（迪翁不满因拒绝安装手机程序而被解雇。CBC）
【加拿大都市网】亚省一名清洁女工因拒绝雇主要求在手机安装追踪程序而遭解雇，事件引发雇员个人私隐受保障的关注。在本国，只有亚省、卑诗省及魁省，有相关法例规管私人企业雇主，卑诗省曾有类似案例，需交由资讯及私隐专员仲裁。
迪翁（Michelle Dionne）居于爱蒙顿市附近的Darwell镇，她受雇于清洁公司，在学校做清洁及消毒工作。据加拿大广播公司（CBC）报道，去年10月，雇主要求她在手机上安装一个名为Blip的程序，以确认她有在指定的地点及时间上班，迪翁觉得受冒犯，亦担心私隐及个人资料外泄，因而拒绝，结果被解雇。迪翁说，“我们不是贼，不需要戴上电子脚镣。”
Blip程序会纪录手机使用者进出某个地点的时间，雇主借此可监察员工依时依地上下班，但不会追踪使用者在该地点内的活动。总部设于英国的Blip开发商表示，该程序遵守所有法例，但收集的资料会如何运用，需视乎收集者（即雇主）公司的条款。
根据亚省的私隐条例，当员工所在的位置被收集用作人力管理时，有关讯息即被视为个人资料。在卑诗省，于2013年曾有案例，有雇主使用装设了GPS（卫星定位仪）的手机收集员工个人资料，以管控员工依时上班及处理雇佣关系，事件交由省级资讯及私隐专员署（Office of the Information and Privacy Commissioner）审理，审裁员裁定，个案中雇主在使用及收集有关资讯时，已遵守相关法例及履行责任。
多伦多就业律师Lior Samfiru指出，雇主是有权要求员工在手机安装指定程序的，惟必须在受雇时事先说明；否则，员工拒绝也不会构成“行为失德”，但雇主只要给足遣散费，可以解雇员工。
迪翁的雇主Hanan Yehia承认，她不知道程序收集的资料会储存在哪里，她从来没意识到有这个问题，她指此前曾有其他员工发生没到上班地点工作的问题，所以用Blip程序来监管及计算工作时数。对此，迪翁表示，她乐于使用打卡机纪录上下班时间，但不信赖透过手机收集资讯。
多伦多就业律师Soma Ray-Ellis认为，雇主最好选用手机程序以外的方法，来追踪员工的行踪，否则也必须向他们解释清楚使用上的各项细节，并取得其同意。她表示，“雇主要知道这些资料会被送到哪里去，会否被第三者取得，会否被送到外国？”
根据亚省的《个人资料保护法》（PIPA），雇主如能提供“合理通知”，并向雇员告知原因，就可以基于“与招聘，管理或解雇人员有关的合理用途”，来收集员工的个人资料，但同时亦须提供“合理的机会”予员工表示拒绝。
本国各省都有法例规管在公共行业使用和披露个人资料，但只有卑诗省、亚省及魁省，订立了规管私营企业的相关法例。联邦政府去年秋季提出《数码宪章及实施法案》（Digital Charter and Implementation Act），以规管雇主收集雇员的个人资料，法案正提交二读，相信不会在短期内通过实行。
V20
