【加拿大都市网】许多国民在疫情期间损失收入，不过有报告发现，数十家加拿大公司悄悄调整了公式，以确保行政长官及其他高管仍能获得奖金。
加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，简称CCPA）公布的一份研究报告发现，有49间加拿大上市公司改变了薪酬规则以提高公司高管的奖金，即使这些公司由于大流行而业绩不佳。报告还发现，在同意接受疫情期间减薪的高管中，超过一半的人在2020年的总薪酬实际上有所增加，这再次归功于丰厚的奖金。
这份报告的题目是：“无限奖金：2020年大流行期间加拿大高管薪酬飙升”。报告作者之一兼CCPA高级经济学家麦克唐纳（David MacDonald）表示，就如抛硬币，“正面，我赢——反面，我改变规则”。
他说：“高管们几乎不可能拿不到奖金。”
CCPA使用多伦多S&P/TSX综合指数中209间上市公司的文件追踪了1,096名高管的薪酬。该报告显示，在CCPA追踪2019年和2020年数据的758名最高层高管中，与2019年相比，他们2020年的平均薪酬平均增加了171,000元，涨幅17%。
这些增长主要是由于股票市场表现良好而获利、在疫情中坚守岗位的奖金，或者是通过改变计算方式而获得的奖金。
相比之下，在2020年4月和5月，时薪不超过17元的工人中，有一半要么失业，要么失去了大部分工作时数。报告称，一年多后，该群体还没有完全复苏。
麦克唐纳解释说，与大多数工人不同，高管们通过工资以外的方式获得大部分薪酬。报告指出，奖金通常是他们薪酬的最大部分，通常基于公司的业绩，可以用几种不同的方式衡量。上市公司的高管通常还会得到股票、股票期权和退休金份额。
麦克唐纳说：“这就是经营的方式。”
他表示，许多公司在大流行期间实际上业绩很好，这反映在他们的高管奖金中。不过，报告发现，即使是那些表现不佳的公司，也通过多种不同的方式找到了提高高管薪酬的方法。
报告就如何控制高管薪酬提出了许多建议，包括征收财富税、对百万富翁征收全额资本利得税，以及限制加拿大公司将公司薪酬计入可免税业务支出的能力。
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图片：麦克唐纳指出，公司高管们通过工资以外的方式获得大部分薪酬。星报
（文章来源：星岛综合）
