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【加拿大都市网】谷歌将大多数员工的重返办公室时间推迟到10月中旬，并推出一项政策，当庞大的园区重新开放后，最终所有人都要接种疫苗。此举是为了遏制Delta变种病毒。 在周三发给谷歌超过13万名员工的一封电子邮件中，首席执行官Sundar Pichai说，公司现在的目标是让大部分员工从10月18日开始重返办公室，而不是之前设定的9月1日。 Pichai写道:“这种延期将使我们有时间重新投入工作，同时为有需要的人提供灵活性。” Pichai还透露，一旦办公室完全重新开放，所有在那里工作的人都将接种疫苗。该要求将首先在谷歌加州Mountain View总部和其他美国办事处实施，然后会扩展到其他40多个国家的分部。 Picahi继续道，疫苗的规定将会根据每个地方的法律和监管机构进行调整，而出于医疗和其他“受保护”的原因将会有例外。 据悉，这是谷歌第三次推迟全面重新开放办公室的日期。在谷歌决定延长远程办公时间之前，另一家科技巨头苹果公司(Apple)也采取了类似的举措。苹果最近也将其重返办公室的计划从9月推迟到了10月。 谷歌对疫苗的要求可能会鼓励其他雇主发布类似的命令，同时，苹果和谷歌的延迟复工也可能会影响其他主要雇主采取类似的预防措施，因为科技行业一直处于向远程工作转移的前沿。甚至在世界卫生组织于2020年3月宣布疫情大流行之前，许多著名的科技公司就已经告诉他们的员工居家办公。   （编辑：北极星） （Ref: https://toronto.citynews.ca/2021/07/28/google-delays-workers-return-to-office-mandates-vaccines/） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

【加拿大都市网】一份新的报告表明，多伦多的企业正在制定计划，召集员工回到办公室。 据680新闻报导，商业地产公司艾Avison Young表示，一些公司本来在转租市场上试图放弃市中心办公空，现正改变计划。 报告称市中心可供转租的房屋面积，在六个季度以来首次下降，本季度末为320万平方英尺，占可用房屋面积的32%。 现时市中心的写字楼空置率是7.3%，在金融海啸时是7.1%； 现时整个大多市，共有187幢大楼拥有超过5万平方尺的待租空间，在疫情开始时是97幢； 目前大多市共有720万平方尺可供转租的房屋面积，一年前是300万平方尺。 包括TMX集团和Intelex Technologies在内的一些公司已经部分或全部撤出了转租市场。 由于疫情持续，多伦多市中心的办公大楼大多空置。但一些公司现已表明重返工作岗位的策略。Sun Life允许员工灵活决定自己的工作安排，而苹果公司则要求其员工从秋季开始每周有三天回到办公室。 (图：680 News )T11 （文章来源：星岛综合）

■特斯拉公司表示，已经启动恢复运营的进程，并发布了一项计划，让员工和承包商重返工作岗位。路透社 特斯拉公司表示，已经启动恢复运营的进程，并发布了一项计划，让员工和承包商重返工作岗位，此举正值该公司及其CEO马斯克与加州地方卫生当局围绕居家隔离令的争议升级之际，该公司加州弗里蒙特工厂在疫情期间一直处于闲置状态。 特斯拉管理层在一篇题为《重返工作》的博客中说：“我们的重启计划是经过几个月精心规划和准备的结果。它是仿照我们上海超级工厂的全面复工计划建立的，在过去3个月里，上海厂实现平稳健康运作。”根据CNBC获得的公司内部通讯，特斯拉工人目前计划本周在弗里蒙特工厂轮班生产Model 3、S和X车型。 这些轮班是在该公司CEO马斯克9日威胁要将特斯拉从加州搬走之前安排的。 特斯拉已经对其工厂所在的加州阿拉米达县提起诉讼，要求联邦法院取消地方当局阻止其恢复生产的命令。特斯拉在其博客文章中指出，弗里蒙特工厂属于加州州长加文-纽森的复工指南所说的基本业务，应该恢复生产，因为这是关键的国家基础设施。特斯拉管理层在博客中说：“与州长最近的指南和弗里蒙特市的支援相反，阿拉米达县坚持我们不应该恢复运营。这不是因为缺乏尝试或透明度，因为我们与阿拉米达县卫生部门就重新启动计划进行了会晤和合作。” 根据该公司的说法，每个特斯拉设施都有一个复工计划和一个反应小组，其中包括一名医生，它们正在根据地点和特定工作的风险评估制定健康和安全指南。 在某些情况下，增加了分区和障碍，以尽量减少员工之间的互动。该公司还将调整工作班次，以控制一个工作空间的人数，并将班车占用率减半。 该公司表示，将为工人提供个人防护设备，并为与客户有直接联系的人提供无接触服务。那些可以在家工作的特斯拉员工将继续这样做，但那些生产设施基本操作所需要的工人将逐步恢复工作。回到工作岗位的员工每天都会进行检测。

随着一些省份开始显示出扭转疫情的良好迹象，话题正转向我们如何处理重返工作岗位的问题，以及在这个动荡的时期，劳动者有哪些权利。 一些省份已经在着手重启非必要业务。例如，曼省已经重新开放了零售企业、理发店、博物馆、图书馆和游乐场; 魁北克已允许蒙特利尔地区以外的零售企业开业;安省5月4日公布了一份可以开业的企业名单，其中包括高尔夫球场和园艺中心。 全国各地的雇主和雇员都在展望未来，为职场的新常态制定计划。 CTV新闻采访了就业律师穆尼扎·谢赫(Muneeza Sheikh)和斯图尔特·鲁德纳(Stuart Rudner)，以厘清一些关于工人和雇员权利的复杂问题。 我的工作场所重新开放了，但我觉得现在还不安全。我必须去上班吗？ 是的，鲁德纳和谢赫说。法律在这里站在雇主的一边，即使是在新冠大流行的时候。 鲁德纳说:“如果有工作，你就应该在那里。不按时上班(将被视为)基本上放弃了你的工作。” 雇主必须提供安全的工作环境，如果雇主没有采取任何措施实施身体距离和清洁程序，你可以进行投诉。但拒绝返工就是你的问题。 鲁德纳补充说，可能有例外的规则：“如果你因为COVID-19相关的原因不回去工作，大多数省份都有工作保护假。比如你自身有免疫方面的问题，你可能需要与雇主协调。或者如果工作场所不安全，而你能证明它是不安全的，那么你也可能不必回去工作。” 但是如果一个工作场所有适当的预防措施，员工将不能呆在家里而不受雇主处罚。 “如果(保持身体距离)是不可能的，有时现实确实是很难做到，那你要采取任何你能采取的措施，”鲁德纳建议雇主。“持续工作场所的清洁，提供肥皂、洗手液、口罩和手套。” 他还指出，一些地区正在为准备重新开业的企业发布指导方针。 我是否必须告诉我的雇主我曾经感染过COVID-19？ 在一般情况下，雇主窥探雇员的个人健康会被视为严重的私隐问题。但鲁德纳和谢赫强调，这种情况是新的领域。 鲁德纳说:“我们正在平衡两种不同的权利和义务。我们有隐私权，我们的雇主有义务采取合理的措施来提供一个安全的工作环境。权利或义务经常发生冲突。” “当我们谈到隐私权时，雇主能够侵犯这些权利的方式之一就是以安全的名义。” 谢赫说，因为这种病毒已经在社区传播，而且风险如此之高，雇主们可能会问一些他们以前不会问的问题。她认为，如果询问员工是否患有COVID-19，他们很难“惹上麻烦”。 鲁德纳补充说，这将取决于工作场所的性质，以及雇主是否有充分的理由提出同样的问题。 谢赫表示，雇主们仍应“小心行事”，因为他们仍无权获得员工的诊断结果。 如果我感染过COVID-19，我必须要有医生证明才能回去工作吗？ 对于那些已经从COVID-19中恢复过来的人来说，一个紧迫的问题是，如果他们的工作场所重新开放，他们是否还能重返工作岗位。 据谢赫说，这不是简单的“是”或“不是”。 在过去，如果员工患了普通感冒或流感，雇主可能会告诉他，只要他感觉好点了就回来。 但是新冠病毒感染其他同事的风险更高。尤其是如果工作场所是一个不可能在工作中保持身体距离的地方。她说，由于这些特殊情况，她的建议是，雇主应要求以前患有COVID-19的雇员提供医生证明，以便他们返回工作岗位。 她说:“因为这种病的传染性很强，不幸的是，它的影响是非常有害的。我想说的是，在你让他们回去工作之前，先去拿一份医疗报告。” 医生证明一直是一个有争议的问题，尤其是在新冠大流行期间。许多人无法从正规医生那里获得医生证明，或者他们无法在短时间内得到医生证明，这意味着需要医生证明的雇主有时会强迫员工在生病时上班。 在安省，省政府在3月中旬提出立法免除所有医生证明要求，以应对新冠大流行的严重性。 取消医生证明，让员工在不丢掉工作的前提下优先考虑自己的健康是一回事。但让员工重返工作场所，同时仍优先考虑每个人的健康，则是另一回事。 鲁德纳指出，安大略医学协会强烈反对要求医生出具证明，但“这是全新的、前所未有的情况，安全是最重要的。” 他说:“我当然不会劝阻雇主在适当的情况下索要医生证明。在这种情况下，如果有人被诊断出(COVID-19)，现在他们想回来工作，在我看来，要他们出具医生证明这是非常合适的。” 我工作时感到不舒服。我会被强制送回家吗？ 谢赫说:“雇主有权把你遣送回家，甚至可能违背你的意愿。” 她说，雇主因为员工打喷嚏或咳嗽而让他无薪休假回家是“有问题的”，但如果真的有人担心他可能患有COVID-19，那就不一样了。 有福利的全职员工将可以获得带薪休假，如果他们感染了病毒，还可以利用病假。 然而，合同工可能会有问题。谢赫称，如果你是一名合同工，通常不会得到这些福利，那么从雇主那里得到带薪病假等福利“非常、非常困难，甚至几乎不可能”。 鲁德纳说:“有很多人以合同工的身份拿工资，但实际上他们只是名义上的雇员。很多时候，他们这样做是因为他们能在税收方便得到优惠，但事实是，他们没有(全职员工)所能得到的保护。” 他说，政府的援助有望填补这一空缺。 “CERB会有一点帮助，因为CERB会帮助那些自主创业的人。”(都市网Rick编译，图片来源图库) （ref:https://www.ctvnews.ca/business/a-doctor-s-note-to-come-back-to-work-employment-lawyers-on-covid-19-complications-1.4930305)

中国产业开始复工。资料图片 新冠肺炎疫情持续在全球蔓延，包括加拿大在内许多国家和地区的经济正受到严重冲击。反观中国，经济活动已逐渐回复正常，商家、企业都慢慢复工。有商界人士就表示，许多加拿大企业或可借由中国经济复苏获得喘息之机。 据《国家邮报》报道，来自加拿大的杰克伯（Jacob Cooke）和杰瑟夫（Joseph Cooke）两兄弟，在中国经营一间名为WPIC Marketing+Technologies的公司，负责帮助加拿大和其他国家的企业打开中国电子商务市场。他们认为，现在中国的产业逐渐恢复，对和中国有经济联系的加拿大公司而言是个好消息，随着中国经济恢复，这些加拿大公司可以从中获益。 他表示，即使在中国疫情爆发期间，大量实体店关门，但当地网上销售持续攀升，这已经让许多加拿大公司创造生机，尤其是那些需要处理季节性库存的公司。 Nike中国网上销售额增30% 运动品牌Nike周三公布的季度报告就说明了这一趋势。报告显示，尽管疫情影响，导致他们5,000多家门市关闭，但他们在中国的网上销售额增加了30%。 杰克伯指出，随着当地更多产业恢复正常，人们回到公司上班，工厂开始投入生产，供应链和需求上涨，均为在中国布局的加拿大公司提供了机会。 根据FedEX corp在3月17日公布的数据，现在中国有90%到95%的大型制造企业已经复工，三分二的小型制造商也恢复生产。 综合报道

平光镜、2 层医用口罩、棒球帽，外加到脚腕的羽绒服，经过15分钟的“全副武装”，9 点钟，李娜在父母的反复叮嘱中艰难的打开了家中大门。 2 月 17 日这一天是她复工的日子。上周五晚上，李娜突然接到了公司提前复工一周的消息，这让她措不及防而又焦虑。 29 岁的李娜就职于的文娱公司位于望京 SOHO，而望京 SOHO 密集的人流让她有些担心。“上下班时间，你如果从办公室的玻璃窗户里向望京地铁站方向望去，你会看到，密密麻麻的一群人，像蚂蚁一般涌向周围的一栋栋建筑。”李娜说。 怀着忐忑的心情，李娜周一早晨开启了复工之路。 在滴滴快车、专车无人接单后，李娜打到了滴滴拼车。平时需要一个多小时的路程，现在四十分钟就到了公司。 不过李娜看到，高速路上车流多了起来，甚至三环上，已经开始了堵车。 远在上海的陈华也在复工第一天就遇到堵车。“早高峰期间，南北高架从呼玛路一直堵到天目路立交，地图显示，中环到内环也变红了。”陈华表示，当时地图显示，上海延安高架和南北高架新春已经首次出现黄色拥堵。 而在距离上海不远的杭州，自 2020 年 2 月 17 日零时起，杭州市城市公共交通和市域道路客运恢复正常运营。2 月 17 日的出车数是上周五的 279.04%，7:00-9:00 的客运量是上周的 261.54%。 根据多方信息显示，从 2 月...

■有网友晒图，复工后，食堂禁止多人同桌，称“食堂吃出了考试的感觉”。网上图片 为抗击疫情，许多企业大开脑洞，开启了多种“花式”上班模式。有的再延期开工，有的居家办公还发起“最美远程办公桌”摄影大赛。甜橙金融是上海虹口科技金融大厦里的一家互联网企业，平时在企业里，所有的员工都亲切地互称彼此为“柳丁”。 澎湃新闻报道，随着新型冠状病毒肺炎疫情持续蔓延，甜橙金融配合防控工作安排，同时为了确保关键时期企业各项业务平稳运营，让尚未回沪的1000名“柳丁”们，采取了“居家办公”的工作方式，并通过微信工作群传递著各类资讯。 “柳丁”们还主动发起了“寻找最美远端办公桌”摄影大赛和“我眼中的疫情”“我和爸爸妈妈宅家记录”“这个假期不一般”为主题的画作大赛，鼓励“宅”在家中的“柳丁们”也要一起“动”。 返沪人员全部要求在家隔离2周 延期复工和轮休也是企业的选择之一。位于上海长宁区的美团点评原定于2月10日复工，考虑到员工基数大，同一时间复工可能造成人员大量集中带来安全隐患，美团点评自愿再延期一周复工。除了延期，有的公司要求返沪人员必须先自行隔离。上海环球金融中心表示，所有外地同事返沪，全部要求在家隔离2周。员工每天交叉上班，上班时间灵活调整，不用全勤。DHL德国邮政也表示，2月10日以后，有条件的员工在家办工，返沪人员自我隔离14天。 复工第一周，九华集团本部及所属公司保留必要人员到岗上班，一般一个部门留一人，可以避免办公室戴口罩工作。各公司基本选择临时关闭食堂，提供速食及自带食物的冷藏与加热条件。上海大宁资产经营（集团）则安排员工采用轮流复工的方式错峰上班。