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2024年03月29日 星期五 07:39:39
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Tag: 高管

数十间加拿大上市公司高管疫情期间仍获高额奖金

【加拿大都市网】许多国民在疫情期间损失收入,不过有报告发现,数十家加拿大公司悄悄调整了公式,以确保行政长官及其他高管仍能获得奖金。 加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives,简称CCPA)公布的一份研究报告发现,有49间加拿大上市公司改变了薪酬规则以提高公司高管的奖金,即使这些公司由于大流行而业绩不佳。报告还发现,在同意接受疫情期间减薪的高管中,超过一半的人在2020年的总薪酬实际上有所增加,这再次归功于丰厚的奖金。 这份报告的题目是:“无限奖金:2020年大流行期间加拿大高管薪酬飙升”。报告作者之一兼CCPA高级经济学家麦克唐纳(David MacDonald)表示,就如抛硬币,“正面,我赢——反面,我改变规则”。 他说:“高管们几乎不可能拿不到奖金。” CCPA使用多伦多S&P/TSX综合指数中209间上市公司的文件追踪了1,096名高管的薪酬。该报告显示,在CCPA追踪2019年和2020年数据的758名最高层高管中,与2019年相比,他们2020年的平均薪酬平均增加了171,000元,涨幅17%。 这些增长主要是由于股票市场表现良好而获利、在疫情中坚守岗位的奖金,或者是通过改变计算方式而获得的奖金。 相比之下,在2020年4月和5月,时薪不超过17元的工人中,有一半要么失业,要么失去了大部分工作时数。报告称,一年多后,该群体还没有完全复苏。 麦克唐纳解释说,与大多数工人不同,高管们通过工资以外的方式获得大部分薪酬。报告指出,奖金通常是他们薪酬的最大部分,通常基于公司的业绩,可以用几种不同的方式衡量。上市公司的高管通常还会得到股票、股票期权和退休金份额。 麦克唐纳说:“这就是经营的方式。” 他表示,许多公司在大流行期间实际上业绩很好,这反映在他们的高管奖金中。不过,报告发现,即使是那些表现不佳的公司,也通过多种不同的方式找到了提高高管薪酬的方法。 报告就如何控制高管薪酬提出了许多建议,包括征收财富税、对百万富翁征收全额资本利得税,以及限制加拿大公司将公司薪酬计入可免税业务支出的能力。 v05 图片:麦克唐纳指出,公司高管们通过工资以外的方式获得大部分薪酬。星报 (文章来源:星岛综合)

玻璃天花板真实存在 大多地区企业高管仅6%是移民

最新调查报告显示,大多伦多地区仅有6%的企业高管是移民背景。很多新移民在本地职场中虽然搭上了第一级阶梯,但要升入高级管理层,常常会遇到“厚玻璃天花板”。 据《星报》报道,多伦多地区移民就业议会(Toronto Region Immigrant Employment Council)周四发布一份题为《为所有人搭建职业阶梯》(Building a Corporate Ladder for All)的新研究报告。报告指,在大多伦多地区公共、私营和非营利性行业的大型雇主中,只有6%的副总裁或以上高管是新移民。 中段“重新开始” 上顶峰不易 报告称,新移民往往需要从较初级、甚至入门级的职位,开始在加拿大的职业生涯。这种职业中期或后期的“重新开始”,令他们不太可能爬上职业阶梯的顶峰。此外,由于管理和领导风格上的文化差异,雇主通常不愿雇用新移民担任管理层的职位,这亦在很大程度上限制了新移民的职业发展。 报告作者兼研究人员丁克(Yilmaz Ergun Dinc),通过从Mediacorp Canada所列2019年大多伦多地区最佳雇主榜单中取样,分析了来自69家雇主的659位高管的简历,其中的数据是通过公司网站、年报、投资者报告、领英(LinkedIn)和彭博(Bloomberg)的介绍以及其他可公开获取的第三方来源进行收集。 “移民高管”的定义,是指在加拿大以外获得学士学位的人士,但那些拥有美国和英国大学本科学历的高管不包括在内。 在过去的20年中,本国新移民与同等教育背景的加拿大本地人之间的失业率差距一直在缩小。但2016年的调查数据显示,在新移民占比50%的大多伦多地区,有将近一半的大学学历男性移民和三分二的女性移民,其从事工作所需的教育水平较大学学历为低,而在加拿大出生的同类男性和女性中,这个比例只有三分一。 报告指,随着新移民年龄的增长,假设他们达到职业发展的更高阶段,其收入应与土生加拿大人更加一致,但实际情况是,他们的工资收入差距似乎随着年龄的增长而增加。在大多伦多地区,平均年龄在35至44岁之间的经济类移民,比土生加拿大人收入低25%;而到了45至54岁,他们的收入就比同类土生加拿大人少了近40%。 丁克指,社区的工作重点传统上是通过职业和语言培训,来帮助移民进入就业市场,而对于支持他们的职业发展却没有给予足够的重视。 为了打破阻碍新移民专业人士的“厚玻璃天花板”,报告建议雇主制定针对管理人员的领导力发展和指导计划、以及具有包容性的职业发展战略。 报告总结说,加拿大需要集中资源,解决系统内部限制新移民职业发展的障碍,特别是限制女性和少数族裔人士发展的障碍。“如果我们的目标是吸引全球各专业领域的最优秀人才,那么我们需要移民领袖,他们将帮助加拿大的企业、非营利组织和公共机构发展、创新和繁荣。”综合报道

加拿大百大CEO上班半天薪酬 超普通人年收入

■■最新研究指,加国打工皇帝的收入,是普通工人50,759元入息的197倍。网上图片   本报记者报道   新年伊始,加拿大100名薪酬最高的行政总裁(CEO)在中午前所赚到的人工,已超过普通工人全年的收入。加拿大另类政策研究中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)最新的年度报告指出,打工皇帝的收入是普通工人平均50,759元入息的197倍。   报告显示,在标普(S&P)或多伦多综合指数(TSX)上榜的打工皇帝,平均年薪超过1,000万元,只是略低于去年,但仍是研究中心有纪录以来的第二高位。   撰写报告的高级经济师麦当劳(David MasDonald)指出,虽然就业市场紧张,但一般打工仔没有因此而获得更高薪酬。经济体系的庞大财富,未有落入普通工人手上。   男女高管薪酬比例1:0.68   报告是第二年研究“无形障碍”(Glass Ceiling),分析企业的男性和女性高层在薪酬上的差异。结果显示,男女薪酬有很大的差距。男性高管获得的每1元人工,同等职位的女性只有0.68元;相当于每年收入少950,000元。全职女性与男性平均入息的比率为0.83。   麦当劳表示,加国女性在职场上面对双重的无形障碍,她们极难跻身企业高层,即使成功晋升,薪酬也比其他同行相差一大截。这个是加拿大的企业文化,与工作能力或所谓接受较低人工抢工作无关。有证据表明,女性的企业高层薪酬偏低和人数较少的制度上歧视,从她们入职时已出现,即使她们的教育程度与男性员工相若。   加国只有10%高管是女性   报告指出,等于打工皇帝只是在1月2日上班,工作到上午11时33分所得到的收入,去年由于有6名行政总裁,每人获得900万至1,800万元极为丰厚的退休红利,拉高去年打工皇帝的薪酬。如果撇除这些因素,打工皇帝今年的收入仍是有史以来最富贵。   报告又发现,与公司股价挂钩的红利,占行政总裁77%的收入。这种情况鼓励高管的短视操作,即使是不利长远投资和经济增长。红利也是令男女性高管收入有很大差距的因素。同一间公司,股票价位也相同的情况下,女性高层所获得的红利明显少于男性。   研究表示,男女高管的薪酬差距基本上是职位,女性难以晋升到首席财务总监(CFO)和行政总裁的职位;也与公司的规模和行业有关,愈大的公司和薪酬较高的行业,愈少女性任职高层。加拿大只有10%的高管是女性。   麦当劳说,所谓能力只是掩饰同工不同酬的借口。如果高管的红利是真正依据能力,同一间公司多名高层的红利,不应该出现相差巨大的情况。

保守党高管刚去安省发电公司即遭革职 50万遣散费谁出?

网上图片 星岛日报综合报道 安省发电公司(OPG)进步保守党高管弗尔希(Alykhan Velshi)被革职,50万元遣散费将由纳税人埋单。 三位保守党消息人士周二向《星报》确认,省长福特的幕僚长(Chief of Staff)法兰茨(Dean French)已经致电OPG董事局主席卢达(Bernard Lord),命令把弗尔希革职。 而法兰茨致电卢达之时,弗尔希刚刚开始在OPG履新,担任公司事务及社区关系副总裁一职。目前弗尔希仍在OPG上班,但是他的离职期已经在商谈中,可能在新年生效。 弗尔希曾担任前安省进步保守党党领彭建邦(Patrick Brown),和临时党领费德利(Vic Fedeli)的幕僚长,亦是联邦保守党前总理哈珀(Stephen Harper)的重要助手。《星报》周二联络了弗尔希本人,他称所有询问均转由OPG的媒体关系部门回复。 OPG发言人凯利(Neal Kelly)在一封电子邮件中称,OPG不讨论个别员工事务。 福特则对有关幕僚长行为的询问一直持回避态度,坚称“OPG对自己的人事变动负责”。 安省能源厅长瑞克福特(Greg Rickford)亦称:“OPG是公营公司(Crown Corporation),对自己的人事任免决定负责。OPG的所有人事任免均由OPG作出。”瑞克福特未表示法兰茨插手OPG的人力资源事务,是否恰当。 一位不愿透露姓名的保守党内部人士称,弗尔希的离职成本至少是50万元。 新民主党省议员范托夫(John Vanthof)指责福特的这项决定太过昂贵。他说,安省省民看来要不得不为此埋单了。