3月2日，民众从福州一家华为手机专卖店前经过。中新社
本报讯
有消息称，华为准备将员工的现金红利提高3%，相当于该公司8万名员工瓜分数十亿美元现金，此举有望大大提振华为员工的士气。
分析人士表示，这笔支出似乎还预示著华为的利润有所增长。华为以信奉所谓的“狼性文化”著称，这种文化要求员工以超高的奉献精神换取高薪。华为称，大约8万名员工拥有该公司几乎所有的股份。
据路透社报道，六名员工股东消息人士援引华为上月下发的内部通知称，2018年每股现金红利预计将从1.02元增至1.05元。他们补充说，每股总收益下降7%，至2.61元。
员工感到满意
一位消息人士称：“鉴于当前所处的宏观环境，我对这个数字感到满意。”与其他员工股东一样，这名消息人士没有获得向媒体发表评论的授权，为此其要求匿名。华为发言人表示，该公司不会公开披露其股息政策。
华为至今未曾上市，也很少披露其员工持股资讯，只透露参与持股人数和创始人任正非持有1.14%股份等情况。
但在2018年2月份，有媒体援引华为的一份内部备忘录，报道了该公司流通股数量和股票分割情况。文件显示，华为目前发行了203亿股流通股，相当于213亿元人民币的现金红利。
华为独立分析师周章贵表示：“股息表明，华为的业务基本面良好。”他补充称，华为智能手机业务的利润可能会超出预期。其他分析师也表示，根据现有资讯计算出的红利支出数字似乎是准确的。
华为去年12月表示，预计2018年营收将增长21%，至1090亿美元，为两年来最快增速。该公司2017年实现净利润475亿元人民币。
据悉，华为2017年分红总额为168亿元人民币，相当于净利润的35%。
需签署“奋斗协定”
华为的“硬汉文化”要求所有员工在每个月的最后一个周六加班，可以享受双倍薪水待遇。
即便如此，该公司的“员工持股计划”对许多人来说仍具有巨大吸引力，使华为成为清华北大应届毕业生的最大雇主。
消息人士称，华为的现金分红可能与年薪相当，甚至更高。华为在全球雇佣了约18万名员工，股东计划并非对所有人开放，通常只能在连续创造了三年强劲业绩的员工才能参与持股。
在加入该计划之前，员工还需要签署“奋斗协定”，表明自愿放弃带薪年假等福利。然而，许多人对此并不介意。
一位长期员工股东表示：“丰厚的收入总能让我保持精力充沛，谁在乎失去几天假期呢？”
