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2024年06月23日 星期日 17:31:23
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Tag: CEO

加拿大百强高薪CEO收入曝光 薪水刷新历史纪录!

【星岛都市网】根据加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives,简称CCPA)的数据,2022年加拿大最高薪酬前100名的CEO打破了薪酬历史纪录。 年度报告发现,这些CEO大多数都是男性,平均薪酬为1490万元,2021年的平均薪酬是1430万元。这相当于每小时7162元,是加拿大工人平均赚取的246倍。 2022年的差距进一步扩大,工人的平均薪酬上涨3%,而CEO的薪酬平均上涨了4.4%。物价则上涨了6.8%。 榜单前100名中,有近一半的席位被安省人占据。安省最高薪酬的CEO赚取的收入是工人的298倍,达到1850万元。 大多数CEO的薪酬不是以薪水形式支付,而是通过奖金、公司股份和股票期权支付 ,有些CEO根本没有薪水。 据CCPA报告称,排名榜首的是餐饮品牌国际公司执行主席J. Patrick Doyle。公司旗下拥有Tim Hortons、Burger King和Popeyes,Doyle在2022年赚取了1.518亿元,他的薪酬仅以基于股票和期权的奖金形式支付。 排名第二的是Dye&Durham Ltd.的CEO Matthew Proud,他仅通过基于期权的奖金赚取了9890万元。 Magna International Inc.的首席执行官Seetarama(Swamy)Kotagiri排名第三,他通过薪水、股票和期权的奖金以及非股权激励计划,赚取了3640万元。 榜单中还包括来自金融、科技、能源、电信和医疗等各个行业的精英,其中只有四名女性。 尽管薪酬理论上应该与公司表现挂钩,但2023年经济疲软并不一定意味着CEO薪酬会相应减少,在历史上,公司通常会找到其他理由来补偿CEO。 (图:加通社)T10

加拿大三大超市CEO坚称利薄 拒认食品涨价推手!

【加拿大都市网】加拿大三大杂货连锁店的首席执行官和总裁在国会作证时坚称,食品价格上涨不是由食品商牟利造成的,他们与食品相关的利润率一直很低。 据加通社报道,Loblaw Cos. Ltd.、Metro Inc.和Empire Co. Ltd.(经营 Sobeys、Safeway 和 FreshCo 等连锁店)的首席执行官和总裁,周三出现在一个正在研究杂货价格上涨的国会委员会面前。 在3位高管作证之际,包括副总理兼联邦财政部长方慧兰(Chrystia Freeland)和新民主党党领驵勉诚(Jagmeet Singh)在内的联邦政客,呼吁该行业对推动其创纪录高利润的因素更加透明化。 然而,3位加拿大最大的杂货连锁店负责人反驳了他们从高通胀中牟利的指控,他们告诉国会,自己不是高食品价格的原因,并声称他们的利润率一如既往地微薄。 Empire总裁兼首席执行官梅德林(Michael Medline)表示:“不管你说多少次、写多少次,或在推特上发多少次,这根本不是真的。” “事实是,我们正处于一条非常长的食品供应链末端,该供应链的每个步骤和阶段都有经济投入。” 与一年前相比,1月份杂货价格上涨了11.4%,几乎是5.9%整体通货膨胀率的两倍。 与此同时,主要杂货商的表现优于大市,企业利润大幅增长。根据达尔豪斯大学(Dalhousie University)农业食品分析实验室去年秋天的一份报告,与过去5年的平均业绩相比,这3家公司在2022年上半年获得更高利润。 加拿大最大的杂货连锁店Loblaw董事长兼总裁、亿万富翁韦斯特(Galen Weston)表示,该公司从金融服务、服装和药品销售中获得了更大的利润,他说这些部分占其总业务的一半以上。 他说,该公司在食品杂货上每花费25元,利润约为1元,而食品价格的增长速度是食品利润率的25倍左右。 “杂货商导致食品价格上涨的想法不仅是错误的,而且是不可能的,”他说。 总部设在蒙特利尔的连锁杂货店Metro首席执行官拉弗莱什(Eric La Flèche)更声称,他的公司今天在食品业务上的利润率比以前低。 他用法语告诉委员会:“我们的食品利润率实际上已经下降,尽管它被更高的药房产品利润率所抵销。” 拉弗莱什说:“专注于杂货店并不能解决食品通胀问题,因为我们不是造成通胀的原因,也没有从中受益。” 周三早些时候,方慧兰在新闻发布会上表示,首席执行官们“绝对有责任对我们所有人保持透明”,说明为什么价格如此之高。她说,“我希望他们会告诉我们价格将开始下降。” 在听证会上,梅德林和拉弗莱什都质疑国会议员,为什么将在加拿大经营的大型美国公司排除在他们的研究之外。 该委员会一致批准了自由党国会议员唐伯尔(Ryan Turnbull)的动议,邀请拿大沃尔玛主席兼行政总裁巴尔贝托(Horacio Barbeito)和Costco加拿大公司掌舵人莱尔(Pierre Riel)。 唐伯尔在听证会后表示:“他们是我们食品系统的重要参与者,他们的零售食品将出售给加拿大公众,我们希望了解整个情况。” 图:星报资料图片 V6

加拿大百大CEO平均年薪逾千万 公司却在领联邦补助金

【星岛综合报道】一份新报告显示,尽管疫情爆发导致许多工人面临裁员和财务困境,但加拿大薪酬最高的100位行政总裁(CEO)在2020年却获得更多的收入。 CBC报道,加拿大另类政策中心 (CCPA) 的报告发现,这些CEO的平均年薪(包括基本工资、奖金和股票)总额为1,090万元,比2019年疫情前高出95,000元。他们的收入是工人平均工资的191倍。 报告作者兼高级经济学家麦克唐纳(David Macdonald)说:“虽然2020年对大多数加拿大人来说是非常糟糕的一年,尤其是低收入的加拿大人,其中许多人失去了工作。但对于CEO来说,却根本不受影响。” 根据报告,由这些CEO领导的公司中有三分之一以上通过其子公司或加盟商直接或间接获得了联邦政府提供的加拿大紧急工资补贴 (CEWS)。 麦克唐纳表示,政府的补贴帮助这些CEO达成收入目标,即使他们的公司可能因疫情而遭受财务损失,他们却仍能因此获得丰厚奖金。他说:“其中许多公司可能不需要CEWS,但如果有可用的联邦资金,他们会申请并接受。” 联邦政府于2020年3月推出了CEWS计划,以帮助公司因限制和封锁而造成的失业问题。公司只需在疫情期间提出收入下降的证明,即可符合申请要求。根据联邦CEWS网站,截至12月19日,渥太华已根据该计划支付了991.3亿元。 报告显示,大麻公司Canopy Growth的行政总裁克莱因(David Klein)位居榜首,总薪酬略高于4,500万元。 大麻行业新闻出版物 MJBizDaily 估计Canopy Growth可能已从CEWS中获得了5,000万元资金。Canopy Growth向CBC记者证实收到CEWS,但没有说明金额。 Canopy Growth 表示:“公司符合补贴要求,能够缓和一些财务影响,也能战略性地招聘大约1,000名员工。”公司也提到,克莱因2020年的大部分薪酬是与公司业绩挂钩的股票期权。 根据报告,2020年薪酬第二高的CEO是拥有Tim Hortons的国际餐饮品牌(Restaurant Brands International,RBI) 的席尔(Jose Cil),他的总薪酬接近2,700万元。 RBI发言人表示,该公司没有申请或接受CEWS,但加拿大1,500名Tim Hortons的加盟商中的一些人确实收到了补贴。根据政府数据,加拿大有483家Tim Hortons加盟店收取了补贴。 麦克唐纳说,加拿大贫富差距一直扩大,为了缩小薪酬差距,他建议联邦政府要向高收入者提高征税,并消除税收漏洞。 卡尔加里大学金融学教授潘德斯(Ari Pandes)认为,CEO的收入远远超过我们其他人是有充分理由的,即使他们经营的公司获得CEWS补贴,也不能抹煞其成就。他说:“行政总裁和人才市场竞争异常激烈,如果公司不提供好的薪酬待遇,他们会去另一家公司。” (图片来源:Pixabay)

CEO更替速度创纪录 各大企业纷纷拆分职业

波音(Boeing)公司最畅销的737 Max飞机发生了两起坠机事故,四面楚歌的波音正努力应对这两起事故的负面后果。数周前,波音董事会剥夺了其首席执行官邓尼斯.穆伦伯格的董事长头衔,称此举将使他能够更好地专注于让波音飞机复飞。在美国大型企业中,将这两种职务分开正变得越来越普遍。一些专家表示,这是一种迟来的转变,可以加强问责制。 特拉华大学金融学教授、约翰.L.温伯格公司治理中心主任查理斯.埃尔森说,“让董事会监督的人担任该组织的主席并没有多大意义。” 据代理咨询公司Institutional Shareholder Services的资料,2005年,标普五百指数成份股公司中,30%的董事长和CEO职位被拆分。今年这一比例上升到了53%。 CEO更替速度创纪录 从陷入困境的初创公司WeWork到麦当劳,各公司的CEO更替速度都达到了创纪录的水准,而董事会也在努力重建领导层,因此,在这种情况下,拆分这两个职务是各公司面临的一个抉择。 美国一些最大的公司,包括美国航空公司(American Airlines)和美国银行(Bank of America),其首席执行官同时也是这些公司的董事会主席。 但专家表示,将这两种职务分离可以提供更好的监督。 波音董事会在对这位身陷困境的高管进行职务拆分时表示,对穆伦伯格担任首席执行官“完全有信心”,这一决定将使他能够更好地专注于让飞机重新投入使用,“董事会将发挥积极的监督作用”。 新浪美股报道,波音公司新任董事长大卫.卡尔霍恩在接受采访时重申了这一观点。“从我们董事会的角度来看,穆伦伯格做的一切都是正确的,”卡尔霍恩说。“记住,这个问题不是穆伦伯格造成的。” CEO角色比过去复杂 其他公司在危机发生后也采取了类似的做法。以富国银行(Wells Fargo)为例,该银行在2016年底为应对一起虚假账户丑闻而正式拆分了董事长和首席执行官两职务。 美国电话电报公司(AT&T)董事长兼CEO兰德尔.斯蒂芬森(Randall Stephenson)计划留任至2020年,但该公司上个月表示,计划在斯蒂芬森离职后将这两个职位分开,这是激进投资者伊里亚德管理公司(Elliott Management)支持的3年计划的一部分。该公司去年9月披露持有这家电信巨头价值32亿美元的股份。不过,美国电话电报公司的一位发言人说,董事会一年多前就决定将CEO和董事长职务分离。 目前因联邦会计调查而饱受诟病的安德玛(Under Armour)创始人、董事长兼首席执行官凯文.普朗克(Kevin Plack)上月表示,他将于明年1月辞去首席执行官一职,该公司表示,他将继续担任执行董事长,而现任首席运营官派翠克.弗里斯克(Patrick Frisk)将出任首席执行官。 “越来越多的人认为,如今首席执行官的角色比过去要复杂得多,不仅面临经济挑战,还面临社会和环境方面的挑战。”光辉国际Korn Ferry(Korn Ferry)副董事长乔.格里塞迪克(Joe Griesedieck)说。 亚利桑那州立大学(Arizona State University)W. P.凯瑞商学院企业战略教授马特.塞马德尼(Matt Semadeni)表示,在没有动机的情况下进行职务拆分可能毫无意义。 塞马德尼补充说,他的研究表明,如果在公司经营不善的情况下将职位拆分,公司随后会经营得更好,但是如果公司在并不困难的时候进行拆分,业绩将会受到影响。

加国CEO轻松干半天,普通人辛苦挣一年,对号入座你在哪儿?

星岛资料图 2018年第一个工作日,正午前11点钟,加拿大企业的高管已经挣到普通工薪族一年的工资,这些CEO确实在享受天上神仙般的待遇啊。 同样是走进市中心高耸入云的大厦裡,同样坐着一个电梯,同样是朝九晚五,可是在同一个办公室裡的人们待遇却如此天差地别,企业高管的收入是普通上班族收入的200多倍。 根据加拿大另类政策研究中心的报告,在加拿大股票市场TSX上市的公司中,前100家上市公司的CEO,2016年平均的年收入为1,040万加元,刷新一项加拿大高管工资的历史记录,加拿大上市公司CEO平均工资首次超越1,000万加币大关。再看看普通上班族的年收入,只有区区不足5万加币(49,738加元),在我们刚刚庆祝提高最低工资到14元加币的今天,加拿大CEO的平均小时工资竟然高达2,489加元。相比2015年,加拿大普通工薪族2016的年薪增长为0.5%,而公司高管们的年收入增长则为8%。 另类政策研究中心的高级分析师麦克唐纳表示,公司CEO的年薪年年高速增长,普通人要涨钱难上加难,这样公司高管和公司员工的收入差距越拉越大!这样下去,也许过不了几年,新年第一天刚吃完早饭的时间,CEO就会挣到普通人一年的工资! 这两年股市好,公司效益好,CEO多拿点钱也无可厚非。如果说能者多劳多得,从业绩上看,高管们的贡献与其收入呈正比吗? 看看吸金榜排名第一的公司老总,威朗制药高管Joseph当年收入8,300万加币,再看看他管理的威朗制药公司股价,在2016年同期下跌85%,股东和投资者本金的损失惨重,公司管理人却可以拿到天文数字的收入,这简直就是笑话。 如果说这让人很生气的话,那麽,更生气的还在后面,在加拿大前10位最高收入的CEO中,威朗制药竟然占两个席位,除了排名第1的现任高管Joseph,排名第9位的Pearson也是公司前CEO,竟然也拿到近1,600万加币收入。 可见,儘管公司经营不善,失去了股民的信任。但是公司高管受到的实际影响并不大,奖金照发舞照跳。即使在2009年金融海啸,到加拿大经济进入暂时技术性衰退的2015年期间,加拿大企业的高管收入照样上涨47%。 如果你认为这只是个例,那麽,从公司的平均业绩增长和CEO收入增长看,加拿大股市 TSX大盘2017年平均上涨5%,公司高管的平均工资收入增长8%,这一组数据则描绘出更全面的图画。 加拿大的公司高管是最好的职业,除了股份以及认股权,无论公司经营好坏,薪资以及花红可谓一分钱都不能少。 即使经营不错的公司,CEO们也不是无懈可击的。高管吸金榜排名第5的Harrison分别在加拿大铁路公司,和太平洋铁路公司当CEO,经过他的不懈努力CP的股价在2016年上涨8%,公司业绩增长打平CEO工资增长,算是表现很不错的高管。但是,他为公司增加利润的办法大部分都是靠Cost Cutting , 裁减大量的工作人员。 加拿大现在面临著经济增长乏力,裁员潮一波又一波,节省开支甚至都已经成为公司CEO一项盈利的模式。 高管的花红奖金很大程度上取决于股东的利益,所以依靠裁员节流增加公司的盈利成了高管以及股东之间的双赢模式。这股风潮一旦兴起,不仅是受到油价冲击的能源公司裁员,即使银行业光鲜亮丽的盈利报表的背后,大家只见高管赚的盆满钵满,却数以未曾想到数以千计的职员被裁。 高管们靠工资奖金,开发商靠炒房炒地,富人愈富,辛苦打工人们不仅工资不涨,而且担心工作朝不保夕。 受到裁员潮冲击的家庭,多少凄楚无处诉说,而公司高管们则拿着金灿灿的工资奖金,在股东大会上笑逐颜开的高谈阔论,怎能不给人以朱门酒肉臭的感觉呢? 注︰文中提及产品只作参考,不构成推荐。阁下投资前需评估个人风险承受能力,并与专业投资人士商榷为准。

TTC CEO辞职 新任纽约地铁CEO

图片来源:J. ADAM HUGGINS / THE NEW YORK TIMES FILE PHOTO为了就任纽约地铁的首席执行官,TTC的首席执行官安迪·拜福德(Andy Byford)今日宣布了辞职。他表示,在自己28年的职业经历中,多伦多是相较其在伦敦和悉尼担任公共交通系统高级职位中的“绝对亮点”。他将在12月中正式离开现有岗位 - 在Toronto-York Spadina地铁延伸项目开始后,1月开始,他将正式就任New York Transit的首席执行官和总裁 - 他称为“目前为止运输系统中最难的工作”。来源:CP24C08

薪水太高?多伦多水电公司CEO面临质问

百万年薪的多伦多水电公司CEO Anthony Haines正面临几个市议员的质问。根据监管文件的披露,Haines过去一年的总薪资达到104万加币,其中52万是基本薪水,奖金是51万,另外还有6967元的福利和3334元的津贴。该企业中薪资排名次于Haines的是Dino Priore,他是执行副总裁兼总工程师,年薪是52万,包括19万奖金。其他三个高管的薪资范围在46万到28万之间。和Haines一比,多伦多其他几位管理者的薪水就相形见拙了。市长John Tory去年的年薪是18.6万,多伦多市执行长Peter Wallace是36.3万元,TTC的CEO Andy Byford年薪35.5万,而多伦多动物园的CEO John Tracogna年薪是25万。