复工在即 那些你所需要关心的问题在这里

加拿大都市网

随着一些省份开始显示出扭转疫情的良好迹象,话题正转向我们如何处理重返工作岗位的问题,以及在这个动荡的时期,劳动者有哪些权利。

一些省份已经在着手重启非必要业务。例如,曼省已经重新开放了零售企业、理发店、博物馆、图书馆和游乐场;
魁北克已允许蒙特利尔地区以外的零售企业开业;安省5月4日公布了一份可以开业的企业名单,其中包括高尔夫球场和园艺中心。

全国各地的雇主和雇员都在展望未来,为职场的新常态制定计划。

CTV新闻采访了就业律师穆尼扎·谢赫(Muneeza Sheikh)和斯图尔特·鲁德纳(Stuart Rudner),以厘清一些关于工人和雇员权利的复杂问题。

我的工作场所重新开放了,但我觉得现在还不安全。我必须去上班吗?

是的,鲁德纳和谢赫说。法律在这里站在雇主的一边,即使是在新冠大流行的时候。

鲁德纳说:“如果有工作,你就应该在那里。不按时上班(将被视为)基本上放弃了你的工作。”

雇主必须提供安全的工作环境,如果雇主没有采取任何措施实施身体距离和清洁程序,你可以进行投诉。但拒绝返工就是你的问题。

鲁德纳补充说,可能有例外的规则:“如果你因为COVID-19相关的原因不回去工作,大多数省份都有工作保护假。比如你自身有免疫方面的问题,你可能需要与雇主协调。或者如果工作场所不安全,而你能证明它是不安全的,那么你也可能不必回去工作。”

但是如果一个工作场所有适当的预防措施,员工将不能呆在家里而不受雇主处罚。

“如果(保持身体距离)是不可能的,有时现实确实是很难做到,那你要采取任何你能采取的措施,”鲁德纳建议雇主。“持续工作场所的清洁,提供肥皂、洗手液、口罩和手套。”

他还指出,一些地区正在为准备重新开业的企业发布指导方针。

我是否必须告诉我的雇主我曾经感染过COVID-19?

在一般情况下,雇主窥探雇员的个人健康会被视为严重的私隐问题。但鲁德纳和谢赫强调,这种情况是新的领域。

鲁德纳说:“我们正在平衡两种不同的权利和义务。我们有隐私权,我们的雇主有义务采取合理的措施来提供一个安全的工作环境。权利或义务经常发生冲突。”

“当我们谈到隐私权时,雇主能够侵犯这些权利的方式之一就是以安全的名义。”

谢赫说,因为这种病毒已经在社区传播,而且风险如此之高,雇主们可能会问一些他们以前不会问的问题。她认为,如果询问员工是否患有COVID-19,他们很难“惹上麻烦”。

鲁德纳补充说,这将取决于工作场所的性质,以及雇主是否有充分的理由提出同样的问题。

谢赫表示,雇主们仍应“小心行事”,因为他们仍无权获得员工的诊断结果。

如果我感染过COVID-19,我必须要有医生证明才能回去工作吗?

对于那些已经从COVID-19中恢复过来的人来说,一个紧迫的问题是,如果他们的工作场所重新开放,他们是否还能重返工作岗位。

据谢赫说,这不是简单的“是”或“不是”。

在过去,如果员工患了普通感冒或流感,雇主可能会告诉他,只要他感觉好点了就回来。

但是新冠病毒感染其他同事的风险更高。尤其是如果工作场所是一个不可能在工作中保持身体距离的地方。她说,由于这些特殊情况,她的建议是,雇主应要求以前患有COVID-19的雇员提供医生证明,以便他们返回工作岗位。

她说:“因为这种病的传染性很强,不幸的是,它的影响是非常有害的。我想说的是,在你让他们回去工作之前,先去拿一份医疗报告。”

医生证明一直是一个有争议的问题,尤其是在新冠大流行期间。许多人无法从正规医生那里获得医生证明,或者他们无法在短时间内得到医生证明,这意味着需要医生证明的雇主有时会强迫员工在生病时上班。

在安省,省政府在3月中旬提出立法免除所有医生证明要求,以应对新冠大流行的严重性。

取消医生证明,让员工在不丢掉工作的前提下优先考虑自己的健康是一回事。但让员工重返工作场所,同时仍优先考虑每个人的健康,则是另一回事。

鲁德纳指出,安大略医学协会强烈反对要求医生出具证明,但“这是全新的、前所未有的情况,安全是最重要的。”

他说:“我当然不会劝阻雇主在适当的情况下索要医生证明。在这种情况下,如果有人被诊断出(COVID-19),现在他们想回来工作,在我看来,要他们出具医生证明这是非常合适的。”

我工作时感到不舒服。我会被强制送回家吗?

谢赫说:“雇主有权把你遣送回家,甚至可能违背你的意愿。”

她说,雇主因为员工打喷嚏或咳嗽而让他无薪休假回家是“有问题的”,但如果真的有人担心他可能患有COVID-19,那就不一样了。

有福利的全职员工将可以获得带薪休假,如果他们感染了病毒,还可以利用病假。

然而,合同工可能会有问题。谢赫称,如果你是一名合同工,通常不会得到这些福利,那么从雇主那里得到带薪病假等福利“非常、非常困难,甚至几乎不可能”。

鲁德纳说:“有很多人以合同工的身份拿工资,但实际上他们只是名义上的雇员。很多时候,他们这样做是因为他们能在税收方便得到优惠,但事实是,他们没有(全职员工)所能得到的保护。”

他说,政府的援助有望填补这一空缺。

“CERB会有一点帮助,因为CERB会帮助那些自主创业的人。”(都市网Rick编译,图片来源图库)

(ref:https://www.ctvnews.ca/business/a-doctor-s-note-to-come-back-to-work-employment-lawyers-on-covid-19-complications-1.4930305)

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