托（Brian DePratto）指，虽然有些行业依然有增长，例如商品生产业增加了1,600份工作，但无法抵销服务业的大量职位流失，例如医疗护理业流失2万份工作，商业支援业流失1.4万份工作。 但德普雷托指出 ，从整体来看，该份报告不算太差，加国已连续6个月录得职位增长，但由于最近数月的加国经济指标较为疲弱，因此在3月出现职位流失，亦不足为奇。综合报道

■■就业市场大好，雇主需要绞尽脑汁留住人才。 网上图片   加拿大就业市场正处于40年来最好情况，90%雇员表示不担心找新工作的问题。雇主则需要考虑加薪，或创造好的职场环境来保留与吸引人才。   目前加拿大的失业率为5.6%，维持在43年来低点，全国各地的职位空缺总数逾55万。职业搜索公司Indeed Canada的经济学家贝奈德(Brendon Bernard)表示，除了石油生产省份外，几乎全国各地都急需人才。   招聘机构Hays Canada的调查发现，近90%的雇员表示愿意尝试新工作机会。他说：“这证明雇员对就业市场的信心，对大多数人来说，换工作的恐惧已经消失。”   仅22%雇主愿意加薪3%以上   不过，雇主似乎没有足够的危机感。因为Hays Canada公布2019年薪资调查显示，虽然63%的雇主预期经济会好，但仅22%的雇主愿意调高3%以上的薪资，而在5年前，该数字约为42%。   Hays Canada总裁奥格迪(Rowan O'Grady)表示，这令人费解，雇主需要意识到现有的员工可能会有其他选择，想要吸引新员工也更不容易，所以薪酬方面需保持竞争力。   麦基尔大学管理学院副院长菲尔普斯(Corey Phelps)亦提到，薪水不是唯一重要部分。“千禧一代非常注重目的导向，他们的婴儿潮一代父母，可能因每周工作60小时而步步高升。但千禧一代会说：‘我不想这样，我想要工作和生活能平衡兼顾。’”他说，千禧一代不太关心晋升，更关心个人成长与公司文化。   在渥太华创办两家小型企业的米多夫(Laura Mindorff)说，找到能与自己价值观一致的人一起工作很重要，她重视开会时的气氛与脑力激荡，所以会提供免费早餐和下午啤酒，轻松环境下让员工尽情发挥所长。

■■加拿大国民对经济前景与个人财务持忧虑态度。 网上图片   数据显示，加拿大经济并非不好，但国民依然忧心忡忡，可能是利率上升和物价上涨的压力导致。民调显示，44%受访者认为，家庭收入将不足以满足生活成本。   正值2019年联邦大选年，加拿大人对经济前景和他们自己的财务状况感到悲观。根据Pollara Strategic Insights的年度经济预期和财务状况调查发现，去年受访者的高信心度有了大转变。该公司总裁沃登(Craig Worden)说：“去年的调查结果是好消息，今年的情绪转为低迷。”   这份针对2,206名加拿大成年人进行的网络调查，于12月17日至21日进行，结果发现：56％的受访者认为当前经济处于衰退期（并不是），比2017年末同期增加了21个百分点。仅32％人们认为经济正在增长（实际上是），与一年前相比，下降了18个百分点。   31％称财务状况正走下坡   在那些认为加拿大正陷入经济衰退的人中，48％的人预计衰退不会持续太长时间，25％的人预计六个月到一年，23％从一年到一年半。   民调分析，这可能是因为加拿大央行行长朴洛兹(Stephen Poloz)决定利率暂时不变，让加拿大国民对经济前景感到不安。   不过，朴洛兹提到，等到春天过后，经济可能会继续走强，年增长率可达2%。由于今年10月将举行联邦大选，联邦自由党政府千万不能在经济议题上失分，总理杜鲁多一直强调，加拿大失业率创40年来新低，就业市场健康发展。   但是加拿大国民不敢太乐观。Pollara调查发现，44％的人预计，今年他们的家庭收入不足以支撑生活成本。虽然大约一半人预期，2019年个人财务状况可以保持目前情况，但31％的人表示他们正在走下坡，只有13％表示越来越好。

■招聘员工越来越困难   人力资源公司Express Employment的调查发现，加拿大的失业率降至40年来最低，有83%企业感到难以招聘人手，有部分公司推行自动化或甚至搬迁以解决员工不足的问题。   在汉密尔顿、伯灵顿和宾顿开设猎头公司的Ted Maksimowski表示，当地企业经常在聘请雇员时遇到困难。现时是有经验和技术的求职者跳槽的好时机。   卑诗省阿波斯福市(Abbotsford)经营人力资源公司的Daniel Purdy则指出，有多间公司推行自动化削减人手，部分公司搬到温哥华东面。   当地有不少相当新的商业大厦，交通更方便，又有较大幅土地，不过也有愈来愈多无法负担居住在温哥华市的技术和非技术劳工，觅地迁居。   增福利加培训吸引求职者   12月的调查显示，遇到招聘困难和找不到员工填补空缺的企业，比过往4个季度增多。有50%表示，招聘和填补空缺有一些困难，33%认为非常困难。   只有14%表示容易，2%认为非常容易，比起去年，似乎越来越困难。   Maksimowski表示，很多企业为招聘人手出新招。有些不再要求新员工有试用期，直接聘为全职雇员。   有公司愿意支付培训费用，并保证取得专业资格后有全职工作。有雇主向成功推介他人入职的公司员工发奖金。   Purdy称，一些规模较细的公司则以改善公司退休金计划，提供公司的免税储蓄户口和扩大医疗福利作为吸引。   Express行政总裁Bill Stoller指出，各类型的公司都面对劳动力市场紧张的情况。就业市场有很多职位空缺，企业也愿意配合求职者的需要。   不过仍然有不少工人因为缺乏所需的技能而找不到工作。教育机构、企业和政府应共同合作为这些工人提供培训，令他们可以重返职场，而不是迫使企业自动化或离岸外包。   本报记者

■■多伦多的健康营销公司Klick获得数十项最佳雇主奖，图为员工在会议室愉快交谈。Klick公司提供   本报综合报道 最新市场调查发现，本国失业率创40年新低，多数民众考虑辞职跳槽，寻求更好的工作机会。报告建议雇主提高竞争力，避免代价高昂的人员流失。 据加拿大广播公司（CBC）消息，市场研究公司尼尔森（Nielson）代表人力资源软件公司Ceridian展开的一项新研究发现，近四分三的受访者或者在找工作，或者考虑跳槽。 接受尼尔森公司调查的1,001名加拿大人和1,000名美国人中，37%表示正积极或随意地寻找新工作，36%表示，如被录用会考虑出任新的职位。 熟练技工最抢手 加拿大统计局11月份公布，本国失业率达到近40年的最低点。由于技术熟练工人劳动力市场尤其紧张，人力资源专家指，很多雇主都无法保证能留住人才。 事实上，大多数受访者表示，他们在任职一年之内就可以确定是否会长期留职。Ceridian的人力资源总监斯特林（Lisa Sterling）认为，这意味着雇主必须更快速行动，制订初入职员工职业发展和升职计划，提高他们的工作满意度。这些措施有助于建立员工对雇主的忠诚度。 斯特林称，更好的工资待遇无疑是人们接受一份新工作最主要考虑因素，但并非绝对主导因素。人们离职的原因还包括，对工作不感兴趣、感觉不受尊重以及没有升迁机会等等。员工的期望与10年前已经有所不同。千禧一代员工更希望从事他们喜欢的工作，能从工作中得到快乐和满足。斯特林称，这些需求都要求雇主重新思考传统的员工职业发展规划。

■■零售业聘用大量年轻基层员工。星报   本报综合报道 对于找寻工作的年轻人来说，零售店、银行、医院或资讯科技公司，经常成为他们踏足职场的起步点。有研究显示，上述行业的雇主，往往更看重年轻应征者的“软”技能，多于科技知识和读过的课程。 无党派公民组织Civic Action所做的研究显示，招聘大量基层员工的雇主，几乎都在寻找同一种能力，就是沟通能力和对人的同理心。研究报告又指出，零售业是基层职位最多的行业，安省零售业在2017年聘用了22.6万名年轻员工。除了零售业外，近年蓬勃发展的科技业，也相当重视应征者的沟通能力。Civic Action总监柏华施安（Sevaun Palvetzian）表示，无论科技如何改变，沟通能力都不会“过时”。 年轻人失业率高达10.8% 加拿大统计局（Statistics Canada）的最新数据显示，11月的全国失业率为5.6%，但15至24岁的年轻人，失业率却高达10.8%。 Civic Action的研究亦指出，全国有超过86万年轻人没有工作、入学或参与任何形式的培训。柏华施安表示，年轻人失业情况严重，对整个社会都会造成很大影响。该项研究称，如果一个年轻人在一生中都不工作，加国社会将为此支付100万元，当中包括医疗、福利或司法等的开支。

■■研究发现，安省最低时薪上涨过快，导致餐馆涨价，大批年轻劳工失业。《星报》 星岛日报综合报道 研究显示，最近一年安省餐馆涨价速度快，年轻的劳工失业率高，皆因最低工资涨得过快。 加拿大智库组织满地可经济研究所（Montreal Economic Institute，MEI）周二发表的一份最新报告称，自最低工资法2017年11月实施以来，截至2018年10月，15岁至24岁的年轻人就业率下降，已有5.6万年轻劳工失业。另一方面，餐馆的菜单价格在2017年11月至2018年9月间上涨了5.6%，上涨速度比其他省份快三倍，在该行业，近70%的劳工时薪低于15元。报告作者莫罗（Alexandre Moreau）称，考虑到最低工资的涨幅，这两项研究结果不足为怪。 餐价涨速快其他省三倍 安省前自由党政府在工会和反贫困组织的敦促下，曾宣布将加快最低时薪的涨幅，从今年1月的14元，至2019年提升到15元。进步保守党政府上台后叫停了将时薪升至15元的计划，代之以削减低收入者的所得税。 安省劳工厅长斯科特（Laurie Scott）称，今年1月全省减少了5万份工作，8月则减少了8万份，其中绝大部分为兼职工作。她说，这是最低时薪突然增加21%带来的影响，主要原因是小型企业无法吸收这一变化。 莫罗认为，毋庸置疑的是，那些继续要求快速提高最低时薪的人，他们的愿望是好的，但这不是消除贫困的有效方式。

■征收关税让美国的钢铁企业盈利上涨，但是工人的待遇并未有明显改善。   美国经济强势扩张，就业市场供给紧俏，给了美国劳工更多争取权益的自信，透过罢工手段逼资方让步。芝加哥饭店房务员、肯塔基州酿酒厂工人和西雅图起重机操作员，日前相继发起罢工向雇主施压，要求加薪及改善福利。 根据美国劳工部统计数据显示，今年截至8月底，因劳资纠纷引发劳工（教师除外）总罢工的天数63.3万天，与去年同期的44万天相比明显暴增。如果将今年春季的教师罢工潮算在内，总罢工天数超过200万天，创2006年来新高。 过去数十年来，美国劳工加入工会的比例下滑，罢工活动也随之沉寂，1000人以上参与的大型罢工次数减少，劳资争议件数在2009年创新低。劳资纠纷向来是在经济繁荣时趋多，衰退时减退。 麻省理工学院史隆管理学院的产业关系学教授柯肯指出：“劳工眼见经济愈来愈好，自己却没分到一杯羹。”经济走强照理给了劳方谈判的筹码，“几年下来却不是这么回事。”克拉克大学荣誉教授柴森表示：“在各行各业一片荣景的时代，企业获利倍增，工会主张应分享给劳工，也毫不避讳积极争取。” 相较失业率跌到历史低点，薪增涨幅却不明显，是激起美国罢工潮的另一主因。劳工部数据显示，8月民间部门非管理职劳工平均时薪，较去年同月增加2.8%，虽追平2009年以来最大年增幅，仍远不及2000年底的4%薪资增幅，当年失业率也在目前的低点附近。 今年2月起，西维吉尼亚州公立学校教职员数度发动罢工，取得教师加薪5%、公立学校职员保险计划重新修订等重大胜利。之后奥克拉荷马州、肯塔基州、亚利桑那州、科罗拉多州、北卡罗莱纳州的教师也起而效尤，争取到加薪及改革退休计划。 9月初，西雅图起重机操作员工会与资方达成初步协议，往后3年加薪17.8%并加码福利，工会才结束17天的罢工行动。工会不满资方提出的15%加薪幅度愤而罢工。 芝加哥26家饭店5000位左右的房务员及其他员工，于9月7日串联大罢工，提出扩大新进员工健保承保范围等要求。代表饭店餐饮从业人员的工会UNITED HERE LOCAL 1声称，饭店业者获利创新高，应给员工更好的福利。 在美国波本威士忌大本营肯塔基州，劳伦斯堡四玫瑰酿酒厂与装瓶厂的53名工人，自9月7日起展开罢工，身兼工会领袖的酿酒厂员工罗耶提表示，劳资僵局的症结点在新提出的病假政策，对新进员工有失公允。 北美最大工会美国钢铁工人联合会指控，特朗普政府对进口钢铁加征关税的政策，让美国钢铁公司与阿塞洛米塔尔集团从中获益，这两大钢铁巨头却不思与员工分享利润，竟还想逼劳方让步，要他们多支付健保费。

■■建筑界人士声称，业界出现人手短缺，加拿大统计局的数据与事实大相迳庭。星报资料图片 星岛日报综合报道 加拿大统计局最新报告指出，建筑行业于8月时流失8,800份工作职位，业内人士为此感到莫名其妙，并表示一直缺乏劳工，并提供优薪吸引专才，统计局有关数字与事实大相迳庭。 刚在上周五公布的统计数字，是次全国人力调查访问55,000个家庭，调查发现建筑业就业下降，由7月时的527,500人，跌至8月的518,700人。 据YorkRegion.com报道，渥太华建筑业协会主席迪维斯(John DeVries)表示，数据显示劳动力市场正在紧缩，与他最近在省内所听到的情况成鲜明对比。他收到承建商的电话，对方说正要开始新工程，却难于寻找工人及工匠，而且需要招聘有经验的师傅。 业界称缺工人感头痛 迪维斯指出，现时难以快速增加劳动力，只会听到业界为短缺工人而感到头痛。当获悉统计局的数字与现实有很大的距离，顿时不知如何反应。假设受访者在电话回应调查，向当局表示在建筑行业工作，其实是另一个行业，或是在建筑业做散工。 统计局分析师卢维(Marton Lovei)解释，该行业的工人减少主要是住宅建筑及建造器材承包商，下降趋势存在于整个行业内。这反映出当局检视省内主要行业，并且发现7月增加60,600工作职位后，8月整体失去80,100份工作。 8月份的下降幅度为1.1%，至今在各省之间也是最大的跌幅，令安省的失业率由5.4%上升至5.7%。建筑业的数字令安省建筑业联会(Council of Ontario Construction Association)主席肯宁咸感到惊讶，他说，该行业正处于历史新高点，8月是业内最繁忙的季节之一，因为天气有利于户外施工。 肯宁咸声称，不知道为何在这个时期会出现淡静，也看不到有停工的情况。他不会担心工作职位减少成为趋势，也没有实证支持这个轻微跌幅，但会密切留意业内情况。 多伦多大学教授艾普罗斯(Christo Aivalis)专门研究劳动力，他表示，目前并不清楚任何一个省份如何填补失去的80,100个职位，而且主要是兼职工作。有不少人归咎于1月时安省最低时薪由11.60元升至14元，这个理由没有说服力，因为实行之前就业增长已经放缓，确实难以解释为何会出现工作流失的事情，目前经济仍然强劲。

美国制造业。资料图片 美国经济成长强劲，带动工作机会持续增加，展现20年前网络泡沫以来最长的就业荣景，预料失业率即将降至49年以来最低。 美国7月失业率下滑至3.9%，倘若再降至3.7%，就会触及1969年缔造的最低纪录。美国官方预定7日公布8月就业报告。MarketWatch报道，经济学家认为，即便8月失业率没有降至3.7%，但有鉴于美国经济动能十足，目前企业满手订单，需要更多人力生产商品或是提供服务，预料将使失业率续下滑至3.5%。 目前美国面临的最大问题，在于能否能找到足够的技术人力补足职缺。过去8年，美国累计增加1930万的工作机会，但美国人力已逐渐用尽。美国7月就业人口仅温和增加15.7万人，写下5个月来最低。经济学家预料，接下来新增就业人数将回升，估计8月可达将近20万。 Amherst Pierpont证券公司首席经济学家Stephen Stanley指出：“只要企业能找到他们满意的人选，就业市场应该就会持续稳健扩张。” 来源：星岛日报

■■加国4月份失业率维持5.8%，其中生产行业的就业职位减近1.6万个。加通社 资料来源：加拿大国际广播电台(RCI) 加拿大的就业市场在4月份基本没有变化，减少了1,100个就业职位，但该月失业率稳定在5.8%，续处于40年来最低水平。 加拿大统计局周五发出的报告表示，4月产品生产行业的就业职位少了近1.6万个，但服务行业增加了近1.5万个职位，基本互相抵消(见附表)。 ■全国各省4月份失业率   预期新增约2万就业机会   经济学家原来的预期是，4月份会新增约2万个就业机会。   满地可银行(BMO)的经济学家波特(Doug Porter)在数据公布后称，显然新的报告有点令人失望，但仔细看一下，情况仍属健康，我们认为这份报告大致上属于中性。   他指出，在过去一年里，加拿大增加了37.8万个全职工作，失去了10万个兼职职位，与此同时，工资在继续增加，每小时工资平均增长了3.6%。   波特说，周五报告的大标题看起来有些让人不爽，但根据报告内容的细节，经济的走向没变，正在温和增长。

加通社图据CP24消息，加拿大上个月新增了了1万5千个工作岗位，失业率下降至5.8％。但大部分新增岗位为兼职，全职岗位数额大幅下降。加拿大统计局周五公布的最新劳动力调查结果显示，2月份的就业增长归功于于公共部门就业人数的增加。报告称，加拿大上个月减少了约4万个全职工作，但新增了约5万5千个兼职岗位。报告还称，加拿大的就业市场在过去的12个月里表现强劲，新增职位28万个，相比去年同期增长了1.5％。报告还发现， 今年1月份，工资涨幅达到3.3％。相比1月，2月份的全国失业率从5.9％降至5.8％。本周早些时候，央行强调工资增长是在未来利率决定前审查的关键数据点之一，并可能随着时间的推移或需再次加息。（Rola编译）

加通社图片，作者Sean Kilpatrick根据加通社消息，加拿大统计局指，12月份新增加了78,600个新的就业机会。失业率下降到5.7％，是40多年来的最低水平。C03