復工在即 那些你所需要關心的問題在這裡

加拿大都市网

隨着一些省份開始顯示出扭轉疫情的良好跡象,話題正轉向我們如何處理重返工作崗位的問題,以及在這個動蕩的時期,勞動者有哪些權利。

一些省份已經在着手重啟非必要業務。例如,曼省已經重新開放了零售企業、理髮店、博物館、圖書館和遊樂場;
魁北克已允許蒙特利爾地區以外的零售企業開業;安省5月4日公布了一份可以開業的企業名單,其中包括高爾夫球場和園藝中心。

全國各地的僱主和僱員都在展望未來,為職場的新常態制定計劃。

CTV新聞採訪了就業律師穆尼扎·謝赫(Muneeza Sheikh)和斯圖爾特·魯德納(Stuart Rudner),以釐清一些關於工人和僱員權利的複雜問題。

我的工作場所重新開放了,但我覺得現在還不安全。我必須去上班嗎?

是的,魯德納和謝赫說。法律在這裡站在僱主的一邊,即使是在新冠大流行的時候。

魯德納說:「如果有工作,你就應該在那裡。不按時上班(將被視為)基本上放棄了你的工作。」

僱主必須提供安全的工作環境,如果僱主沒有採取任何措施實施身體距離和清潔程序,你可以進行投訴。但拒絕返工就是你的問題。

魯德納補充說,可能有例外的規則:「如果你因為COVID-19相關的原因不回去工作,大多數省份都有工作保護假。比如你自身有免疫方面的問題,你可能需要與僱主協調。或者如果工作場所不安全,而你能證明它是不安全的,那麼你也可能不必回去工作。」

但是如果一個工作場所有適當的預防措施,員工將不能呆在家裡而不受僱主處罰。

「如果(保持身體距離)是不可能的,有時現實確實是很難做到,那你要採取任何你能採取的措施,」魯德納建議僱主。「持續工作場所的清潔,提供肥皂、洗手液、口罩和手套。」

他還指出,一些地區正在為準備重新開業的企業發佈指導方針。

我是否必須告訴我的僱主我曾經感染過COVID-19?

在一般情況下,僱主窺探僱員的個人健康會被視為嚴重的私隱問題。但魯德納和謝赫強調,這種情況是新的領域。

魯德納說:「我們正在平衡兩種不同的權利和義務。我們有隱私權,我們的僱主有義務採取合理的措施來提供一個安全的工作環境。權利或義務經常發生衝突。」

「當我們談到隱私權時,僱主能夠侵犯這些權利的方式之一就是以安全的名義。」

謝赫說,因為這種病毒已經在社區傳播,而且風險如此之高,僱主們可能會問一些他們以前不會問的問題。她認為,如果詢問員工是否患有COVID-19,他們很難「惹上麻煩」。

魯德納補充說,這將取決於工作場所的性質,以及僱主是否有充分的理由提出同樣的問題。

謝赫表示,僱主們仍應「小心行事」,因為他們仍無權獲得員工的診斷結果。

如果我感染過COVID-19,我必須要有醫生證明才能回去工作嗎?

對於那些已經從COVID-19中恢復過來的人來說,一個緊迫的問題是,如果他們的工作場所重新開放,他們是否還能重返工作崗位。

據謝赫說,這不是簡單的「是」或「不是」。

在過去,如果員工患了普通感冒或流感,僱主可能會告訴他,只要他感覺好點了就回來。

但是新冠病毒感染其他同事的風險更高。尤其是如果工作場所是一個不可能在工作中保持身體距離的地方。她說,由於這些特殊情況,她的建議是,僱主應要求以前患有COVID-19的僱員提供醫生證明,以便他們返回工作崗位。

她說:「因為這種病的傳染性很強,不幸的是,它的影響是非常有害的。我想說的是,在你讓他們回去工作之前,先去拿一份醫療報告。」

醫生證明一直是一個有爭議的問題,尤其是在新冠大流行期間。許多人無法從正規醫生那裡獲得醫生證明,或者他們無法在短時間內得到醫生證明,這意味着需要醫生證明的僱主有時會強迫員工在生病時上班。

在安省,省政府在3月中旬提出立法免除所有醫生證明要求,以應對新冠大流行的嚴重性。

取消醫生證明,讓員工在不丟掉工作的前提下優先考慮自己的健康是一回事。但讓員工重返工作場所,同時仍優先考慮每個人的健康,則是另一回事。

魯德納指出,安大略醫學協會強烈反對要求醫生出具證明,但「這是全新的、前所未有的情況,安全是最重要的。」

他說:「我當然不會勸阻僱主在適當的情況下索要醫生證明。在這種情況下,如果有人被診斷出(COVID-19),現在他們想回來工作,在我看來,要他們出具醫生證明這是非常合適的。」

我工作時感到不舒服。我會被強制送回家嗎?

謝赫說:「僱主有權把你遣送回家,甚至可能違背你的意願。」

她說,僱主因為員工打噴嚏或咳嗽而讓他無薪休假回家是「有問題的」,但如果真的有人擔心他可能患有COVID-19,那就不一樣了。

有福利的全職員工將可以獲得帶薪休假,如果他們感染了病毒,還可以利用病假。

然而,合同工可能會有問題。謝赫稱,如果你是一名合同工,通常不會得到這些福利,那麼從僱主那裡得到帶薪病假等福利「非常、非常困難,甚至幾乎不可能」。

魯德納說:「有很多人以合同工的身份拿工資,但實際上他們只是名義上的僱員。很多時候,他們這樣做是因為他們能在稅收方便得到優惠,但事實是,他們沒有(全職員工)所能得到的保護。」

他說,政府的援助有望填補這一空缺。

「CERB會有一點幫助,因為CERB會幫助那些自主創業的人。」(都市網Rick編譯,圖片來源圖庫)

(ref:https://www.ctvnews.ca/business/a-doctor-s-note-to-come-back-to-work-employment-lawyers-on-covid-19-complications-1.4930305)

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